Realice funciones de publicación de convocatorias en las bolsas laborales y redes sociales, filtrado de Cv’s, screening telefónico, entrevistas grupales, evaluaciones laborales, recepción y verificación de documentos de ingreso a la empresa, inducción, seguimiento a los candidatos, apoyo en la programación de examen médico: pre-ocupacional y anual, apoyo en capacitaciones empresariales y apoyo en el ingreso del personal a planilla. - Elevé la eficiencia del proceso de contratación en un 20% mediante la implementación de un sistema de filtrado de currículums, screening telefónico y entrevistas grupales, lo que permitió seleccionar al mejor talento para la empresa.

Practicante Pre Profesional encargada de la realización del programa “Empleados Saludables: Gestionando el capital Psicológico Positivo” ejecutando un programa de capacitaciones basadas en 4 competencias (Autoeficacia, Esperanza, Optimismo y Resiliencia) a personal administrativo y operativo. • Cumplí con el 100% de los talleres asignados del programa CAPPSI: “Empleados Saludables: Gestionando el Capital Psicológico Positivo”.• Logre potenciar en un 70% la competencia de resiliencia en los operarios y administrativos.

Practicante Pre Profesional encargada de la realización del programa “Empleados Saludables: Gestionando el capital Psicológico Positivo” ejecutando un programa de capacitaciones basadas en 4 competencias (Autoeficacia, Esperanza, Optimismo y Resiliencia) a personal administrativo y operativo.• Cumplí con el 100% de los talleres asignados del programa CAPPSI: “Empleados Saludables:Gestionando el Capital Psicológico Positivo”.• Logre potenciar en un 60% la competencia de resiliencia en los operarios y administrativos.

Realicé el programa “Empleados Saludables: Gestionando el capital Psicológico Positivo” ejecutando un programa de capacitaciones basadas en 4 competencias (Autoeficacia, Esperanza, Optimismo y Resiliencia) al personal administrativo y operativo.• Cumplí con el 100% de los talleres asignados del programa CapPsi “Empleados Saludables: Gestionando el capital Psicológico Positivo”.• Aumente en un 50% la competencia de autoeficacia en los colaboradores mediante psicología positiva dictada en talleres al final del proyecto.