Wij vullen uw Social Return verplichting in!Als erkende sociale firma zijn wij gespecialiseerd in een goede invulling van social return. Dit doen wij landelijk op basis van no cure no pay.Wij geloven dat iedereen een voorsprong op de arbeidsmarkt heeft. Elke vermeende beperking brengt automatisch een specialiteit met zich mee. Met ons sociale detacheringsbureau begeleiden wij mensen weer terug naar vaste plek op de arbeidsmarkt. Om de voordelen van Social Return en/of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt optimaal te benutten is er maatwerk nodig. GreenFox neemt complete opdrachten aan door heel Nederland. Wij kunnen uw Social Return paragraaf schrijven maar ook de gehele Social Return verplichting overnemen. Denk daarbij aan werving en selectie, loonkosten, administratie, begeleiding en monitoring. Alles op no cure no pay basis. Wij zijn een erkende sociale firma in alle grote steden en hebben jarenlang ervaring en netwerk in diverse branches.www.socialreturn.nu

Two2Twelve is een groeihelper. Wij helpen niet zomaar ieder bedrijf, maar we richten ons op bedrijven die zich bezig houden met de maatschappelijke en sociale gedachte om mensen aan een betaalde baan te helpen. Onze bevlogenheid zorgt voor groei, waarbij we oog blijven houden voor wat er speelt in de samenleving. Voor Two2Twelve is groei daarom niet alleen meer omzet maar ook feilloze operationele- en financiële processen. Zo wordt een bestendige toekomst opgebouwd voor onze opdrachtgevers en werknemers. Omdat wij ons alleen inzetten voor sociale firma's of intermediairs, willen wij een bijdragen leveren om de wereld net even een beetje beter te maken. Hier zijn natuurlijk veel onderwerpen van belang. Wie voor Two2Twelve kiest is er van overtuigd dat een inclusieve arbeidsmarkt een van de cruciale stappen is om Nederland net even wat fijner te maken voor elkaar. Op het moment dat Two2Twelve je helpt, zie je de passie en bevlogenheid om dingen beter te gaan doen. En zie je welke impact deze focus op klanten en processen heeft. Of dit nou is om de omzet te vergroten, meerdere vestigingen te openen of dat het gaat om het opzetten van nieuwe vormen van dienstverleningen.

De innovatieve aanpak van Pit Strategie maximaliseert de uitstroom van sociale diensten. Gezamenlijk worden concrete resultaten bereikt met structurele oplossingen die werken. Linksom of rechtsom. Altijd en overal.Software & IT:Samen met IG en Jobdigger het Arbeidsmarkt Perspectief Dashboard (APD) ontwikkeld voor klantmanagers binnen de Sociale Dienst, omdat vinden van een passende vacature soms lastig is voor klanten met een afstand tot de arbeidsmarkt? In het APD filter je op beperkingen en belemmeringen zodat je alleen passende vacatures als resultaat krijgt.Resultaat: Twee zeer succesvolle pilots bij De Drechtsteden en Orionis WalcherenAdvies en coördinatie projecten binnen Sociaal Domein/Sociale dienst: Coördinator meerdere projecten (werk en inkomen) bij gemeenten waar we samen met een eigen team van klantmanagers, matchers en jobhunters de sociale dienst faciliteren bij het verhogen van duurzame uitstroom naar betaald werk, gefaciliteerd door onze eigen software (Eazyuitstroom/Inforvision).Interventie programma’s:Het interventieprogramma Jelloo begeleidt mensen met een zeer grote achterstand op de arbeidsmarkt. Dit gaat via een groepsdynamisch gedragsveranderingsprogramma. Het unieke gebruik van schemagerichte cognitieve gedragsverandering met facetten van emotionele regulatie zorgt voor een verandering in gedrag die nodig is om werk te vinden en behouden. Bijzonder is ons uitstroom percentage, vanuit dit programma vindt 90% een betaalde baan (>7 maanden) binnen 9 maanden.

In mijn rol als Director verantwoordelijk voor alle Business Units en acquisitie van nieuwe projecten voor de outsourcingsdivisie (TBO). TBO is een outcome-based, talent-driven outsourcingsoplossing om zo functies, service en flexibiliteit te verhogen met een betere productiviteit, voor de onderstaande businesslines:- Mobility & HR Transitie: optimaliseren processen rondom mobiliteit personeel. - International Workforce Management: Internationale projecten met leiding en toezicht- Klantcontactcenters (inbound & outbound): opzetten en managen van KCC'sDit doen wij voor klanten als: IBM, Nokia Here, ABN AMRO, Delta Lloyd, Gemeente Rotterdam en CIBG. Samen met deze klanten een stormachtige groei gerealiseerd, met een jaar-op-jaar omzetgroei van >100% en een medewerkertoename van 3fte naar 160 fte.

Als Solutions Architect eindverantwoordelijk voor alle nieuwe Outsourcingstrajecten (BPO) binnen de ManpowerGroup. Eindverantwoordelijke rol in aanbestedings- en salestrajecten voor het bedenken, berekenen en presenteren van outsourcingsoplossingen voor klanten.- Analyseren klantvraag en definiëren van behoeftes, proactief afbakening van scope;- Presenteren en ontwikkelen van voorstellen en blauwdrukken van toekomstige organisatie (i.e. structuur, processen, personeelsbeleid, kostenstructuur);- Finale prijscalculatie, definiëren contractvoorwaarden en onderhandelingen.

Als projectmanager verantwoordelijk voor de uitvoering van problematische achterstanddossiers bij de Kredietbank Rotterdam. Geeft direct leiding aan drie projectcoördinatoren en indirect 30 projectmedewerkers.

Verantwoordelijk voor het analyseren van outsourcingsprojecten bij potentiële opdrachtgevers door middel van het uitvoeren van een quickscan. Het resultaat hiervan levert een business case op die zowel operationeel, financieel, als commercieel onderbouwd is.

Verantwoordelijk voor de commerciële doelstellingen en winstgevendheid van de vestigingen.

Verantwoordelijk voor het correct plannen van werkzaamheden voor de grootkeuken en koudetechniek monteurs.