Responsável pelo recrutamento e seleção dos perfis da organização. Gestão do processo seletivo (End to End)Responsável pelo status e report de vagas para gerenciaReestruturação de indicador, processos e politicas de R&SImplantação de novas ferramenta de ATS para otimizar e agilizar processo de recrutamento

Alinhamento, divulgação e condução do processo seletivo de vagas comerciais, administrativa e operacionais.Aplicação de testes tecnico e comportamentaisGestão e acompanhamento de SLA Report diário e mensal de status de vagasDivulgação nas plataformas de ATS (Linkedin, Infojobs, Catho e Carreira Fashion). Parecer de entrevista Envio de feedback negativo e positivoCadastro e conferencia de novos colaboradores no sistema Mapeamento de candidatos Gestão de Candidatos em processos ( Trello)Ações de endomarketing: (sazonais, aniversariantes do mês, Outubro rosa, Café da manha especial)Processos admissionaisOnboarding/Integração e novos colaboradoresProcesso admissional (solicitação e conferência de documentos, agendamento de exame, solicitação de acessos) Atendimento ao colaborador Comunicação diária com agencias de Recrutamento para pesquisas e busca de CurrículosAcompanhando de feedbacks junto ao gestor em 45 e 90 diasGestão de jovem aprendiz e estagiários

Responsável pela entrevistas iniciais de triagem, entrevistas por telefone e vídeo com perfis de tecnologia, corporativo, comercial e administrativa. - Vagas de alto volume: Cargos de entrada (recepcionista, Atendimento call center) - Anúncio de vagas na Gupy, LinkedIn;- Gestão de vagas via Gupy e LinkedIn;- Mapeamento de Candidatos abordado - Hunting de vagas: LinkedIn Recruiter, Telefone, E-mail e WhatsApp;- Agendamento de entrevistas;- Acompanhamento de entrevistas;-Envio de feedback humanizado aos participantes do processo seletivo.- Condução de entrevistas por competências- Envio de Carta Proposta via GUPY- Acompanhamento de entrega de documentos pela UNICO- Participante de projetos de inclusão de PCD´s dentro da cia.OBS: Fiz parte de um projeto do Linkedin, voltado a melhoria de processos e atratividade de diversidade.

Responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissionais de TI (end to end).Triagem, seleção e entrevista por competências. Parecer de EntrevistaAnúncio de vaga e mapeamentos de candidatos. Apresentação de proposta para candidatos aprovados. Orientação aos candidatos em admissão Clientes: Natura, C&A, GPA, GAMA, IQVIA etc..Ferramenta utilizada : Recruiter ( LinkedIn), Infojobs, Vaga.com.Ferramenta para controle de candidatos: Trello

Assistente de Recusos Humanos, responsável pela vagas operacionais e administrativo.Recrutar e entrevistar candidatos de diversos níveis; Parecer de EntrevistaAtualização de registros e formulários de controle.Controle de intermediação de estagiários; Controle de planilha de novos colaboradoresAplicação e correção de testes de conhecimentos técnicos.Atuação com alto volume de vagas Entrevista de DesligamentoCorreção de ponto (DIMEP) Parecer de período de experiência dos colaboradores Atendimento ao colaboradores e InativosEntrega de holeriteAdmissão - ( Entrega do Kit Onboarding e apresentação da empresa)Consulta de Qualificação cadastral