Inzetbaar als HR businesspartner/HR manager voor interim opdrachten, HR projecten of als vaste sparringpartner. Allround HR ervaring, internationaal. Specialismen: Snel thuis in een organisatie, teamontwikkeling, Beloningsstrategie, reorganisatie/ontslag

Aansturing en verder professionaliseren HR afdeling. Kremer organisatie ontwikkeling, change agent.

Implementatie succesprofielen en assessment tool.Projectcoördinator internationale herstructurering business unit Commerce.

Aanspreekpunt personeelsaangelegenheden. Actualiseren en professionaliseren van het personeels- en organisatiebeleid, organisatie ontwikkeling en adviseren management en medewerkers in de uitvoering van het personeelsbeleid.

Verantwoordelijk voor de aansturing van de lokale HR organisatie, initiëren van verbeteringen en implementeren van het nieuw HR operating model, HR strategie en -processen. Point of contact voor de internationale HR community. Onderdeel van het Country Management Team

HR businesspartner voor management, sparringspartner

International HR Business partner Tiel en Nordics & Baltics

HR Businesspartner voor Noorwegen, Zweden, Finland en de Baltics.

Periodieke ondersteuning

Periodieke ondersteuning voor tactisch/strategische HR aangelegenheden, waaronder advies, begeleiding en uitvoering herstructurering personele organisatie, individuele ontslagzaken, ontwikkeling functie- en salarishuis

Coördination restructure Commercial organisation

Tijdelijke vervaning sr. HR Business Partner.

Professionalisering van het HR-beleid met als speerpunt duurzame inzetbaarheid. Leiderschap, team- en organisatieontwikkeling.

Replacement HR BP for Technical Services due to maternity leave.

Replacement HR BP for Sales BNL & International Marketing due to maternity leave.

Actualiseren en ontwikkelen HR beleid, ondersteuning van de HR-adviseur en gesprekspartner management.

Mede richting geven aan professionalisering van de (HR-)organisatie. "De vragen die je stelt zetten ons aan het denken over de organisatie-inrichting, dat is prettig en is alleen mogelijk doordat een onafhankelijke derde met een frisse blik naar de functies binnen de organisatie kijkt", aldus de Directie.Projecten: functiebeschrijvingen, functie-indeling, opzetten functiehuis en salaristabel. Implementeren systematiek voor functionerings- en beoordelingsgesprekken, coachen… Show more Mede richting geven aan professionalisering van de (HR-)organisatie. "De vragen die je stelt zetten ons aan het denken over de organisatie-inrichting, dat is prettig en is alleen mogelijk doordat een onafhankelijke derde met een frisse blik naar de functies binnen de organisatie kijkt", aldus de Directie.Projecten: functiebeschrijvingen, functie-indeling, opzetten functiehuis en salaristabel. Implementeren systematiek voor functionerings- en beoordelingsgesprekken, coachen management bij het voeren van functioneringsgesprekken en duurzame inzetbaarheid. Show less

Vervanging zwangerschapsverlof

Begeleiding herstructurering

Vervanging zwangerschapsverlof

Begeleiding reorgansatie

Begeleiding re-integratie/2e spoor arbeidsongeschikte medewerker.

Naast de reguliere werkzaamheden in de functie van manager HR in het bijzonder :* Begeleiden van meerdere reorganisaties, faillisement en een doorstart * Competentiemanagement (van beleidsontwikkeling tot training leidinggevenden)* Ontwikkeling en implementatie diverse bedrijfsregelingen.En als manager Facility onder meer:* Bedrijfsverhuizing met als projecten als beveiliging, telefonie en inrichting bedrijfsrestaurant* Contractbeheer en verzekeringen

Als Manager HRM onder meer verantwoordelijk voor:- Ontwikkelen, mede vaststellen en implementeren van het te voeren HRM beleid en het vertalen van de strategische doelstellingen in jaarplannen HRM, incl. KPI’s. - Ontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten. - Lid Management Team- Sparringpartner Directie en Management over organisatie vraagstukken. - Adviseren over en initiëren van acties op het gebied van organisatie-, communicatiestructuur en managementstijl. -… Show more Als Manager HRM onder meer verantwoordelijk voor:- Ontwikkelen, mede vaststellen en implementeren van het te voeren HRM beleid en het vertalen van de strategische doelstellingen in jaarplannen HRM, incl. KPI’s. - Ontwikkeling en implementatie van HR-instrumenten. - Lid Management Team- Sparringpartner Directie en Management over organisatie vraagstukken. - Adviseren over en initiëren van acties op het gebied van organisatie-, communicatiestructuur en managementstijl. - Coachen en begeleiding Directie en Management, Teambuilding en persoonlijke ontwikkeling.- Ontslagzaken en andere juridische vraagstukken op het personele vlak.- Leidinggeven aan de afdeling HRM, Receptie, Catering en Housekeeping- Begeleiden en uitvoeren meerdere reorganisaties en een faillissement (met doorstart). Show less

Verantwoordelijk voor het HR-beleid van de vestiging Duiven. Mede ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden beleid en HR-instrumenten door deelname aan projectgroepen op Holding-niveau. Sparringpartner van het Management, Coachen van leidinggevenden en de HR-adviseur. Begeleiding reorganisatie. Aansturen van de HR-adviseur en Receptionistes/Telefonistes.

Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, ontwikkelen arbeidsvoorwaardenregelingen in overleg met het Management, begeleiden ziekteverzuim, contactpersoon uitzendbureaus, introductie van nieuwe medewerkers. Bewaken van de opleidingsafspraken (VaPro-B) en voeren van voortgangsgesprekken met leidinggevenden en medewerkers over lopende opleidingstrajecten. Aanspreekpunt (in- en extern) voor Arbozaken.