Karla Mozer Email & Phone Number

Sabará, Minas Gerais, Brasil

Atuação generalista, orientando, colaborando com a alta gerência e demais gestores na realização de processo e pessoas da organização.Gestão do time de recursos humanos e medicina e segurança do trabalho. Atuação em atração e seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, admissão, demissão, folha de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico, planos de benefícios e salário e processo trabalhistas.Disseminar a cultura de segurança, atitude de dono e demais valores da identidade corporativa da instituição. Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos. Projetar e implementar políticas da empresa que promovam um ambiente de trabalho saudável.Monitorar as métricas do RH, medicina do trabalho e demais setores. Implantação do processo de ISO 9001, desempenho | desenvolvimento de pessoas. Criação e desenvolvimento de Projetos correlacionados a Cultura, Bem estar, gestão e trilha de conhecimento, monitoramento de motoristas, entre outros.

Vespasiano, Minas Gerais, Brasil

Atuação generalista, orientando, colaborando com a alta gerência e demais gestores na realização de processo e pessoas da organização.Gestão do time de departamento pessoal, recursos humanos e medicina e segurança do trabalho. Atuação em atração e seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, admissão, demissão, folha de pagamento, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico, planos de benefícios e salário e processo trabalhistas.Disseminar a cultura de segurança, atitude de dono e demais valores da identidade corporativa da instituição. Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos. Projetar e implementar políticas da empresa que promovam um ambiente de trabalho saudável.Monitorar as métricas do RH, Departamento pessoal, medicina do trabalho e demais setores.

Belo Horizonte

Coordenação da equipe de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Medicina do Trabalho. Disseminar a cultura da empresa, responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos, departamento pessoal, medicina do trabalho, Compliance, endomarketig, entre outros. Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral. Gerenciar sistema de avaliação do desempenho, monitorar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.Assegurar a conformidade legal na gestão dos recursos humanos. Projetar e implementar políticas da empresa que promovam um ambiente de trabalho saudável.Monitorar as métricas do RH, Departamento pessoal, medicina do trabalho e demais setores.

Santa Luzia, Minas Gerais, Brasil

Atuação como RH generalista, colaborando e apoiando os gestores da área de operações da fábrica na configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo e enriquecendo o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe. Disseminar a cultura da empresa, atuar no processo de atração e seleção de pessoas, entendendo a configuração organizacional, estrutura e processos, analisando a necessidade e apoiando no desenho da posição.Dar suporte no equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de Recursos Humanos junto aos gestores.Responsável pela implantação de processos de Remuneração, avaliação de desempenho, Compliance de Colaboradores e Fornecedores e desenvolvimento de líderes e colaboradores.Programa de desenvolvimento – acompanhamento do desenvolvimento de lideranças; elaborar propostas de treinamentos para desenvolvimento de competências; apoio e orientação e feedbacks assertivos; Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual; avaliação de desempenho e performance.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Acompanhar a Gestão dos colaboradores nas áreas comerciais oferecendo suporte aos Gestores, orientando quanto a dúvidas e medidas a serem tomadas, intervindo junto aos outros setores para agilizar a solução de problemas, identificando, propondo e implementando melhorias na rotina;Apoiar a gestão dos indicadores de Gestão de Pessoas das lojas sob sua responsabilidade; Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas;Analisar, esclarecer dúvidas e orientar o corpo gerencial quanto a necessidade de aplicar medidas disciplinares em relação aos colaboradores de lojas.

Vespasiano, Minas Gerais, Brasil

Responsável pela departamento de Recursos humanos, atuação em: R&S, T&D, Comunicação Interna, Remuneração. Report a diretoria com apoio nas estratégias no que diz respeito a gestão de pessoas.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Responsável pelo setor de Recursos humanos, atuando com o Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Política de Cargos e Salários, Endomarketing, Gestão de clima e desempenho, Criação e apoio de material referente a políticas, manuais e campanhas internas.Assessorar a diretoria, gestores e líderes das diversas empresas de atuação no que diz respeito a área de gestão de pessoas, nas tomadas de decisões e em eventos relacionados com o desenvolvimento dos colaboradores.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Assessorar a diretoria e setores da empresa na gestão de pessoas, nas tomadas de decisões e em eventos relacionados com o desenvolvimento dos colaboradores.Criação e apoio a material referente a políticas, manuais, campanhas do setor de Recursos Humanos e dos demais setores. Tais como: Manual de Recursos Humanos, Políticas de Recursos Humanos, Políticas de Recrutamento e Seleção, Políticas de Treinamento e Desenvolvimento, Política de Comunicação Interna, Código de conduta e Comportamento, Políticas da Tecnologia da Informação, Guia de facilidades (para novas filiais), entre outros.Condução de processos de promoção, transferência e qualificação de colaboradores corporativos e das unidades da Empresa.Responsável pelo acompanhamento da equipe corporativa, realizando o recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento do período de experiência e todas as atividades administrativas inerentes ao cargo.Apoio de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, período de experiência, desligamento das filiais.Responsável pela abertura de novas filiais, realizando o processo de recrutamento e seleção, treinamento de novos colaboradores. Contribuições nas tomadas de decisões junto ao gestor da unidade, auxiliando na logística e na estruturação da nova filial.Responsável pelos indicadores e ferramentas de Treinamento e Desenvolvimento (LNT).Promover Programas de Desenvolvimento (Avaliação por Competências com PDI, Educação continuada, Visita programada do apoio às filiais). Responsável pela logística de treinamentos internos e externos.Ações de endomarketing (quadros de avisos, Informativo interno, campanhas corporativas e de Segurança do trabalho, cartilhas internas).

Belo Horiz

Master Of Business Administration - Mba, Gestão Estrategica De Pessoas

Psicologia