Atuação como Business Partner em todos os subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, desenvolvimento e treinamento, gestão de clima, remuneração, estrutura, além de dar o suporte aos gestores clientes em todos os processos que envolvem gestão de pessoas.

Responsável pelo planejamento, organização, execução e controle das atividades de relacionadas a processos de Desenvolvimento humano e organizacional, tais como:Programas de capacitação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima, desenvolvimento de liderança, integração de novos funcionários, recrutamento e seleção, além de processos de certificações da Empresa.

Elaboração e estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários; Elaboração e análise de descrição de cargos; Elaboração e análises de estudos relacionados com a estrutura de cargos;Realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios;Manutenção de tabelas salariais; Análise de movimentações e promoções e suporte na estrutura organizacional;Relatórios gerenciais para apoio a tomadas de decisões estratégicas.

Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos empregados, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo.

Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento; Realização de mapeamento da matriz de competências; Elaboração e acompanhamento dos indicadores dos processos de T&D; Condução dos programas de treinamento e integração de novos funcionários; Elaboração de relatórios gerenciais; Desenvolvimento e acompanhamento da execução do Programa de Desenvolvimento de Supervisores; Criação da metodologia de avaliação de desempenho do público técnico/operacional; Coordenação do Programa Aprendiz

Apoio ao processo de capacitação e desenvolvimento envolvendo projetos de educação continuada, mapeamento de competências, elaboração de planos de educação e treinamento baseado em competências; Atendimento às demandas de Consultoria Interna nas áreas de Diagnóstico Organizacional, T&D, Fortalecimento de Equipes, Gerenciamento de Desempenho, Clima Organizacional e outras correlacionadas à processos de gestão de RH; Gestão do programa de e-learning; Acompanhamento e manutenção das informações… Show more Apoio ao processo de capacitação e desenvolvimento envolvendo projetos de educação continuada, mapeamento de competências, elaboração de planos de educação e treinamento baseado em competências; Atendimento às demandas de Consultoria Interna nas áreas de Diagnóstico Organizacional, T&D, Fortalecimento de Equipes, Gerenciamento de Desempenho, Clima Organizacional e outras correlacionadas à processos de gestão de RH; Gestão do programa de e-learning; Acompanhamento e manutenção das informações, documentos técnicos e indicadores dos processos de T&D; Contribuição para a manutenção dos Sistemas informatizados que sustentam as operações de Desenvolvimento Organizacional, através da participação conjunta com a área de Informática, principalmente o sistema SAP (módulo RH); Contribuição em processos de recrutamento e seleção; • Apoio aos processos de remuneração. Show less