Katia Ribeiro Email and Phone Number

Já realizei Consultoria sobre Diagnóstico de Treinamento, Plano de cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Implantação do setor de Recursos Humanos para Ferbasa, Petroreconcavo, Labchecap, Vitalmed, Imagepat, Mundo Plaza, IVI Reprodução Humana, Lojas Guaibim, Castelle, entre outras.Experiência em RH: Atua como administradora, consultora organizacional e docente, tanto em organizações públicas e privadas. Atua e possui conhecimentos em gestão de pessoas, gestão de projetos, gestão de processos, em desenvolvimento organizacional, aprendizagem organizacional e na área administrativa.Planejamento, gerenciamento, execução, acompanhamento e controle dos Programas de Capacitação realizados pela CEORH, suporte como instrutora nas ações de capacitação nas áreas de desenvolvimento e gestão de pessoas, além de atuar como facilitadora em intervenções grupais.

Implantação do Setor de Recursos Humanos, todos os subsistemas.

Implantação do Setor de Recursos Humanos, incluindo todos os subsistemas e organização do setor pessoal.

• Experiência em RH: Planejar, acompanhar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas área de seleção nos processos, tanto interno quanto externo, visando assegurar a eficácia (90% pessoa certa no lugar certo) do colaborador à ser contratado.• Planejamento, gerenciamento, execução, acompanhamento e controle dos Programas de Capacitação realizados pela CEORH, suporte como instrutora nas ações de capacitação nas áreas de desenvolvimento e gestão de pessoas, além de atuar como facilitadora em intervenções grupais. Construção da Trilha de Desenvolvimento para Centros de custo, levantamento de necessidades, elaboração do plano de treinamento, desenvolvimento de materiais, aplicação e avaliação do conteúdo aplicado versus aprendizado, quando necessário e pertinente;• Realizar o treinamento de Integração de todos os novos colaboradores;• Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento dos departamentos;• Elaborar, desenvolver e promover treinamentos comportamentais e operacionais, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho auxiliando na formação de sucessores nos diversos cargos chaves.• Apoio e suporte aos gestores dos departamentos nos processos de, clima, desenvolvimento, , BI, qualidade, desenvolvimento e retenção de talento.• Implantar, desenvolver e acompanhar as políticas de remuneração e benefícios estabelecidas pela HBA, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;

Experiência: conhecimentos em pesquisa de clima organizacional, pesquisa de satisfação do cliente interno, recrutamento e seleção em cargos operacionais e de liderança, plano de cargos, avaliação de desempenho, avaliação de acompanhamento, mapeamento de competências, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento de equipes, programa de desenvolvimento de lideranças, indicadores de desempenho, processo de admissão, entrevista de desligamento, gestão de saúde ocupacional, acompanhamento de funcionários afastados, gestão de PNE’s, aprendizes e do programa de estágio, conhecimentos em sistema de gestão da Qualidade. Além da gestão de projetos sociais, organização de eventos e coordenação de campanhas internas.Experiência em Comunicação: gestão de marca, concepção de peças de uso interno, publicações internas (intranet, boletim) campanhas, gestão do contrato com agência de publicidade, concepção de brindes, clipagem, produção de matérias, concepção de guias internos, caixa de sugestões.Métricas: Experiência em acompanhamento de índices de desempenho, dimensionamento de equipes, monitoria, recrutamento e seleção, campanhas de motivação, gestão do departamento de Treinamento

Experiência: Era responsável pela reestruturação da área de RH e criar uma nova percepção da área – SER MAIS ESTRATÉGICO E VOLTADO PARA O DESENVOLVIMENTO . Onde criei alguns procedimentos de recrutamento e seleção, criação do plano de cargos e salários), treinamentos básicos para os líderes, reestruturação do treinamento de acolhimento, criação de procedimento para acompanhamento funcional dos novos funcionários (avaliação através de habilidades, atitudes e comportamentos de acordo com cada nível hierárquico e área), desenvolvimento de avaliação de desempenho, suporte aos líderes na criação de um planejamento estratégico setorial, gestão da equipe. Responsável pelo controle do quadro funcional e suporte a área de departamento pessoal, relação sindical, recrutamento e seleção (todo o processo de divulgação, criação de perfil, dinâmicas, criação de cases, entrevista, feedback);

Experiência: Orientação para Inserção ao Mercado de Trabalho. Responsável pela Matriz mais filiais em todo interior da bahia; Programa de Desenvolvimento de Equipe (PDE); Ensino a distância, Responsável pelos setores de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Elaboração e acompanhamento dos indicadores e orçamentos da Gerência de RH, por unidade; Apresentação de relatórios gerenciais, mensais; Plano de Cargos e Salários.

Experiência: Criação de projetos de desenvolvimento e treinamentos para líderes e equipe operacional das equipes de Líderes do Distrito Federal . Projeto de desenvolvimento dos novos colaboradores (divulgação através de workshops, processo seletivo interno, treinamento e acompanhamento). Responsável por levantar as necessidades de treinamento através de uma listagem de competências e habilidades estipuladas pela empresa e a partir da LNT criar um plano de desenvolvimento das equipes e das pessoas em cada setor, abrangendo os níveis operacionais e de gestão.

Experiência: Planejamento, Recrutamento, Seleção, Treinamento (Qualidade Total) e Desenvolvimento de Pessoal; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Pesquisa Salarial; Avaliação de Desempenho; Coordenação de reuniões, cursos e atividades sociais.