Realizar diagnósticos e propor soluções as necessidades dos clientes sempre alinhadas a estratégia de gestão de pessoas, visando atingir os objetivos e resultados do negócio.Realizar todo o processo de recrutamento e seleção conforme a necessidade do setor e/ou cargo em que está sendo solicitado.Orientar e acompanhar os clientes na utilização das ferramentas de RH e na execução das melhores práticas de liderança visando o desenvolvimento dos times e a melhora do clima organizacional.Desdobrar todas as ações da área de RH para os clientes sob sua responsabilidade garantindo eficiência e alinhamento com a unidade de negócio.Gerenciar os indicadores a fim de colaborar nos dados precisos para decisão da área de Gestão de Pessoas ou dos clientes.Analisar e propor melhorias em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas a fim de melhor atender as necessidades dos clientes internos da quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados.Acompanhar todas as etapas do programa de integração, conforme diretrizes desenhadas pela companhia.

Realizar todo o processo de recrutamento e seleção conforme necessidade do setor e/ou cargo em que está sendo solicitado.Aplicar a entrevista de desligamento gerenciar os dados a fim de entender e avaliar os impactos dos desligamentos. Gerenciar os indicadores a fim de colaborar nos dados precisos para decisão da área de Gestão de Pessoas ou dos clientes.Acompanhar todas as etapas do programa de integração, conforme diretrizes desenhadas pela companhia.Analisar as solicitações de promoção, demissão, alterações de cargos e demais movimentações de pessoal de acordo com as políticas internas. Apoiar as áreas na organização e condução de eventos/ações.Participação das auditorias internas e externas, garantindo o cumprimento das normas ISO.Revisão de procedimentos operacionais (POs) da área de Recursos Humanos para garantir que todas aspráticas e políticas estejam atualizadas e em conformidade com as normas da companhia e práticas dosetor.

Acompanhamento das etapas do programa de integração;Garantir que os treinamentos exigidos na função sejam ministrados aos novos colaboradores bem como as reciclagens e ministrando quando necessário;Planejamento e organização das ações de clima, contemplando os eventos de datascomemorativas como festa de confraternização, comemorações, ação aniversariante, entre outros;Aplicação da pesquisa de satisfação da unidade e tabulação dos resultados, propondoações e melhorias;

Apoiar no processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até processo admissional.Realizar a organização e condução da integração dos novos funcionários incluindo o agendamento detreinamentos, reserva de salas, distribuição de materiais de treinamento e entrega do kit admissional.Manter atualizados os registros de funcionários e arquivos de documentos.Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas e procedimentos.