Responsible for all subsystems of the People and Culture area, including:Recruitment and Selection: reviewing position descriptions, improving the attraction and selection process, training leadership for the process, competency-based interviews.Organizational Climate Management: monitoring ENPS indicators, pulse surveys, evaluation of high-performance teams, promoting actions for improvement.Performance Management: Implementation and execution of periodic Experience Evaluation and Performance Evaluation processes. Training and monitoring the development and progress of Individual Development Plans (IDPs).Leadership Development and Monitoring: designing and delivering training programs, monthly monitoring of people indicators for each team, mentoring, and creation of guiding playbooks.Culture: Reviewing the Company's Code of Values, creating the Diversity Committee and managing its actions, as well as monitoring the company's diversity indicators.Benefits Management.Payroll, attendance control, vacation, and offboarding process management.Responsible for the 4-Day Week Project: Conceiving the idea, implementation, and monitoring of results.Team Management.

Responsible for structuring Recruitment and Selection processes and policies, Benefits and Payroll; Implementation of Culture and actions for its maintenance; Monitoring and development of leadership; Feedback cycles and performance evaluations; Internal Communication processes; Metrics tracking.

Atuação focada em DHO.Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos para a América do Sul;Criação, implantação e acompanhamento do Programa de Estágio - Pktomorrow; - O programa foi benchmarking global;Implantação e acompanhamento do Programa de Equipes de Alta Performance; - O programa foi benchmarking e implantado globalmente;Desenvolvimento de Lideranças;Assessment interno;Controle de indicadores pertinentes às atividades.Performance focused on DHO.Responsible for Recruitment and Selection processes at all hierarchical levels for South America;Creation, implementation and follow-up of the Internship Program - Pktomorrow;Implementation and monitoring of the High Performance Teams Program;Leadership Development;Assessment;

Recrutamento e Seleção da Matriz; Programas Jovem Aprendiz e de Estágios;Reformulação de procedimentos da área de Recrutamento e Seleção em suas interfaces com Remuneração e Benefícios e Saúde e Segurança do Trabalho; Avaliação e acompanhamento de colaboradores em processo de transferência; Integração e acompanhamento de colaboradores em período de experiência;Monitoramento, apresentação de dados e propostas de soluções organizacionais através das entrevistas de desligamento.476/5000Recruitment and selection;Young Apprentice and Internship Programs;Reformulation of Recruitment and Selection procedures in its interfaces with Remuneration and Benefits and Health and Safety at Work;Evaluation and monitoring of employees in the process of transfer;Integration and accompaniment of employees in the period of experience;Monitoring, performance data and proposals for organizational solutions through exit interviews.

Responsável pelos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Benefícios e Treinamentos a nível de Brasil,atuando como Business Partner, incluindo: Implementação das políticas de recrutamento externo e interno a nível de corporação; Desenvolvimento de parcerias e gestão de consultorias de seleção a nível de Brasil; Unificação do sistema de benefícios; Levantamento de necessidade de treinamentos e elaboração do plano dos mesmos (start up); Desenvolvimento e acompanhamento dos programas de Estágio e Trainee;Controle de indicadores da área.Responsible for the subsystems of Recruitment and Selection, Benefits and Training in Brazil, acting as Business Partner, including:Implementation of internal and external recruitment policies at the corporate level;Development of partnerships and management of selection consultancies in Brazil;Unification of the benefits system;Survey of the need for training and preparation of the plan (start up); Development and monitoring of internship and trainee programs;Control of HR indicators.

Atuação generalista no processo de mudança de planta da empresa, sendo responsável por recrutamento e seleção de novos colaboradores, controle de ponto, processos de desligamento, adequação de transporte para os colaboradores,alimentação, acompanhamento dos colaboradores para a adaptação ao novo espaço.Condução de processos de recrutamento e seleção internos e externos em todos os níveis hierárquicos, desde a definição do perfil da vaga com o gestor, divulgação das vagas, triagem dos currículos, entrevistas individuais, coletivas e por competência, dinâmicas de grupo e testagem psicológica.Realização de entrevistas de desligamento e acompanhamento do indicador mensal.Acompanhamento do indicador de absenteísmo dos colaboradores, bem como na proposta de ações para redução de tal índice.Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional.Avaliação de Desempenho periódica dos colaboradores.Auditora interna ISO 9001 e 14001.Generalist performance in the process of changing the company's plant, being responsible for recruiting and selecting new employees, control of the day, shutdown processes, transportation adequacy for employees, food, monitoring of employees to adapt to the new space.Conduct internal and external recruitment and selection processes at all hierarchical levels, since the definition of the vacancy profile to the manager, job vacancies, curriculum screening, individual, collective and competency interviews, group dynamics and psychological testing.Carry out interviews of shutdown and follow up of the monthly indicator.Follow-up of the employee absenteeism indicator, as well as in the proposal for actions to reduce this index.Application of Organizational Climate Research.Periodic Performance Evaluation of employees.Internal auditor ISO 9001 and 14001.

Recrutamento e seleção de novos colaboradores.Realização de entrevistas de acompanhamento dos colaboradores periodicamente (90 dias, 1 ano, 2 anos..) afim de identificar oportunidades de melhoria para a empresa e colaboradores.Orientação aos supervisores de granjas quanto aos colaboradores.Suporte a treinamentos.Auxílio na elaboração de folha de pagamento.Responsável pelo fechamento de novos convênios.Realização de entrevistas de desligamento para identificação de melhorias na empresa.Atuação na gestão de conflitos.Organização de eventos comemorativos.Controle dos indicadores de turn over, horas extras e absenteísmo.Recruitment and selection.Conduct follow-up interviews of employees periodically (90 days, 1 year, 2 years ..) in order to identify improvement opportunities for the company and employees.Guidance to farm supervisors regarding employees.Training support.Assistance in the preparation of payroll.Responsible for the closing of new agreements.Conduct shutdown interviews to identify improvements in the company.Conflict management.Organization of commemorative events.Control of turn over indicators, overtime and absenteeism.