Atualmente trabalho no RH e também no Departamento Pessoal.Administrar planos de remuneração e benefícios, Auxilio nos processos de aquisição de talento e recrutamento, Conduz a integração do funcionário e ajudo a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, Dar suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças e remuneração e resolver quaisquer problemas que possam surgir, Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito, Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas dos recursos humanos, Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho recolher e analisar dados com métricas de RH úteis, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários, Organizar análises de desempenho anual e trimestral Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel, Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, aplicando novos privilégios e benefícios e organizando atividades de formação de equipes, Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas.