Karine Billaud Email & Phone Number

Poitiers, Fr

Région De Poitiers, France

🔶 Appréhender et repositionner les démarches de gestion et développement RH et de recrutement dans leur environnement à la fois général et spécifique 🔶 Kaphisto RH est un cabinet conseil en gestion et développement des Ressources Humaines : audit de processus et d'organisation, accompagnement, cabinet de recrutement / chasse de têtes et évaluation psychotechniques, expertise complémentaire en communication RH. Kaphisto RH est aussi un organisme de formation.🗨 Il n’y a pas de « bons postes » ou de « bons candidats » intrinsèquement mais des personnes et des structures en adéquation au niveau des projets et des compétences ou aptitudes nécessaires, de la culture d’entreprise, du management, du contexte, des moteurs et des valeurs.

🟨 COMMUNIQUER ET RECRUTERComment attirer et capter suffisamment les compétences pertinentes dans votre structure ?Faut-il réinterroger nos pratiques ?Comment et jusqu’où s’adapter à l’évolution des technologies de communication mais aussi des attentes des candidats (es) et des enjeux de demain ?Y a-t-il trop peu de candidats ou manquons-nous d'ouverture ?🟡 Audit, définition et valorisation de la Marque Employeur,🟡 Adaptation et optimisation de la communication RH interne et externe,🟡 Audit et refonte collaborative de vos processus de recrutement (individuel et/ou collectif),🟡 Recrutements clé en main, Chasse de têtes, sourcing 3.0.

🟥 EVALUER ET SECURISERChanger d’emploi tout comme intégrer un nouvel entrant est un risque et des coûts. Il est donc primordial de mettre en place un processus et des outils d’évaluation afin que chacun conforte son choix.Mais comment évaluer l'implication potentielle dans la culture d'entreprise ?Comment appréhender la capacité à prendre de la hauteur et à proposer ? Comment cerner le profil managérial, la capacité à donner envie aux autres de le suivre ? À gérer son activité avec transparence ? Quels types d'entretiens et d'outils choisir ? individuel / collectif, mise en situation, jeu, projection sur le poste, tests spécifiques, visite...🔴 Evaluations de candidatures : candidatures externes ou mobilités internes🔴 Evaluations individuelles ou collectives🔴 Assessment center (mise en situation managériale ou de gestion de projet)🔴 Evaluations psychotechniques : personnalité, motivation, moteurs, raisonnement, aptitudes, capacités managériales, capacités commerciales…

🟪 AUDITER ET ACCOMPAGNERLe temps pour se poser et prendre du recul n'est pas toujours facile à trouver. Pourtant c'est un investissement bénéfique en termes d'efficacité des processus, d'organisation et de performance globale.Quelle est ma stratégie RH, mes objectifs d'entreprise, les enjeux ?Mon organisation et mes processus sont-ils optimisés ?Peut-on recruter avec la même méthode tous les métiers et appliquer le même processus sur un recrutement individuel que sur du collectif ?Quelle est son identité Employeur ?Comment faire évoluer ses pratiques, les adapter aux nouveaux enjeux et comportementsComment accompagner un nouveau manager ou une collaboratrice qui souhaite évolue en interne sur un nouveau poste et de nouvelles responsabilités ?🟣 Audit et diagnostic de processus et d'organisation, GPEC🟣 Accompagnements individuels et/ou collectifs sur la structuration des RH, la communication RH interne et externe et le recrutement (processus, outils, techniques d'entretien, évaluation)🟣 Formations :- La non discrimination dans le recrutement : un levier,- Perfectionner ses techniques d’évaluations et d’entretien pour sécuriser ses choix : l'entretien structuré,- Recruter mieux et plus vite grâce aux réseaux sociaux et une communication adaptée,- Gérer des recrutements en volume sans s'épuiser,

🟦 ECHANGER ET EXPLORERNous sommes parfois isolés en entreprise et pris par la charge de travail quotidienne avec souvent beaucoup de polyvalence RH.Le Kalab a vocation à être un espace de réflexions, d’échanges et de retours d’expérience sur les pratiques RH en région : Articles, petits-déjeuners, afterwork, rencontres, brainstorming, tests,conférences, blog…Tout ne se fait pas que dans les grandes métropoles...pourtant la plupart des événements s'y concentre en majorité. #valorisonsnosterritoires #créativité

