• Manter documentos e processos pertinentes aos contratos de trabalho atualizados, supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas, acordos coletivos, mudanças e atualizações da CLT e Jurisprudências.• Realizar, supervisionar e acompanhar: cálculo de admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, impostos, gestão dos benefícios, gestão do ponto eletrônico, afastamentos, abonos, contribuições sindicais e assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento pessoal.• Elaborar relatórios de rotinas, manter o controle dos empregados da Entidade, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica, odontológica e demais benefícios ofertados pela Entidade;• Prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS).• Realizar homologações.• Realizar o envio das obrigações acessórias aos Órgãos Específicos, tais como: Sefip, Rais, Caged e Dirf.• Realizar e acompanhar auditorias, reclamatórias trabalhistas, entre outras.• Apurar, analisar e criticar informações a fim de propor melhorias nas atividades da área.• Elaborar e analisar relatórios de acompanhamento, gráficos de desempenho e indicadores, transformando dados em informações.• Auxiliar nas atividades contábeis da área de Contabilidade;• Conduzir o processo de movimentação salarial e revisar a tabela salarial;• Monitoramento e controle dos Programas de Saúde Ocupacional.• Executar atividade correlatas, de acordo com a necessidade da Entidade