Karina Cupolillo Pereira Email & Phone Number

Responsável pela definição e implementação da estratégia de Gestão de Pessoas, de acordo com as diretrizes da organização, planejando, acompanhando e executando ações para gerar impacto nos resultados do negócio. Atuando com todos os subsistemas de gestão de pessoas. Atuação na definição da nova cultura organizacional e definições das ações para disseminação. Manter plano de pagamento, recompensa e programa de benefícios aderente ao mercado. Implantação, controle e monitoramento de indicadores para direcionamento na tomada de decisões estratégicas da área e companhia.

• Implementação do PDI• Treinamento e mentoria com a equipe de gestão• Cultura organizacional• Análises quantitativas e qualitativas de pesquisa de clima (Vaipe – Mereo) • Condução dos processos de recrutamento e seleção de diversas áreas;• Recolhimento de documentos para admissão e onboarding do novo colaborador;• Controle, inclusão, movimentação e exclusão de benefícios (VR, VT, Assistência Médica e Investimento Educacional); • Atividades relacionadas à qualidade de vida; • Endomarketing; • Atendimento aos colaboradores; • Apontamento de conferência de folha de pagamento – sistema convenia• Férias, rescisão

Condução dos processos de recrutamento e seleção de diversas áreas; Realização da gestão de R&S e indicadores;Aplicação de integração aos novos colaboradores;Suporte e acompanhamento de reestruturações das áreas;Estudo e acompanhamento dos processos de movimentações (promoções, transferências de áreas ou unidade e mérito);Estratégias e realizações de ações de marketing interno (endomarketing);Foco em atendimento a clientes internos de todas as Unidades;

Atividades relacionadas ao R&S;Controle de assiduidade/cartão de ponto; Inclusão e movimentação de benefícios (VR, VT Assistência Médica e Investimento educacional); Controle e inscrição de colaboradores em cursos/treinamentos internos e externos; Atividades relacionadas à qualidade de vida; Endomarketing; Atendimento aos colaboradores; Acompanhamento do Plano de Carreira;Auxilio no apontamento e conferencia da folha de pagamento;Condução nas atividades relacionadas a ISO 9001:2008.

Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento, condução de entrevistas e retorno aos candidatos;Recolhimento de documentos para admissão e integração do novo colaborador;Inclusão e movimentação de benefícios (VT, VA, Assistência Médica); Controle e compras de passagens e reservas de hotéis; Preparação e realização de todos os eventos da empresa;Apontamento e conferencia de Folha de pagamento.

Pós Graduada Em Psicologia Organizacional E Do Trabalho, Psicologia Industrial E Organizacional

Tecnólogo Em Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos