PI Rotterdam

Aansturing, advisering en ondersteuning van individuele medewerkers in de laatste fase van de reorganisatie ten aanzien van herplaatsing en mobiliteit. Het voeren van personele gesprekken met deze medewerkersBemiddeling van medewerkers bij een beoogde nieuwe werkgever.Advisering en besluitvorming ten aanzien van de inzet van middelen uit het reorganisatiebudget ten behoeve van (her-)plaatsing van de medewerkers.Netwerk-activiteiten, zowel binnen als buiten de Rijks-overheid.Juridische advisering aan management en individuele medewerkers over de rechtspositionele gevolgen van de herplaatsingsstatus

Advisering en ondersteuning van individuele medewerkers in verschillende fases van de reorganisatie ten aanzien van loopbaanvraagstukken, opleidingsvraagstukken, sollicitaties, etc.Bemiddeling van medewerkers bij een beoogde nieuwe werkgever.Advisering ten aanzien van de inzet van middelen uit het reorganisatiebudget ten behoeve van (her-)plaatsing van de medewerkers.Advisering aan het management over personele bewegingen in het kader van de reorganisatie. Netwerk-activiteiten, zowel binnen als buiten de Rijks-overheid.Advisering ten aanzien van verbetering van de inzet van het Mobiliteitsbureau.Juridische advisering aan management en individuele medewerkers over de rechtspositionele gevolgen van de herplaatsingsstatus.

Advisering aan hoger- en middenmanagement over rechtspositionele en juridische aangelegenheden, uitvoering van reorganisatie-activiteiten en ten aanzien van strategische HR-vraagstukken.Advisering -pro actief- bij de ontwikkeling, implementatie en toepassing van personeelsinstrumenten en personeelsbeleid. Advisering ten aanzien van de personeelsformatie en personele planning. Advisering en ondersteuning van leidinggevende bij het voeren van personele gesprekken.Het ondersteunen van de lijn bij het managen van verzuim in de rol van verzuimcoach.Het maken van managementrapportages.Het leveren van een bijdrage aan de deskundigheidsbevordering van leidinggevenden d.m.v. coaching.Vanaf 2008 ben ik meerdere malen ingezet als coach voor collegae, om met hen een verbetertraject ten aanzien van hun functioneren succesvol te doorlopen, daarnaast fungeerde ik binnen twee teams in een mediator-achtige rol om zo te proberen de samenwerking en het onderlinge begrip binnen deze teams te verbeteren.

Advisering aan hoger- en middenmanagement over rechtspositionele en juridische aangelegenheden, uitvoering van reorganisatie-activiteiten en ten aanzien van strategische HR-vraagstukken.Advisering -pro actief- bij de ontwikkeling, implementatie en toepassing van personeelsinstrumenten en personeelsbeleid. Advisering ten aanzien van de personeelsformatie en personele planning. Advisering en ondersteuning van leidinggevende bij het voeren van personele gesprekken.Het ondersteunen van de lijn bij het managen van verzuim in de rol van verzuimcoach.Het maken van managementrapportages.Het leveren van een bijdrage aan de deskundigheidsbevordering van leidinggevenden d.m.v. coaching.

Diverse secretariële werkzaamheden tbv het hogere management van de inrichting. Daarnaast de dagelijkse aansturing en planning van de administratieve krachten en telefonistes.

Alle ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van het management.