@ Professionel HR og attraktiv arbejdsplads:Jeg er ansvarlig for udvikling og drift af aktiviteter under HR-paletten, dvs. alt fra rekruttering - onboarding - fastholdelse - offboarding. Herunder bl.a. også at sikre, at vi har en attraktiv arbejdsplads med kolleger, som udvikles og går hjem med mindst den energi, som de mødte ind med.@ Kernefortælling, storytelling og tydelig markering på SoMe og i pressen:Jeg er jeg ansvarlig for marketing, herunder kommunikation, presse, corporate branding og employer branding. Et job, som er nemt og meget motiverende, når man er på en fantastisk arbejdsplads med +70 gode kolleger/ambassadører for virksomheden - så bliver storytellingen let.@ Forretningsudvikling og bæredygtig virksomhed og arbejdsplads:Jeg er ansvarlig for aktiviteter relateret til (intern) forretningsudvikling, herunder bl.a. fokus, handlingsplaner samt rapportering på bæredygtighed. Vi arbejder særligt med 3 af de 17 verdensmål for bæredygtig udvikling - og vi handler! Bl.a. er vi Klimapartner med Esbjerg Kommune samt partner med andre aktører ift. bl.a. biodiversitet, grundvandsbeskyttelse og udvikling af nye bæredygtige energi- og teknologiløsninger til marine, industri og energi.@ Loyal og troværdig sparringspartner:Jeg er PA og sparringspartner for direktionen og bestyrelsen. Jeg har stor forretningsforståelse og nemt ved at sætte mig ind i nyt stof/nye tiltag.Jeg har deltaget i hele processen omkring salget af CS electric til Caverion.

Understøtte EWIIs strategi ved at sikre målrettet udvikling af koncernens employer brand, organisation, kultur og kompetencer. Employer branding, herunder udarbejdelse af employer value proposition, strategier samt vedligeholdelse og udvikling af kommunikation.Udvikling af arbejdsglæde og kultur, herunder ansvarlig for årlig medarbejdertilfredshedsundersøgelse.Organisations- og kompetenceudvikling samt kompetencestyring.Intern kommunikation, herunder udarbejdelse af kommunikationsplaner og events samt udvikling og vedligeholdelse af intranet, brochurer, elektroniske skabeloner etc.Digitalisering af diverse interne materialer, herunder oprettelse af e-learning.Implementering af HRM-system (Epos HR, Azets), herunder opsætning af system, integration til andre systemer samt kommunikation i forbindelse med implementering.Ansvarlig for den videre drift og udvikling af HRM-systemet.Projektleder på tværfagligt sundhedsprojekt, herunder udarbejdelse af aktivitetsplaner og budgetter.Fortælling af "de gode historier" (storytelling), herunder redaktør på EWIIs sociale medier.Udarbejdelse af diverse eksterne kommunikationsmaterialer, eksempelvis navnestof til lokale medier.Opdatering af organisationsplaner, nyt om medarbejdere etc.

Udarbejdelse af diverse markedsføringsmaterialer.Segmentering af kunder, oprettelse af kampagner samt registrering af kampagnerespons over for SMV’er.Kvalitetssikring af energimærkning og tilstandsrapporter på privatboliger og SMV’er.Ansvarlig for opfølgning på energibesparelser.Kundesupportopgaver, herunder lettere sagsstyring inkl. ajourføring og afslutning i sagsstyringssystem (Microsoft CRM).Journalisering og arkivering.Tilbudsudfærdigelse ifm. salg af små og store varmepumper, herunder udarbejdelse af finansieringskontrakter.Korrekturlæsning.Oplæring af nye medarbejdere.