Karine Perreault Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

Montréal

Guider l’évolution culturelle requise au renforcement de la gouvernance, à l’institutionnalisation de l’organisation, à la croissance et la diversification du portefeuille sur les marchés internationaux et à l’optimisation du rendement pour nos actionnaires et déposantsPiloter la mise en œuvre de stratégies et de programmes en accord avec la vision, la mission, les valeurs et les priorités stratégiquesSoutenir la gestion du changement et encourager l’adoption de nouvelles pratiques et d’outils innovants Diriger les équipes d’attraction et de la gestion des talents, de la rémunération globale, des systèmes RH et des communications internesCollaborer avec les membres du comité de direction, le conseil d’administration, la CDPQ et ses filiales et les partenaires externes Assurer une gouvernance rigoureuse des ressources humaines respectant les normes juridiques, éthiques et professionnellesPropulser la création d’un environnement inclusif et innovant propice à la diversité, l’engagement, la performance et le bien-être

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Conseiller les membres de la direction et les gestionnaires à la réalisation des objectifs d’affaires Recommander et mettre en œuvre des politiques, programmes et projets visant à renforcer une culture de collaboration, d’inclusion et de performance (modèles organisationnels, planification des ressources et de la relève, acquisition et développement du talent, gestion de la performance et rémunération, santé globale, diversité et inclusion) Diriger des équipes de professionnels en partenariat d'affaires RH, acquisition du talent et développement organisationnel

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Offrir des services-conseils en gestion des talents auprès des dirigeants et gestionnaires.Contribuer au développement et au déploiement des programmes et politiques RH auprès de divers secteurs de l'entreprise.

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Superviser le mandat de création d’un centre national de services partagés en gestion des talents pour le QuébecGérer divers projets de développement organisationnelOffrir des services-conseils et du coaching en RH

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Exécution de mandats reliés à la gestion des talents et à l’optimisation de la performance organisationnelle Contribuer au développement de la pratique de consultation par la rédaction d'offres de services et d’articles

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Agir à titre d’expert-conseil RH et guider les associés, gestionnaires et employés: certification, consultation, fiscalité, conseils financiers, services risques d’entreprise, service à la clientèle interneAssurer le déploiement des initiatives RH provenant du siège social au sein des divers secteurs Superviser l’équipe Apprentissage et Croissance à Montréal

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Gérer les processus et les activités de recrutement universitaire et former la relève pour cette fonctionOffrir des services-conseils et du coaching RH

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Montréal, Québec, Canada

Maîtrise En Science De L'Administration, Gestion Et Développement Des Organisations

Baccalauréat En Administration Des Affaires, Spécialisation Gestion Des Ressources Humaines, Administration

Diplôme D’Études Collégiales En Sciences Administratives