Apoio na implementação de novas políticas de RH e Benefícios, com foco em engajamento e qualidade de vida dos colaboradores, retenção de talentos e otimização dos processos internos. Atuação em colaboração com a liderança para apoiar a execução de mudanças em processos que favoreçam a empresa e contribuam com o bem estar dos colaboradores. Suporte na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, colaborando com a área de recursos humanos. Acompanhamento de contratos com fornecedores, com foco em melhorias de serviços e diminuição dos custos.

Responsável pela gestão e análise de todos os benefícios corporativos (assistência médica e odontológica, vale-transporte, alimentação, refeição, combustível, entre outros), promovendo o bem-estar dos colaboradores e alinhamento com a estratégia organizacional. Coordenação de processos operacionais, como inclusão, exclusão, alteração cadastral e controle de reembolsos, com foco na melhoria de processos e na redução de custos para a empresa. Participação ativa na negociação de fornecedores e troca de operadoras, otimizando a entrega de benefícios e serviços para os colaboradores. Criação e implementação de projeto de qualidade de vida, promovendo o aumento da satisfação dos colaboradores com recursos limitados, negociando condições vantajosas com parceiros e fornecedores. Responsável pelas campanhas internas para promover o engajamento dos colaboradores, destacando os benefícios oferecidos e a cultura organizacional da empresa. Ações de endomarketing para informar sobre os programas de bem-estar e benefícios, e suporte na integração de novos colaboradores garantindo o entendimento e usabilidade do pacote de benefícios.

Execução de atividades rotineiras de departamento pessoal, como controle de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e demissões. Apoio na conferência e envio de documentos para o cumprimento das obrigações trabalhistas, garantindo conformidade e eficiência nos processos. Colaboração no processo de integração de novos colaboradores e na gestão de benefícios para os funcionários, como alimentação, transporte e assistência médica.

Responsável pela negociação, implantação e manutenção de contratos de benefícios, desde a seleção de fornecedores até a implementação de soluções que atendem às necessidades dos colaboradores e da empresa. Atendimento aos colaboradores para esclarecimentos e orientações sobre os benefícios oferecidos, buscando melhorar a experiência de uso e adesão ao pacote oferecido pela empresa. Ações de endomarketing para informar sobre os programas de bem-estar e benefícios. Apoio no processamento de folha de pagamento, gestão de férias, controle de ponto, admissões e demissões, sempre com foco na conformidade trabalhista e eficiência operacional. Suporte na integração de novos funcionários, promovendo um acolhimento adequado e garantindo que o pacote de benefícios seja bem compreendido e utilizado.

Execução de atividades rotineiras de departamento pessoal, como controle de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e demissões, processamento mensal de compra de benefícios e elaboração de rateios de faturas. Apoio na conferência e envio de documentos para o cumprimento das obrigações trabalhistas, garantindo conformidade e eficiência nos processos.

Execução de atividades rotineiras de departamento pessoal, como controle de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e demissões, processamento mensal de compra de benefícios e elaboração de rateios de faturas. Apoio na conferência e envio de documentos para o cumprimento das obrigações trabalhistas, garantindo conformidade e eficiência nos processos.

Execução de atividades rotineiras de departamento pessoal, como controle de ponto, folha de pagamento, férias, admissões e demissões, processamento mensal de compra de benefícios e elaboração de rateios de faturas. Apoio na conferência e envio de documentos para o cumprimento das obrigações trabalhistas, garantindo conformidade e eficiência nos processos.