Karina Carvalho Email & Phone Number

State Of Minas Gerais, Brazil

Belo Horizonte E Região

Especialista de RH de MG com foco em desenvolvimento de pessoas e ações de melhorias que aceleram a transformação.

Brasil

. Atuação no desenvolvimento de lideranças realizando feedbacks de perfil, sendo o ponto focal dos líderes na construção e desenvolvimento de carreira e sucessão.. Acompanhamento dos indicadores de RH e de pessoas, atuando de forma consultiva e propositiva, fomentando planos de ação e contribuindo com os objetivos do negócio. . Gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e sugestão de ações de desenvolvimento.. Apoio no desenho organizacional das áreas, avaliando os… Show more . Atuação no desenvolvimento de lideranças realizando feedbacks de perfil, sendo o ponto focal dos líderes na construção e desenvolvimento de carreira e sucessão.. Acompanhamento dos indicadores de RH e de pessoas, atuando de forma consultiva e propositiva, fomentando planos de ação e contribuindo com os objetivos do negócio. . Gestão do ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e sugestão de ações de desenvolvimento.. Apoio no desenho organizacional das áreas, avaliando os empregados com potencial para assumir novos desafios, garantindo a execução da política nos processos de promoção e/ou movimentações, a fim de subsidiar a tomada de decisão gerencial.. Participação nas decisões que envolvem pessoas, gerando valor para as áreas de negócio do MB. Show less

Nova Lima, Minas Gerais

• Experiência como Business Partner de Melhoria de Processos – Mapeamento e redesenho de processos com identificação de melhorias e oportunidades. • Atuação como Agile Coach para suporte ao Planejamento Estratégico da Empresa.• Estudos de viabilidade econômica, Insourcing e Outsorcing. Centralização e Descentralizações de processos. • Analista de Negócios: Realização de uma POC de um processo de robotização (RPA-Robotic Process Automation) com business case favorável e redução de… Show more • Experiência como Business Partner de Melhoria de Processos – Mapeamento e redesenho de processos com identificação de melhorias e oportunidades. • Atuação como Agile Coach para suporte ao Planejamento Estratégico da Empresa.• Estudos de viabilidade econômica, Insourcing e Outsorcing. Centralização e Descentralizações de processos. • Analista de Negócios: Realização de uma POC de um processo de robotização (RPA-Robotic Process Automation) com business case favorável e redução de headcount.• Responsável pela construção dos indicadores de RH automáticos através da ferramenta BI (Business Intelligence) para suporte das áreas.• Atuação como Gerente de Projetos (PMO) - Responsável pela gestão do cronograma, administração dos riscos do projeto. Realização de follow up semanal com stakeholders. • Atuação em projetos de redução de custos, buscando eficiência e sinergia dos processos. Show less

Nova Lima, Minas Gerais

• Experiência de Business Partner de RH. Apoio aos líderes nas tomadas de decisão de gestão de pessoas e no cumprimento dos processos de RH. Treinamento e workshop aos líderes em gestão e liderança. Promoção da cultura de melhoria de processos e inovação. Criação e acompanhamentos dos indicadores operacionais e de performance. Suporte aos gestores em todos os sub processos de RH, bem como nas avaliações de performance dos funcionários (treinamento, engajamento, performance, carreira e… Show more • Experiência de Business Partner de RH. Apoio aos líderes nas tomadas de decisão de gestão de pessoas e no cumprimento dos processos de RH. Treinamento e workshop aos líderes em gestão e liderança. Promoção da cultura de melhoria de processos e inovação. Criação e acompanhamentos dos indicadores operacionais e de performance. Suporte aos gestores em todos os sub processos de RH, bem como nas avaliações de performance dos funcionários (treinamento, engajamento, performance, carreira e remuneração etc.). Show less

• Responsável pela criação dos indicadores de RH automáticos através da ferramenta BI (Business Intelligence). Criação das metas para suporte e tomada de decisão.• Criação de nova metodologia para redução de hora extra promovendo uma redução de 40% dos custos de hora extra dos funcionários.• Responsável pelo cálculo do custo do trabalho, análises das comparações trimestrais, projeções e reporting gerencial.

• Responsável pela Estrutura Organizacional da empresa: organograma e comunicações.• Responsável pelo controle de headcount, movimentação de pessoas, bem como reporting e suporte aos gerentes.• Proposta de reestruturação do Processo de Compras da Empresa com reversão dos KPIs.• Responsável pela revisão das normas e procedimentos da empresa.

• Gestão de pessoas da área de Medicina Ocupacional.

• Responsável pela elaboração de DRE (Demonstração de Resultado do Exercício) e administração dos indicadores de RH para apresentação gerencial.• Participação, negociação e acompanhamento de orçamento de 2006 a 2010.

Especialista, Mba Gestao Estratégica De Pessoas

Administração De Empresas

Master Coach, Todos

Activities and Societies: Autodesenvolvimento

Pós Graduação Gestão Estratégica Em Finanças