Kamil Salamonowicz Email & Phone Number

Polska

• Prowadzenie wielu projektów rekrutacyjnych jednocześnie – end to end• Utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami• Kierowanie zespołem podległych pracowników (Rekruterzy oraz BDM)• Pozyskiwanie nowych klientów• Umawianie spotkań, prezentacja oferty i negocjowanie warunków współpracy• Odpowiedzialność za rozwój biznesu• Realizacja miesięcznych planów sprzedażowych• Prezentowanie usług i produktów oferowanych przez Executive Search• Raportowanie do zarząduOsiągnięcia: realizacja z powodzeniem wielu projektów rekrutacyjnych – ze skutkiem zlecenia, kolejnych przez klienta, szkolenie oraz wdrażanie nowych Researcher-ów, miesiąc do miesiąca, realizacja planów, realizacja projektów rekrutacyjnych z sukcesem udokumentowanym powrotem klienta z kolejnym procesem rekrutacyjnym.

Polska

• Prowadzenie wielu projektów rekrutacyjnych jednocześnie – od początku do końca• Utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami• Kierowanie zespołem podległych pracowników - kilkuosobowy zespół Researcher-ów• Wyznaczanie targetów swojemu zespołowi• Bieżące monitorowanie postępu prowadzonych procesów rekrutacyjnych przez podległy zespół• Bezpośredni udział w spotkaniach rekrutacyjnych u klienta• Pozyskiwanie nowych klientów• Umawianie spotkań, prezentacja oferty i negocjowanie warunków współpracy• Odpowiedzialność za rozwój biznesu• Realizacja miesięcznych planów sprzedażowych• Prezentowanie usług i produktów oferowanych przez Executive Search• Raportowanie do zarządu𝐎𝐬𝐢𝐚̨𝐠𝐧𝐢𝐞̨𝐜𝐢𝐚: 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐳 𝐩𝐨𝐰𝐨𝐝𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭𝐨́𝐰 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐲𝐣𝐧𝐲𝐜𝐡 – 𝐳𝐞 𝐬𝐤𝐮𝐭𝐤𝐢𝐞𝐦 𝐳𝐥𝐞𝐜𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐤𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚, 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐰𝐝𝐫𝐚𝐳̇𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫-𝐨́𝐰, 𝐳𝐚𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐳𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐤𝐢𝐥𝐤𝐮𝐨𝐬𝐨𝐛𝐨𝐰𝐲𝐦 𝐳𝐞𝐬𝐩𝐨ł𝐞𝐦 𝐑𝐞𝐬𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞𝐫-𝐨́𝐰, 𝐳𝐚𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐃𝐲𝐫𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐮 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐥𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐰 𝐜𝐳𝐚𝐬𝐢𝐞 𝐣𝐞𝐠𝐨 𝐧𝐢𝐞𝐨𝐛𝐞𝐜𝐧𝐨𝐬́𝐜𝐢.

Polska

𝐍𝐚𝐬𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐚𝐠𝐚 𝐧𝐚𝐝 𝐢𝐧𝐧𝐲𝐦𝐢 𝐬𝐞𝐫𝐰𝐢𝐬𝐚𝐦𝐢 𝐳 𝐨𝐠ł𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚𝐦𝐢 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜ę 𝐩𝐨𝐥𝐞𝐠𝐚 𝐧𝐚 𝐭𝐲𝐦 ż𝐞:1. Docieramy tylko do kandydatów spełniających oczekiwania pracodawcy.2. Przeprowadzamy krótki wywiad z każdym kandydatem.3. Przeprowadzamy testy sprawdzające kompetencje, zachowania i mocne strony kandydatów.4. Po rozmowie przesyłam pracodawcy krótki raport na temat kandydata + CV.𝐏𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐚 𝐰 𝐭𝐞𝐧 𝐬𝐩𝐨𝐬ó𝐛 𝐳𝐲𝐬𝐤𝐮𝐣𝐞: 1. Kandydatów spełniających kryteria i wymagania.2. Oszczędność czasu który może spożytkować na zarządzanie firmą.3. Oszczędność kosztów prowadzenia działalności.4. Dostęp do platformy gdzie można swobodnie realizować cele biznesowe.𝐂𝐞𝐧𝐚 𝐨𝐠ł𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐳𝐚𝐰𝐢𝐞𝐫𝐚: * Umieszczenie ogłoszenia w serwisie.* HeadHunting wszystkich kandydatów.* Przeprowadzenie testów kompetencyjnych.* Przesłanie raportu oraz CV.* Dostęp do platformy gdzie można swobodnie zarządzać kandydatami którzy są dostępni w jednym miejscu.zapraszamy: https://working.pl/dla-firm#kontakt

• Utrzymywanie relacji z klientem• Realizacja planów sprzedażowych• Raportowanie wyników sprzedażowych• Identyfikacja, kontakt, rozmowy z nowymi Handlowcami• Wdrażanie i szkolenie produktowe nowych Handlowców𝐎𝐬𝐢𝐚̨𝐠𝐧𝐢𝐞̨𝐜𝐢𝐚: 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞̨𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡, 𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐚𝐥𝐧𝐲𝐜𝐡, 𝐫𝐨𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐨́𝐰 𝐬𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝𝐚𝐳̇𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡, 𝐩𝐨𝐳𝐲𝐬𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞, 𝐰𝐝𝐫𝐚𝐳̇𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐨𝐰𝐞 𝐧𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐥𝐨𝐰𝐜𝐨́𝐰, 𝐫𝐚𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐨 𝐃𝐲𝐫𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫𝐚 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨

• Identyfikacja, kontakt, rozmowy z nowymi Handlowcami• Pozyskiwanie nowych klientów do portfela• Opieka i budowanie relacji z klientem portfelowym• Obsługa posprzedażowa

• Współpraca z klientami kluczowymi• Negocjowanie warunków współpracy• Zarządzanie procesem raportowania w firmie

• Raportowanie danych do klienta• Tworzenie i analiza raportów wewnętrznych dla zarządu• Pomoc w koordynacji działań zespołu