Responsável por analisar, implantar e realizar procedimentos de recrutamento seleção por meio de processos seletivos e entrevistas presenciais, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações e efetuar contratações. Analise de casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Participação de importantes tomadas de decisões e fazer análises em programas de sucessão. Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas.Atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargostrabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.Integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.Administração de benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões).Atendimento e suporte aos empregados e gestores,fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos, normas internas e relações interpessoais. Iniciativa de reuniões e feedbacks para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

Experiência em atendimento aos clientes internos e externos da Companhia.Dinâmica de trabalho baseada em metas, indicadores e farol (semanal e mensal). Atuação nos seguintes processos:- Processo de Admissão: Entrevista com o candidato, análise de documentos admissionais, emissão do contrato de trabalho, inserção de registro na CTPS e cadastro no sistema do novo colaborador. - Processo de Demissão: Emitir carta demissional, emissão e cálculo de rescisão do contrato de trabalho, homologação na empresa e sindicado, bem como baixa na CTPS e outras responsabilidades da area.- Processo de Beneficios: Cadastro e compra de beneficios para novo colaborador bem como os já ativos da empresa (realizado no sistema da Cia e também nos sites de fornecedores), conferência mensal de beneficios como: VT, VR, plano de saúde e odontológico. - Conhecimento em rotina trabalhista (frequência)- Conhecimento em fechamento mensal de folha: Admitidos e desligados no mês, conferência de faltas, ausências, beneficios comprados mês vigente verificando também se os valores e quantidades foram contabilizados corretamente.- Atendimento de chamados resolvendo diretamente todos os casos.- Acompanhamento de metas via planilha e apresentações. Preenchimento diário de farol para fechamento dos indicadores após inserção no sistema.

Análise, controle e acompanhamento de estoque x pedidos, visando solucionar problemas e proporcionar agilidade no atendimento ao cliente final. Suporte Equipe comercial: Editora Positivo.

Análise estoque: controle de movimentação de ativos (entradas alimentar estoque x saídas) por meio de planilhas e conciliações. Suporte a clientes e equipe comercial pré e pós venda. Faturamento: Lançamento de notas faturadas (cliente-final), atendimento de vendas diretas na base, suporte equipe comercial pós-venda. Aplicabilidade: Sistema Oracle ERPInstalações: Controle de ativos (consertos e manutenção), suporte equipe comercial pré-venda - Aplicabilidade sistema: Máximo - Manutenções preventivas

Atendimento ao cliente e venda de produtos na loja e via telefone. Participação de pregões eletrônicos e licitações: edital e amostras.