Poitou-Charentes, France

Cabinet de recrutement et chasse de tête Sur une approche Métiers généraliste, j'étais en charge de développer le portefeuille clients sur le Poitou-Charentes et mener à bien les missions avec la collaboration d'un chargé de recherche.▶ Les prestations : - Gestion de missions d’audits de process et de Marque Employeur, de recrutements, de "Chasses de tête" et d’évaluations psychotechniques ; - Conception et mise en œuvre de formations axées sur le perfectionnement des pratiques de recrutement.- Rédaction d’articles RH🏢 Typologie de clients : tous secteurs d’activité (Industrie, Distribution, Energie, Transport, Services, BTP…), privé et public/parapublic.🌎 Rattachée à l'agence « ex Poitou-Charentes » mais intervention également auprès de clients parisiens et en région Centre.

Au sein d'une unité dédiée au recrutement et évaluation, mon poste consistait à :- fidéliser et développer le portefeuille clients sur les prestations recrutement et évaluation du Groupe Manpower,- assurer les prestations de l'étude de poste au suivi de la période d'essai en passant par la recherche de candidatures et les entretiens en face à face avec évaluation psychotechniques. - participer à la mise en place de nouveaux outils (matching, évaluations...)Mes expériences passées m'ont amenée à travailler tout d'abord sur les métiers de l'IT puis sur tous les métiers et secteur d'activités, auprès de clients PME/PMI et Grands Comptes.

Mon contrat consistait à assurer le développement des inscriptions à l'événement Futurallia 2007 auprès des entreprises de la région Poitou-Charentes. Futurallia a pour vocation de faire rencontrer des entreprises de tous les pays afin de générer des affaires à l'Export.

Région De Poitiers, France

« Agence de communication multimédia et Studio 3D »SARL de 4 à 5 collaborateurs et free-lance - Développement commercial - Définition de la communication et campagnes ciblées - Prospection - Rédaction des cahiers des charges, devis, contrats, réponses aux appels d’offres - Mise en œuvre d’une Méthodologie Qualité d’accompagnement des projets des clients - Encadrement et management de projets - Gestion administrative, sociale et fiscale en tant qu’associée. Clients : Grands comptes, collectivités, architectes, PME/PMI.

Poitou-Charentes, France

«Association Régionale des Techniciens et Entreprises du Multimédia, de l’Information et de l’Audiovisuel » en Poitou-Charentes. ARTEMIA représenta un peu plus de 400 entreprises.Gestion administrative et sociale - Montage et suivi des projets (actions et budgets) - Structuration et Développement des partenariats (associations, collectivités, entreprises) du local à l’international - Organisation et accompagnement des entreprises sur les salons professionnels (Europe, Québec, Liban)- Rédaction d’enquêtes sectorielles thématiques et création d'une base de définition de tous les métiers de ce secteur d'activité (missions, profil, formation) – Animation du réseau (diffusion d’informations, réunions thématiques…).

Timisoara

En partenariat avec l'Université de Poitiers, il s'agissait de monter un dossier avec l'université de Timisoara afin de former des administrateurs locaux en Roumanie. L'objectif était également d'étudier et écrire sur le développement économique, les politiques monétaires et de change dans les PECO.

Région De Paris, France

Réalisation de monographies sectorielles, interviews et définitions de "postes" dans le cadre d'une étude nationale sur les métiers du commerce. Echantillon suivi sur le département de la Vienne en ce qui me concernait.

Développer Et Maîtriser Ses Réseaux Url Et Irl : Jouez Collectif !

Activities and Societies: www.jouez-collectif.comJ'avais envie de perfectionner mes compétences en stratégie digitale et plus globalement.

Techniques De Communication Et D'Apprentissage - Modèle Herrmann

Une formation complémentaire pour adapter mes techniques de communication, d'animation pédagogiques et d'apprentissage selon les.

Digitalisation Des Formations

Activities and Societies: Formation à distance - Accompagnement individuel et collectif.Passer au e-learning, concevoir des formations.

La Méthode De L'Entretien Structuré.

En 2011, je renforce mes compétences et expertises dans la maîtrise des entretiens de recrutement et évaluations des candidatures..

Habilitation Tests De Personnalité Et Motivation Sigmund, Sosie, Cta, Nv5, Assess First...., Ressources Humaines, Évaluations Psychotechniques, Habilitations Psychotechniques

Depuis 2007, j'ai suivi des formations et obtenu les habilitations à la passation de plusieurs tests psychotechniques (personnalité.

Techniques D'Approches Directes

Dea, Integration Economique Et Financiere