Karine Benoit Email and Phone Number

-Assumer les activités reliées au processus de dotation (recrutement, embauche, etc.),-Coordonner le programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés,-Mettre en place et assurer le suivi d’un plan de formation en fonction du rôle de chacun,-Favoriser le développement de personnel cadre et non-cadre dans une culture d’équipe respectueuse, centrée sur une communication transparente, le sens du partage, de l’écoute et de la reconnaissance personnelle des membres de l’équipe à tous les niveaux,-Agir à titre de personne-ressource par rapport aux politiques internes de l’organisation,-Offrir du support et/ou coaching aux gestionnaires pour tout type de dossiers reliés à la gestion des ressources humaines (évaluations de rendement, mesures disciplinaires, application du Manuel des employés, rémunération, santé et sécurité au travail, etc.),-Produire divers analyses et indicateurs de performance touchant les ressources humaines,-Effectuer la tenue des dossiers d’employés,-S’assurer que l’organisation respecte les normes gouvernementales et les lois en matière de ressources humaines,-Assumer les activités reliées à la rémunération, avantages sociaux, activités communautaires,-Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail conformément aux lois provinciales et fédérales et faire des recommandations pour l’amélioration de la santé et du mieux-être des employés en général.-À raison d’un jour-semaine, agir en tant que Chef d’équipe en service sur le plancher.**Réalisation : Embauche massive de 140 candidats, formation de ceux-ci à des fins d’ouverture de magasins. Participation à la préouverture, ouverture et fermeture de la bannière américaine en sol canadien.