Manejo de todas las área de Talento Humano a nivel de coordinación, 4 personas a mi cargo

Llevar a cabo los procesos de captación, selección de personal administrativo y operativo de la oficina principal, aeropuerto, hangar y oficinas de venta, a fin de procurar la contratación de los candidatos y personal que cumplan con el perfil que requiere la compañía.Asesorar a los directores, gerentes y jefes de área en el proceso de selección del personal administrativo y operativo, asegurando la calidad de los perfiles y garantizando la cobertura de vacantes en el menor tiempo posible.Analizar, evaluar y ejecutar los indicadores de gestión y estadísticas de captación, para las diferentes áreas administrativas y operativas de la empresa, con el objetivo de cubrir los cargos vacantes y cumplir con los parámetros de tiempo y calidad establecidos.Mantener actualizada la base de datos a fin de contar con la información de los procesos de captación y selección que permitan generar los indicadores de gestión y facilitar la toma de decisiones.Realizar y programar las inducciones de los nuevos colaboradores, para integrarlos de manera efectiva a sus funciones en la empresa.Elaborar los contratos de trabajo para el personal administrativo y operativo, y hacerle seguimiento al vencimiento de los mismos, para realizar su renovación o culminación.Coordinar las pruebas y evaluaciones médicas con los proveedores de servicios, para determinar que las condiciones de los aspirantes sean las más aptas. Además, llevo a cabo el envío de las pruebas bajo la modalidad “Psicoenlinea”.Publicación en los diferentes portales de empleo tales como Bumeran, Computrabajo, Linkedin, Empleate, entre otros, con la finalidad de alcanzar la mayor cantidad de candidatos.

Búsqueda de perfiles en todos los niveles jerárquicos (directores, gerentes, jefes, especialistas), validación del perfil con clientes internos y externos, publicación en diferentes portales de empleo (Bumeran, Computrabajo, LinkedIn), aplicación de pruebas psicotécnicas (figura humana, figura bajo la lluvia, test de wartegg, softmetrics). Exámenes médicos, proceso de inducción, elaboración de expedientes, entre otras responsabilidades.

Responsable de reclutar el talento solicitado por los diferentes clientes( IBM y otros), entrevistas telefónicas, aplicación de pruebas psicotécnicas, Assesment Center, entrevistas de panel, modelo por competencias, verificación de referencias laborales, envío de postulados a evaluación médica, publicación en portales de empleo de las solicitudes de cargos vacantes, validación de solicitud de perfil con clientes. Proceso de Inducción, 1402-1403-HCM, entre otras funciones.

Manejo de pre-nómina, vacaciones, sso-sane, guardería, póliza HCM colectiva, clasificación y archivo de documentos, expedientes. Reclutamiento masivo, Assesment Center, inducciones a todo el personal. Cálculo de Ticket de Alimentación. LOCYMAT e INSAPSEL, seguridad industrial, permisos de bomberos y sanidad. Conocimientos en materia laboral, manejo de personal, manejo de recursos humanos a todo nivel.