Karine Tillier-Nicole Email & Phone Number

Paris, Fr

Île-De-France, France

Définir la stratégie sociale de l'entreprise en lien avec les projets de transformation, garantir le dialogue social, anticiper les évolutions sociales et RH

Idf

Animation du dialogue social et négociations collectivesDéfinition de la stratégie sociale, préparation et mise en oeuvre des projets de transformation sociaux Conseils auprès de la Direction en amont des projets d'entreprise sur l'aspect social

Croissy-Beaubourg, Île-De-France, France

Acteur de la transformation de l'entreprise : Garantir la mise en œuvre et le suivi de la politique et de la stratégie RH de l'entreprise sur les volets Développement RH, Formation, Relations sociales, projets de transformation RH

Ile De France

Conseil et accompagnement sur des sujets relevant de stratégies RH et Relations sociales- conseil auprès des Dirigeants d’entreprise, DRH, Experts RH en matière de management, d’organisation et de conduite de projets RH, d’accompagnement du changement ;- interventions auprès de salariés sous forme de conférence, atelier sur l’actualité en matière de droit social ou tout autre sujet relevant de l’organisation collective du travail ;- entretiens en petits groupes ou bilatéraux pouvant être organisés dans un cadre confidentiel (enquête, diagnostic, audit) ;- accompagnement auprès des Dirigeants d’entreprise, DRH, Experts RH sur la co-construction de politique RH, sur la mise en œuvre de plan d’action portant sur des sujets en matière de droit social afin de rendre l’entreprise autonome ;- accompagnement personnalisé pour la gestion de conflits sociaux, de situation de crise ou de résolution du sujet sensible en matière de droit social- construction et animation de modules de formation portant sur les sujets RH, relations sociales et politiques de préventions des risques professionnels

Massy Drh France 6000 Collaborateurs

Responsable Ressources Humaines - DRH France - 6000 salariés siège social Management d’une équipe de 15 personnes Périmètre : 12 entités juridiques avec des statuts sociaux/conventions/IRP différentsProfessionnaliser la Gestion RH en développant outils SIRH et en accompagnant la transformation digitale.Piloter, coordonner et gérer le Plan Départs Volontaires du Siège social en cohérence avec la stratégie Groupe tout en garantissant une bienveillance pour l’ensemble des collaborateurs.SIRH - Coordination du développement des nouveaux outils SIRH pour 12 entités juridiques- Dynamisation et digitalisation de la fonction Gestion Administrative auprès de l’ensemble des collaborateurs Sièges par la dématérialisation, l’automatisation de processus => développement de nouveaux services digitaux comme bulletin de paie numérique, outil de correspondance entre salarié et Service Gestion administrative RH…Gestion RH - Garant des dispositions juridiques et conventionnelles et accompagnement des équipes relations sociales dans le cadre de la mise en œuvre des accords d’entreprises et sur les projets nécessitant une expertise spécifique comme PSE/PDV…- Mise en œuvre et gestion du Plan de Départs Volontaires => accompagnement des 2500 collaborateurs concernés - Business Partner : développement de la proximité collaborateurs/DRH, Directions/DRH et mise en place du Service VIP pour la gestion des dossiers des membres du COMEX France => meilleure qualité de service RH perçue- Structuration et harmonisation des documents contractuels et des différentes procédures administratives liés à la vie contractuelle des salariés : mise en place de courriers / documents types pour l’ensemble des entités dans un intérêt d’harmonisation et de sécurité administrative et légale => productivité et sécurité accrues

Massy _ Drh Hypermarchés France (Massy, 91) 60 000 Salariés

Garantir un dialogue social constructif dans un contexte de transformation du modèle économique et changement de PDG.Définir une politique QVT/Santé au travail pour en faire un levier de performance économique et sociale. Dialogue Social - Négociation et mise en œuvre d’accords collectifs : accord Santé au Travail, NAO, …=> négociation et signature du 1er accord en 2012 impulsant le développement de la politique QVT et la création de la Direction « Santé au travail » France- Développement d’une politique santé et sécurité au travail de l’entreprise : RPS, pénibilité, qualité de vie au travail => création d’un partenariat avec les organismes référents comme CRAMIF, médecine du travail, ergonomes et experts RPS- Animation des IRP : CCE, commissions nationales formation, logement, santé et sécurité au travail- Définition et déploiement d’une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux dans le cadre de cessions ou d’intégrations de magasins => maintien de la paix sociale ayant jugulé un mouvement social suite à une décision de justice imposant la cession de 3 magasins à la concurrenceConseil et accompagnement juridiques auprès des équipes de direction et opérationnelles - Conseil aux équipes de direction pour définir et faire appliquer la stratégie sociale de l’entreprise et accompagnement dans le règlement des problématiques sociales- Veille sur les évolutions sociales en France : recherche permanente de l’information pouvant avoir un impact sur l’entreprise dont faits religieux, évolution RPS, impacts loi Macron ou Rebsamen…- Gestion de dossiers sensibles comme dossiers de harcèlement, gestion de cas de suicide, RPS, faits religieux…- Définition d’une stratégie sociale et juridique adaptée pour le suivi des dossiers sensibles- Accompagnement et transfert de compétences de 2 Responsables Relations Sociales Juniors

Saran, 400 Collaborateurs

- Management d’une assistanteEtre un Business Partner auprès des Commerciaux du magasin sur l’ensemble des sujets RH Garantir le climat social sur le magasin avec la présence de 2 organisations syndicales opposéesMaîtriser les frais de personnel dans un contexte d’optimisation des coûts- Recensement, gestion et analyse des frais de personnel => sensibilisation des Managers de rayon sur la gestion et la maîtrise des heures travaillées pour limiter les heures supplémentaires, identifier des leviers pour lutter contre l’absentéisme et optimiser l’outil de gestion du temps- Recrutement interne et externe, intégration et gestion de carrière- Gestion des dossiers disciplinaires, de rupture du contrat de travail et des dossiers Prud’hommes- Elaboration et suivi du plan de formation => identification des besoins, mise en œuvre des formations prioritaires (sécurité, métier…), intégration de jeunes en apprentissage / alternance- Préparation et animation en collaboration avec Directeur Magasin des réunions avec les IRP

Orléans

-Etre un Business Partner auprès des Opérationnels pour garantir l’application de la politique RH conformément à la convention collective et à la législation en vigueur Accompagnement / Conseil aux Directeurs de Magasin sur l’application du droit social et de la convention collective- Gestion des contrats de travail, rédaction des courriers disciplinaires, gestion des dossiers liés à la rupture du contrat de travail, gestion des dossiers Prud’hommes- Mise en place des tableaux de bord sociaux

Orléans

Assurer le recrutement de Directeurs de magasin et de poste cadres fonctionnels sur la France dans un contexte de développement et d’ouverture de magasinsRecrutement - Postes cadres et fonctionnels pour le siège social et pour le réseau => Directeurs de magasin, responsables de rayon…- Entretiens individuels et collectifs => 40 recrutementsGestion des carrières - Entretiens individuels de validation des périodes probatoires et périodes d’essai, entretiens individuels d’évolution => 20 confirmations d’évolution professionnelle