Head de Recursos Humanos, Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Responsabilidade Social.

-Condução de diagnóstico de cultura organizacional e plano de ação (metodologia Barrett BVC).-Implantação do Programa Sucessão, resultando em 62% das posições chaves com sucessores validados no primeiro ciclo. -Revisão do processo de Talent Acquisition e gestão de indicadores.-Direcionamento para estruturação da área Sustentabilidade, criação de Instituto e entrega do 1º Relatório de Sustentabilidade.-Liderança estratégica da área SESMT, implantação de processos e ferramentas para redução da taxa de frequência de acidentes, ações de melhoria para saúde ocupacional/assistencial e da área de segurança patrimonial.-Implantação de canal independente de gestão de ética (Deloitte) em 2022, com aumento de 50% da volumetria de manifestações recebidas.-Projeto M&A (aquisição Franke) e Greenfield (construção de unidade fabril em MG). -Gestão de ações para redução de passivo trabalhista, turnover e absenteísmo.-Representante da empresa no Sindicato Patronal e nas negociações sindicais.-Participação ativa no planejamento estratégico (2021/2025).

Diretora Recursos Humanos BR (2016-2021)Gerente Recursos Humanos Corporativo (2015-2016)Gerente Desenvolvimento Humano e Organizacional (2013-2015) -Gestão estratégica de Remuneração, implantação ILP, desenho organizacional, estruturas e avaliação de performance.-Participação em Comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, nas pautas de gestão de pessoas.-Direcionamento para implantação de projetos visando reduzir o impacto de mão-de-obra no quadro orçamentário, ações de engajamento para o público operacional para redução de absenteísmo.-Transição de CEO, revisão de valores e competências comportamentais, comunicação e disseminação, integração cultural entre corporativo e localidades.-Participação ativa no sistema de gestão de ética, membro do Comitê de Ética e Conduta.-Desenvolvimento de liderança, com índice de aproveitamento interno superior a 50%.-Liderança da implantação do programa de Carreira e Sucessão, planejamento sucessório, assessment e planos de retenção. -Implantação dos sistemas SAP e Success Factors.-Desenho e entrega do modelo de atuação Business Partner.-Responsável por assegurar aplicação de políticas e processos de gestão de pessoas em todas as localidades.

-Atuação docente em disciplinas da pós-graduação.

Schincariol / Brasil Kirin (atual Heineken) -Gestão da mudança organizacional e evolução cultural de empresa familiar brasileira, gestão profissionalizada e posterior venda para multinacional japonesa. -Implantação da área de desenvolvimento organizacional, consultoria interna e educação corporativa. -Implantação de trilhas de desenvolvimento.-Programa de inclusão de pessoas com deficiência.

-Liderança de projeto regional para unificação de programas de aprendizagem, com redução de custos e melhor qualidade de formação. -Responsável por projeto de desenvolvimento de equipes semiautônomas, suportando a implantação da metodologia TPM. -Atuação no processo de transformação de RH com novo modelo de atendimento: Central de Serviços Compartilhados, Centro de Expertise e Áreas Especialistas. -Mapeamento de processos, desenho de políticas e procedimentos.-Implantação sistema SAP e ações de change management.