• Supervisão e liderança de equipe administrativa, garantindo o cumprimento eficaz de tarefas e metas.• Gerenciamento de projetos administrativos, assegurando a conclusão pontual e dentro do orçamento.• Desenvolvimento e otimização de processos administrativos, resultando em maior eficiência e produtividade.• Coordenação do processo de aquisição de materiais, equipamentos e serviços, incluindo cotações, negociações e contratos.• Responsável pela gestão de recursos humanos, abrangendo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e resolução de conflitos.• Preparação de relatórios gerenciais e análise de dados para embasar decisões estratégicas.• Colaboração estreita com outros departamentos para garantir operações integradas e comunicação eficaz.• Participação ativa em negociações com fornecedores e parceiros, além de revisão e gestão de contratos.• Administração de planos de benefícios para funcionários, incluindo assistência médica, seguro e programas de bem-estar.• Garantia da implementação de políticas de segurança e saúde no trabalho.• Identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe administrativa.• Colaboração com a alta direção na definição de objetivos estratégicos e implementação de iniciativas organizacionais.

• Suporte integral nas atividades de Recursos Humanos, auxiliando em processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.• Responsável pelo processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, banco de horas, transporte e benefícios.• Colaboração ativa na gestão de benefícios.• Manutenção de registros precisos e atualizados de funcionários, incluindo informações pessoais, contratos e documentação relevante.• Contribuição na elaboração de relatórios gerenciais para análise de indicadores de RH.• Coordenação do controle de ponto e frequência dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista.• Auxílio na organização de treinamentos e workshops, promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores.• Participação na resolução de questões e conflitos de natureza trabalhista, atuando como intermediário entre colaboradores e gestores.Suporte na administração de processos disciplinares e avaliações de desempenho, assegurando a justiça e a transparência.• Colaboração com a equipe de gestão na implementação de estratégias de retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho.

• Emiti pedidos de compra de materiais essenciais, garantindo que a operação da fábrica ocorresse sem interrupções.• Realizei cotações detalhadas, comparando preços e condições para garantir decisões informadas nas aquisições.• Monitorizei de perto os prazos de entrega, garantindo que os materiais chegassem pontualmente para atender às demandas de produção.• Mantive comunicações regulares com fornecedores, executando operações de follow-up para assegurar a entrega dentro dos parâmetros acordados.• Colaboração ativa na avaliação da qualidade dos produtos recebidos, assegurando que atendessem aos padrões exigidos.• Contribuí para a garantia da transparência e coordenação eficiente entre os departamentos de suprimentos e outros setores da empresa.

• Coordenava os processos de admissão e demissão dos colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas e regulamentações.• Gerenciava benefícios, assegurando que os funcionários tivessem acesso adequado a assistência médica, férias e outras vantagens.• Responsável pelo controle de contratos temporários, substituições e aumentos no quadro de funcionários.• Monitorava os vencimentos de contrato por experiência e as transferências dos funcionários entre os setores da empresa.• Realizava a administração de contratos de voluntários, garantindo conformidade e encaminhamento apropriado.• Conferia folhas de pagamento com precisão, assegurando a distribuição correta de benefícios e compensações.• Supervisionava a rotina do departamento pessoal, garantindo a execução eficaz de atividades como registros, documentos e comunicações internas.• Atuava como ponto de apoio, auxiliando o supervisor de RH nas atividades conforme necessário.

• Realizei tarefas administrativas essenciais, incluindo a organização de documentos, registros e correspondências.• Prestei suporte na gestão de arquivos e na manutenção da organização dos documentos físicos e eletrônicos.• Colaboração ativa no atendimento telefônico e recepção de visitantes, mantendo um ambiente profissional e acolhedor.• Auxiliei nas atividades de controle de estoque e suprimentos, garantindo que os materiais de escritório estivessem sempre disponíveis.• Contribuí para a criação de relatórios básicos e documentos, fornecendo informações precisas e relevantes.• Participação no apoio logístico para eventos internos e externos da empresa.