Learning & Development zie ik als een dynamische schakel tussen buiten en binnen. Wie wil je zijn als werkgever? Waar ontwikkelt de markt zich naartoe en wat is de ontwikkelinspanning die daar aan gekoppeld zou moeten zijn? Alles staat en valt in mijn beleving bij het geloof in het talent van mensen. In het bieden van ontwikkeling die daarbij aansluit. Ontwikkeling die mensen wendbaar en krachtig maakt nu en in de toekomst. Leren mag in mijn ogen ook vooral weer leuk zijn. Dus, leerlijnen met ruimte voor het maken van eigen keuzes, maar waarin ook het samen en van elkaar leren vorm krijgt.Ik werk al ruim 20 jaar op het gebied van L&D. Altijd met en voor ambitieuze werkende mensen. Er is niets iets leukers dan dat. De toepasbaarheid is groot, er is urgentie en de lat ligt hoog. Als L&D professional ben ik een schakel tussen diverse stakeholders op verschillende niveaus. Het is de kunst goed te luisteren, bruggen te bouwen, draagvlak te creeren en vooral te doen!