Karine Lopes Email and Phone Number

Atuar em conjunto com as lideranças para alinhar estratégias e padronizar o fluxo de processos entre as áreas operacionais e administrativas. Gerenciar o Head Count, ajustando o volume de vagas internas e externas, em parceria com consultorias especializadas. Oferecer suporte no recrutamento e seleção para vagas operacionais e estratégicas. Participar na estratégia e implantação de novas ações de Gestão de Pessoas, como a introdução de benefícios, novos uniformes e o programa de "Aniversariantes do Mês".Realizar a análise e geração de indicadores da área, utilizando-os para orientar melhorias. Prestar atendimento aos colaboradores, servindo como ponto de contato para suas necessidades. Apoiar os gestores nos processos de desligamento, assegurando que sejam conduzidos de maneira eficaz. Gerenciar a cota de aprendizagem do grupo, garantindo conformidade com as exigências legais. Desenvolver materiais de treinamento e aplicá-los aos colaboradores. Conduzir o processo de onboarding para novos funcionários, facilitando sua integração na empresa.

- Iniciei o departamento de Gente e Gestão, desenhando processos, implantando e treinando os colaboradores;- Atuo diretamente com planejamento estratégico, identificando necessidades atuais, e antecipando demandas futuras;- Engajar e desenvolver potenciais líderes na equipe técnica;- Avaliar e monitorar clima organizacional – por meio de eNPs, avaliação de final de obra.- Identificar tendências, propor e implementar soluções para melhorar o engajamento dos colaboradores.- Eventuais visitas em obras a fim de vistoriar os procedimentos exigidos pelas NRs, averiguar cumprimento das políticas de RH;- Colaborar na criação de estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados.- Resolução de demandas inerentes a fiscalizações (Ministério público do trabalho);- Condução de processos de vagas técnicas, e gestão de vagas via agência parceira.- Startei o projeto de alinhamento e mapeamento de processos dos demais departamentos, visando adequação, clareza e otimização do fluxo de trabalho – Entendo as necessidades das áreas e apresentando soluções, fornecedores parceiros para tornar a rotina mais fluída.- Atendimento aos colaboradores para diagnóstico e orientação para resolução de problemas. - Gestão de indicadores de RH (Turnover, absenteísmo eNps).

Responsável pela estratégia, análise e execução dos processos direcionados a gestão de pessoas da Operação Rappi Turbo nível Brasil.Condução dos principais processos:- Controle de HC da operação vs Gestão da abertura de vagas;- Desenho e implementação de procedimentos de recrutamento e KPIs;- Reporte e gerenciamento de KPIs para RH e líderes de negócios;- Condução dos processos de Recrutamento e Seleção end to end para cargos de liderança, administrativos e operacionais.- Responsável por atualizar as descrições das funções;- Gestão das vagas junto às agências parceiras (Adecco e Luandre);- Responsável pelo processo de Recrutamento Interno e a criação do plano de desenvolvimento dos colaboradores para liderança;- Responsável por desenvolver treinamentos e aplicá-los à equipe de liderança;- Responsável pela aplicação e mensuração da Entrevista de Desligamento - Acompanhamento semanal das movimentações entre unidades, turno;- Desenvolvimento da pesquisa de eNps Rappi Turbo;- Ponto de apoio aos colaboradores para sanar dúvidas diversas;- Implantação do programa Jovem Aprendiz - alinhamento com o parceiro NUBE, condução dos processos, acompanhamento do desenvolvimento nas atividades direcionadas.Plataformas utilizadas: Lever e Workday.

- Responsável por recrutamento e seleção de profissionais no segmento de Trade Marketing (Canais: Alimentar, Tecnologia, Home Center, PAP, Atendimento ao cliente). - Atendimento nível Brasil com alto volume de vagas. condução do processo end to end até o fechamento com os clientes/ requisitantes das vagas.- Alinhamento do perfil com os gestores, condução da seleção via chamada de vídeo.- Divulgação, captação e convocação de candidatos.- Aplicação de testes Técnicos e avaliação DISC.- Plataformas ATS: GUPY e Pandapé.- Condução do processo de contratação - Documentação (via plataforma PPA).- Alinhamento das estratégias e distribuição das demandas junto às coligadas Brasil.

Responsável pelas demandas de RH, entre elas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.- Condução dos processos de Recrutamento e seleção end to end;- Implantação e execução de programa de Onboarding;- Identificar as necessidades de treinamento, planejar e aplicar os treinamentos para liderança e para o time de vendas;- Responsável pelas entrevistas de desligamento.

- Responsável pelos processos de Recrutamento e seleção, levantamento de vagas com os gestores, triagem, convocação de candidatos, condução de todos os processos de seleção presencial. Volume médio de vagas 40 por mês.- Aplicação de testes psicológicos, testes técnicos, acompanhamento de testes práticos (padaria/açougue), dinâmicas de grupo.- Realização de todo processo admissional;- Gestão dos indicadores de RH;- Responsável pela gestão de HC e report para a diretoria mensalmente.- Planejamento, execução e tabulação da pesquisa de clima organizacional.- Inclusão dos benefícios na admissão.- Planejamento, montagem (slides) de treinamentos, emissão de certificados, lista de presença, avaliação de treinamento.- Atendimento aos funcionários e gestores (demandas diárias).

Recrutamento e seleção, alinhamento do perfil da vaga com os gestores, divulgação de vagas, triagem e convocação dos candidatos. Aplicação de provas técnicas, e testes psicológicos, entrevistas individuais e em grupos, aplicação de dinâmicas de grupo. Gestão de benefícios, compra, inclusão, exclusão, gestão de carências, contratos, relatórios de controle dos benefícios, atendimento aos funcionários.Treinamento: Levantamento de necessidades, organização, elaboração do cronograma, identificação dos multiplicadores, avaliação do treinamento , emissão de certificados.Organização e estratégia de eventos e campanhas motivacionais.

Responsável por todo o processo de captação e seleção de 04 unidades da FIA (Unidades Educacionais: Butantã, Vila Olímpia, Pinheiros e FEA - USP). Condução de todo o processo, desde a recepção da vaga até o fechamento, com laudos e relatórios qualitativo e quantitativo. Suporte à treinamento;Coordenação de todo o Programa Menor Aprendiz (exigido pela lei 10.748/2003). Contratação de deficientes (para atender a cota imposta pela lei 8.213/91) e todas as atividades que envolvem Captação, Seleção e Avaliação de pessoas.