COACHING & DEVELOPMENT ANDERS BEKEKENOf je nu wil groeien als mens of als bedrijf, Ardeo inspireert je met nieuwe invalshoeken. Want groeien begint met anders kijken. Dingen zien die je eerder niet zag, dingen weten die je tot nu niet wist en dingen doen die je nog nooit deed. Ardeo is graag je blik van buitenaf, je trouwe bondgenoot, je grootste supporter. Samen zetten we dingen in beweging en bouwen we aan een stevig fundament voor je ontwikkeling.

- Senior Assessor (assessment & development centers) - Business & leadership coaching- Loopbaancoaching - Outplacementbegeleiding- Selectie adviseur- Coachend leiderschap- Verbindende communicatie- Training

- People management: verantwoordelijk voor een team van 10 tot 30 HRconsultants- Motiveren en coachen van HR Consultants om inzetbaarheid en retentie te stimuleren - Zelfstandig en proactief bewerken van Brabantse markt/ Brussel met als doel nieuwe klanten te werven, extra joborders/vacatures te genereren en de opportuniteiten te maximaliseren.- Verantwoordelijk voor contractonderhandeling top 100 klanten- Coaching van HR Consultants en team van 8 vaste collega’s van business development managers en recruiters- Opmaak Businessplan Line of Business HR- Bepalen van klantenmarkt en coreprofielen- Verantwoordelijk voor maandelijkse nationale meetings en acties- Processen bijsturen en anticiperen op trends en opportuniteiten- Verantwoordelijk voor visie en kennisopbouw

- People management: verantwoordelijk voor een team van consultants- Coaching: oog voor ontwikkeling van consultants (evolutie naar ander level/ andere functie)- Account & sales management

- managen van volledige rekruterings- en selectiecampagnes (de functie- & bedrijfsanalyse, het opstellen van de advertentie, het preselectie-interview, de eigenlijke selectie met vaardigheidstests, gedragsgericht interview, in-basketoefeningen, simulatie-oefeningen en de eindrapportage)- assessments van kandidaten, potentieelbeoordelingen en competentie-analyses- commerciële uitbouw van klantenrelaties- Het individueel en in groep begeleiden van outplacementdeelnemers (zelfanalyse, marktanalyse, marktbewerking): 6 jaar ervaring als outplacementcoach van zowel kaderlevel, bedienden als arbeiders en kansengroepen