Nessa empresa eu entrei com a missão de fazer o startup da área de recrutamento para finanças.Minha rotina era bem parecida com a empresa anterior, mas tínhamos menos ferramentas, então a carga operacional era maior. Além disso, startup é startup, então foi MUITA mão na massa.- Liderei a iniciativa de reprecificação e aumento de ticket médio para recrutamento em finanças;- Participei da elaboração do orçamento e business plan da área;- Tive uma rotina comercial intensa já que sem cliente não existe vaga;- E a rotina 360 que comentei..

Foi nessa experiência que eu descobri o recrutamento, e mais importante, que eu AMAVA recrutar. Eu era uma recrutadora 360 graus, ou seja, fazia todo o processo, desde descobrir onde estavam as vagas, até indicar os candidatos aos clientes. Isso mesmo. TUDO!Quer mais detalhes? Então vamos lá, eu..- Buscava informações de mercado e descobria onde estavam as vagas abertas;- Transformava leads em clientes através de visitas comerciais encantadoras :)- Negociava contratos; - Entendia o que meu cliente precisava e construía os descritivos das vagas com eles;- Divulgava as vagas;- Planejava prazos e estratégia de entrega de cada projeto;- Entrevistava candidatos de diferentes níveis, de assistentes até C-Level, com foco técnico e comportamental;- Hunting de candidatos (mas aquele hunting raiz mesmo);- Colhia referências profissionais;- Indicava candidatos para os clientes e defendia a história de cada um deles como se fosse a única;- Treinamento de assistentes;- Controle de indicadores e metas mensais; - Participação de eventos, como dar uma palestra na FMU sobre "Como pedir aumento de salário";