Karin Edman Email & Phone Number

Hudiksvall, Se

Hudiksvall Och Över Hela Sverige

Arbetar fram arbetssätt, metoder, strategier och verktyg i företagets varumärkesskyddade begrepp Empatisk Ekonomi. Metoden vilar på kunskapen hur viktigt det är att uppdraget stämmer med befogenheter och ansvar för ledare/medarbetare. Detta för att öka välmående och skapa långtidsfriska arbetsplatser. Stressrelaterade och psykisk ohälsa orsakar högre kostnader för sjukskrivningar, vi läser larmrapporter om hur vård, skola, omsorg, polis och även företag m fl har brist på rätt kompetenser, att personal väljer andra arbeten. Det innebär också en dimension av mänskligt lidande som inte går att kostnads sätta. Det påverkar arbetsplatser, familjer och individer på ett negativt sätt. Empatisk Ekonomi arbetar med analyser av arbetsplatsers kultur och erbjuder föreläsningar, workshops, coachning mm för att lyfta allas gemensamma ansvar för hur vi mår och har det på jobbet. Behovsanalys görs av hur flöden ser ut, tidsanvändning och hur arbetskulturen ser ut och hur det kan förbättras och utvecklas. Sveriges Kommuner och Landsting varnar för att skatten behöver höjas med upp till 7kr fram tom 2030 om vi ska kunna behålla den välfärd vi har idag. Fokus med Empatisk Ekonomi är att undvika detta så vi använder våra resurser, både humana och ekonomiska mer effektivt både i privata företag och i offentlig sektor.

Hudiksvall, Ljusdal, Sundsvall

Har genomfört behovsanalyser av arbetskulturen genom enskilda intervjuer av medarbetare/ ledare i offentlig sektor och företag. Jobbat i processer och utvecklingsarbeten för att genomföra förbättrings och - utvecklingsarbeten inom den sociala och psykiska arbetsmiljön. Genomfört föreläsningar och workshops med teman inom arbetsmiljö och för personlig utveckling i offentlig och privat sektor. Är certifierad i, och har använt/använder metoden OPERA som är en effektiv, demokratisk och engagerande mötesmetod. Under en för eller - eftermiddag jobbas under 3-4 timmar teman med rubriker och områden fram. Dessa kan sedan ingå i verksamhetens interna fortsatta utvecklingsarbete, eller i fortsatt samarbete med konsulten. Har under uppdragens genomförande jobbat fram effektiva och användbara metoder för att även effektivisera min användning av tiden för insatsen. Bemötandet och respekten för individen och alla som deltar har varit och är grunden för allt arbete. Uppföljning, utvärdering och en nära dialog för att kvalitetssäkra processen har funnits/finns med som en röd tråd. EMPATISK EKONOMI, har växt fram och utvecklas nu till ett användbart koncept med verktyg för långtidsfriska arbetsplatser med optimal arbetsmiljö. Det innebär ett arbete med utgångspunkt ur ett helhetsperspektiv i organisationsutveckling. Fokus ligger på humankapital, och ekonomi i balans. Kunskaper och kompetenser som byggts upp utifrån arbets och - livserfarenheter samt forskning, Empatisk Ekonomi ska vara en investering i personal, tid och ekonomiska resurser. Genom aktiviteter som föreläsningar, workshops, enskilda möten mm gäller det att skapa en förförståelse hos de som ska delta i och för utvecklings och - förändringsarbetet. Det ökar motivation och inspiration för att jobba med och för att nå satta mål, och önskade resultat. Processen med de aktiviteter som planeras i nära dialog med uppdragsgivaren ska sen bidra till ständig förbättringskultur.

Hudiksvall

Arbetat som coach/rådgivare i en omställnings och - karriärväxling för personer som blev uppsagda när Ericsson AB lade ner sin fabrik i Hudiksvall. Intervjuat och gjort viktig kartläggning som grund för det fortsatta arbetet. Stöttat för att deltagares ansökningshandlingar på ett adekvat sätt presenterar medarbetarens egenskaper, personlighet, kunskaper och kompetenser. Där kan även ett stort fritidsintresse eller ideellt arbete bidra till ett nytt arbete eller användbar utbildning för att nå målet. Rådgivningen har ibland lett till kontakt med sjukskrivning och en rehabilitering, ny utbildning, eget företag och nytt jobb. Bidrar även med ett brett nätverk och kunskaper om allt som kan vara avgörande för att nå individens mål. Viktigt i hela processen är en stadig och tydlig värdegrund, med utgångspunkt från individens behov, integritet, tillit och respekt.

Hudiksvall, Ljusdal, Sundsvall

Coachat när deltagare/deltagarna blivit uppsagda p g a. av arbetsbrist, rehabiliterings situation som kräver en karriär och omställning för nytt arbete eller utbildning då medicinsk diagnos gör att nuvarande arbete inte går att fortsätta med. Haft uppdrag som underkonsult för företag som samarbetar med Arbetsförmedlingen för att individer som stått långt från arbetslivet eller aldrig kommit in ska få anpassad och individuell plan, stöttning och motivation för att öka möjligheten till en långsiktig och hållbar lösning. Även arbetat med utlandsfödda som behöver komma in på den svenska arbetsmarknaden. Processen har genomförts med enskilda möten och även varvats med Workshops/gruppaktiviteter. Att både jobba med den enskilde individen och även i grupp ger synergieffekter för alla. Att samtidigt delta i föreläsningar och workshops, där tid för reflektioner och diskussioner kan ge nya perspektiv på sin situation, och även för nytt tänk för att nå det resultat som är realistisk och önskvärt. Viktigt för att processen ska vara givande och inspirerande är att de utgår från intressanta teman som engagerar, kan öka självkänsla och självförtroende. Att bygga upp en framtidstro och syn på att det är möjligt genom en anpassad process med arbetsprövning, praktik, utbildning mm. Resultatet kan även bli att återgå till sjukskrivning. Då är det viktigt med stödet för att acceptera för att kunna gå vidare och inte uppleva det som ett misslyckande. Varit mycket utvecklande och lärorikt att följa individens/gruppernas resor. Genom att möta och arbeta med personer som står/stått långt från arbetsmarknaden eller aldrig kommit in har jag byggt upp en förståelse, empati om behovet av att se bortom det som syns. Gäller att bygga tillit, förtroende och bemöta där personen befinner sig. Bemöta och inte bedöma är viktigt i dessa situationer.

Hudiksvall

I rollen som biträdande rektor ingick personal, budget, verksamhet och utvecklingsansvar. Uppdraget styrs av lagar, läroplan och övriga styrmedel i förskola och skola.

Hudiksvall, Sweden

Personalansvar för personliga assistenter och för personal vid ett gruppboende. Ekonomi och budgetansvar för personalgrupper och administrering och hantering av LSS insats hos brukare.Utveckling av arbetskulturen och bemötande för en kvalitativ vård och omsorg för brukarna.

Hudiksvall

Planerande och genomförande av utbildning av chefer/medarbetare i kvalité /målstyrning.

Hudiksvall

Initiativtagare, inspiratör och sammanhållande länk i värdegrundsarbetet på en F-6 skola.

Rehabiliteringens Ekonomi, Family And Consumer Economics And Related Studies, Godkänd

Förskollärare, Pedagogik