Karin Pull Email & Phone Number

Gothenburg, Sweden

Vi på Platzer vill skapa branschens bästa arbetsplats och som HR-chef på Platzer är mitt uppdrag att skapa förutsättningar för en arbetsplats/kultur där människor; • vill jobba• känner engagemang• presterar och utvecklasJag har helhetsansvaret för att utveckla och verkställa Platzers HR-strategi, definiera och implementera HR-processer som stödjer organisationens mål samt stötta organisationen i vardagliga HR-frågor. Några områden som jag jobbar med innefattar; Employer Branding, Talent managament, Chef-/ledarutveckling, Arbetsmiljö och Verksamhetsutveckling. Under de senaste åren har jag bland annat sjösatt en karriärportal, genomfört ett ledarutvecklingsprogram för samtliga chefer på Platzer, implementerat en ny modell för medarbetarmätning, utvecklat introduktionsprocessen, drivit en kontorsflytt/nytt arbetssätt, utvecklat lönebildningsprocessen och rekryterat en massa härliga och kompetenta medarbetare. Jag är del av Platzers ledningsgrupp där vi tillsammans arbetar för att leda och styra bolaget, rollen som ledningsgruppsmedlem är ett spännande och ansvarsfullt uppdrag som kräver helhetssyn, branschkunskap och att ha en god insikt i affären som vi bedriver. Under min tid i Platzers ledning har jag lärt mig oerhört mycket om fastighetsbusiness & stadsutveckling och fått möjlighet att bidra och påverka bolagets utveckling, något jag ser fram emot att fortsätta göra i vår fortsatta tillväxt. Att dessutom få verka på ett bolag som bidrar till att utveckla staden jag är uppväxt och lever i - det är svårslaget! Vi vill göra Göteborg till Europas bästa stad att arbeta i!

Stockholm, Sverige

Almega Fastighetsarbetsgivarna arbetar för att utveckla fastighetsbranschen med fokus på arbetsmarknads/arbetsgivar- och kompetensfrågor. Fastighetsbranschen är en framtidsbransch med stort kompetensbehov, vi som arbetsgivarorganisation verkar för att locka fler till branschen och underlätta för företagen att kunna anställa, behålla och utveckla kompetens.

Sweden

Mitt arbetsområde spände över allt från employer branding och rekrytering till avtalsfrågor, förhandlingar och uppsägning. Jag arbetade även i projektform tillsammans med kollegor i andra delar av landet när det gällde att utveckla Riksbyggens gemensamma HR-processer. Periodvis ingick jag i regional ledningsgrupp inom Riksbyggen. Några projekt som jag arbetade med under min tid på Riksbyggen innefattar chefsutvecklingsnätverk för 1:a linjens chefer inom fastighetsservice, utveckling av introduktion för nyanställda samt kompetensutvecklingsprogram för fastighetsskötare. My responsibilities include everything related to HR, for example; recruiting, talent management and employer branding as well as labour law and union negotiations.

Bred HR-roll där jag stöttade ett 30-tal chefer inom Förvaltningen för Service i alla förekommande HR-frågor. Jag hade ett teamansvar där jag samordnade HR/lön gentemot förvaltningen och var medlem av förvaltningens ledningsgrupp. Under min tid i Kungsbacka kommun var jag med och lade grunden till kommunens interna rekryteringscenter. Consults managers in all HR-related issues within my area of responsibility.

Master, Human Resource Development And Labour Relations

Hr