• Alinhamento de perfil junto ao Gestor/Cliente; • Mapeamento de mercado;• Hunting;• Entrevistas com foco técnico e comportamental; • Aplicação de testes e cases; • Gestão de material digital;• Elaboração de relatório; • Consultoria e suporte ao gestor e RH interno em questões relacionadas ao processo; • Acompanhamento das etapas do processo junto ao cliente; • Feedback aos candidatos quanto ao posicionamento de processos.

• Responsável pelos processos end to end;• Gestão de uma cartela de clientes;• Alinhamento de perfil com o cliente;• Triagem, abordagem, hunting e agendamento das entrevistas;• Entrevistas iniciais de aderência e competências técnicas;• Elaboração de relatórios (pareceres) para a empresa-cliente;• Entrega de shortlists;• Apresentação de ofertas para candidatos;

Lead Tech Recruiter – 9 meses• Gestão do time de Recrutamento e Seleção;• Criação e condução do processo de abertura e alinhamento de vagas;• Mapeamento de processos e melhoria contínua;• Recrutamento e Seleção end-to-end.Tech Recruiter – 1 ano e 4 meses• Recrutamento e Seleção end-to-end;• Alinhamento de perfil com gestores;• Divulgação das posições através das plataformas e demais canais de atração de talentos;• Triagem, abordagem, hunting e agendamento das entrevistas;• Entrevista inicial de aderência e competências técnicas;• Elaboração de pareceres para os requisitantes das vagas;• Entrega de Shortlist;• Feedback do status do processo para os candidatos;• Apresentação de carta proposta e feedback para candidatos reprovados;• Suporte para admissão;

Orientação e controle de materiais promocionais;Busca de novas oportunidades de negócio,Acompanhamento de indicadores de performance.Foco em visibilidade e sell-out;Garantir a visibilidade da marca no Ponto de Venda;

• Liderança e coordenação de uma equipe de promotores, garantindo a execução de estratégias de merchandising no ponto de venda;• Realização de visitas para coleta de dados, avaliação de desempenho das estratégias e identificação de oportunidades de melhoria.;• Análise de dados de mercado para entender tendências e comportamentos do consumidor, informando decisões estratégicas;• Avaliação da distribuição e visibilidade dos produtos nas prateleiras das lojas para garantir a melhor exposição possível;• Identificação e desenvolvimento de novas oportunidades para maximizar as vendas e expandir a presença da marca.

Coordenadora de Merchandising – 1 ano e 4 meses• Liderança e coordenação de uma equipe de promotores, garantindo a execução de estratégias de merchandising no ponto de venda;• Realização de visitas para coleta de dados, avaliação de desempenho das estratégias e identificação de oportunidades de melhoria.;• Análise de dados de mercado para entender tendências e comportamentos do consumidor, informando decisões estratégicas;• Avaliação da distribuição e visibilidade dos produtos nas prateleiras das lojas para garantir a melhor exposição possível;• Identificação e desenvolvimento de novas oportunidades para maximizar as vendas e expandir a presença da marca.Auxiliar Administrativo – 4 anos e 1 meses• Suporte administrativo específico para as atividades de merchandising;• Elaboração de relatórios, carta de apresentação e pesquisas para os clientes da empresa;• Monitoramento e gestão dos estoques;• Requisição e controle de EPI's;• Fornecimento de suporte com informações e dados necessários para a equipe de campo realizar suas atividades com eficácia.;• Assistência nas atividades de recursos humanos. Auxiliar Financeiro – 6 meses• Gestão e administração de benefícios oferecidos aos funcionários;• Realização do processo de cadastro de novos funcionários no sistema da empresa, assegurando que todos os dados estejam corretos e atualizados;• Coleta e organização de relatórios de despesas.