Being part of the top management in Resolux Group my main focus is People & Culture in our global organization. Through stakeholder management I ensure the development of P&C in the Group.

Varetager det strategiske HR ansvar. Del af senior management team. Del af et HR shared service center. Særligt fokus på:• Performance Management• Organisatorisk udvikling• Talent acquisition• Leadership udvikling• Jobniveau- og lønplanlægning

Freelance-ansat deltidsbeskæftigelse fra marts 2015-juli 2020 som HR Ansvarlig. Fra august 2020 fuldtidsansat som Head of HR & Organisation. Del af Ocee International Ltd. Varetager hele HR-paletten. Del af ledergruppen, ansvarlig for al intern kommunikation samt stedfortrædende daglig leder for Group Supply Chain Director på sitet i Gislev. Varetager projekter inden for: Outsourcing af produktion - nedlukning i Gislev, Employer Branding, rekruttering, pre-og onboarding, MUS, trivsel og samarbejde. Endvidere daglige opgaver inden for jura, administration, ledelsessparring/-udvikling, fratrædelse, coaching m.m. Samarbejder med HR og direktion i England.

HR interim Manager (external) i Rosengårdcentret. Reference til HR Manager i Hamburg. Ansvarlig for HR i DK inkl ledelsessparring.

Fuldtidsbeskæftigelse fra 2013-2020. Herefter selvstændig bibeskæftigelse. Fleksible HR ydelser inden for hele HR-paletten tilpasset kundens behov på strategisk, taktisk og operationelt niveau tilbydes som insourcing, projekt eller interim. Arbejder hands-on fra udvikling til implementering af nye koncepter og varetager gerne den daglige vedligeholdelse af HR.

Underviser på "Mit næste job", Projekt Baseline samt opgaver som outplacementkonsulent

Ledelsesrådgivning primært af SMV'er i Region Sjælland vedrørende opkvalificering af medarbejdere for at sikre fremtidig arbejdskraft, herunder formidling af diverse tilskudsmuligheder. Sikre understøttelse af ledelsen i forhold til igangsættelse af udviklingsforløb med særligt fokus på opkvalificering fra ufaglært til faglært. UTV Onsite er et EU-finansieret projekt for hele Region Sjælland, drevet af ZBC.

Underviser på HR Grunduddannelsen - se www.ibc.dk

Ansvarlig for NORDs samlede HR-aktiviteter samt ledelse af Sekretariat bestående af to medarbejdere.- udarbejde virksomhedens samlede HR-værktøjskasse (politikker og procedurer)- gennemføre følsomme/tjenstlige medarbejdersamtaler - in- og ekstern rekruttering samt finde nye rekrutteringsveje- afskedigelse af en afdeling inkl. outplacement- definere grundlaget for ledelseskompetencer som fundament for ledelsesudvikling- individuel coaching samt teamcoaching i forbindelse med forandringsledelse- gennemførelse af og opfølgning på MTU + MUS/LUS- employer branding, herunder introduktion til brugen af sociale medier- personalejura, gældende lovgivning vedr. funktionærer og timelønnede- sikre effektivitet og højt serviceniveau i Sekretariatet, herunder daglig ledelseResultater:- Succesfuld implementering af bemandingsfri reception - Udvidet samarbejdet med Jobcenter omkring egne medarbejdere med særligt behov samt ledige med beskæftigelsesbehov m.v.- Indført uddannelse af elever i virksomhedens administration- Bistået forandringsprocessen omkring implementering af teams i produktionen

Ansvarlig for virksomhedens samlede HR-aktiviteter samt ledelsesansvar for to medarbejdere i receptionen. Virksomheden indgav d. 29.06 begæring om konkurs.

- personaleadministration og –jura- planlægning og gennemførelse af introduktion/mentorprogram- rekruttering på lederniveau- koordinering af rekrutteringsprocessen af ca. 100 sommerferieafløsere- vurdering af lederudviklingsprogram- håndtering af langtidssygefraværssager- fraværs-, tjenstlige og afskedigelsessamtaler- rådgivning og sparring af afdelings- og funktionsledelse- selvstændig planlægning og gennemførelse af temadage- psykisk arbejdsmiljø / konflikthåndteringResultater:- betydelig effektivisering af personaleadministrationen- nedbringelse af sygefravær fra 7,5% til 6,7% gennem kontinuerligt samtaleforløb- indførelse af brug af personprofiler ved rekruttering af mellemledere- forbedring af psykisk arbejdsmiljø i en afdeling med 40 medarbejdere

- rekruttering i DK + S - personalejura i henhold til Funktionærloven, Industriens Overenskomst, lokaloverenskomst etc.- personaleadministration - koordinering af internt kursusprogram - fratrædelsessamtaler og outplacement-forløb - udviklingsopgaver, f.eks. teamdannelse- generel ledelsessparing og coaching af mellemledere og medarbejdere- HR partner for to svenske datterselskaberResultater:- Nedbringelse af personaleomsætning på lageret i DK fra 98% til 46% på 6 mdr.- Effektivisering af rekrutteringsproces i forb. med flere rekrutteringer i Sverige på samme tid- Gennemførelse af APV i produktion og administration

- personaleudvælgelser indenfor bogholderi, administration, indkøb, logistik og salg inkl. testning- rekruttering af produktionsmedarbejdere - booking af og opfølgning på vikariater - lønadministration m.m. i henhold til gældende overenskomster- opsøgende salg - forhandling af priser samt samarbejdsaftalerResultater:- Gennemsnitlig 40 vikarer ude om dagen- Ca. 2 personaleudvælgelser til faste stillinger om måneden- Opnåelse af salgsbudget

Ansvarlig for lokalafdeling med alle tilhørende funktioner, herunder bl.a. salgsstrategi, markedsføring samt personaleledelse.Resultat: Opnåelse af salgsbudget på 2 mio. kr.

B-t-B salg af grafiske løsninger, kundepleje, udarbejdelse af strategi og handlingsplan samt projektledelse i forbindelse med optimering af administration.Resultat:Opnåelse af salgsbudget på 7 mio. kr.