TintelTuin biedt eersteklas kinderopvang. Een plek waar kinderen van 0 tot 12 jaar spelenderwijs kunnen groeien. Terwijl je zelf ook alle ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met meer dan 40 jaar ervaring is TintelTuin een begrip in de regio's Amsterdam, Zaanstreek en Waterland.

Stichting Onderwijs Consumenten Organisatie is er voor leerlingen en ouders. OCO zorgt door middel van informatie, advies en verbinding voor een goede informatiepositie van ouders, zodat ze in staat zijn verantwoordelijkheid te nemen bij problemen op en met school.

Rijksconsultants biedt management- en adviescapaciteit binnen de Rijksoverheid op het gebied van verandermanagement | interimmanagement | project- en programmamanagement | procesbegeleiding en organisatieadvies.

UBR/EC O&P levert tweedelijns P&O producten en diensten aan alle Rijksoverheidsonderdelen op landelijk niveau. UBR/EC O&P biedt de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. Ze draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de Rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies.

De gemeente Amsterdam heeft sinds 1 januari 2015 de regie op en uitvoering van activiteiten gericht op leren en ontwikkelen van haar medewerkers ondergebracht bij één afdeling, de Amsterdamse School.De "why" van de Amsterdamse School:Amsterdam verdient een gemeente die denkt in mogelijkheden, die luistert en meedenkt met alle Amsterdammers. Een gemeente met bevlogen ambtenaren die excelleren in dienstverlening. De mooiste stad verdient de beste mensen. Daarom bestaat De Amsterdamse School. Een losstaande opleiding of training is niet meer de sleutel tot succes. We leven in een wereld waarin kennis altijd beschikbaar is en innovatie steeds sneller gaat. Dat vraagt om een nieuwe visie op leren. De Amsterdamse School zet in op leren in het werk en leren van elkaar, gekoppeld aan onze werkprestaties. Zo zetten we de volgende stap richting de lerende organisatie met als doel effectiever te leren en beter te presteren.De Amsterdamse School staat voor resultaatgerichtheid en relevantie. Bij iedere leerbehoefte doen we een check op de relevantie voor de opgave van de stad en het te behalen resultaat. Op basis van de leervraag bepalen we de best passende leerinterventies om onze vaardigheden zo goed mogelijk te ontwikkelen en ons vakmanschap te versterken. We leggen daarbij de lat steeds hoger om het beste uit ieders talent te halen. Om gezamenlijk Amsterdam nog mooier te maken.