Kees Koning Email & Phone Number

Als directeur van Kees Koning Advies is mijn ambitie om het HR-beleid van gemeenten en andere overheden te versterken. Bijvoorbeeld door invoering van Strategische Personeelsplanning, leeftijdsbewust personeelsbeleid en versterking van regionale samenwerking. December 2012 heb ik samen met Bert van Ravenhorst het boek "Effectief bezuinigen op personeel: een model voor gemeenten". Een praktisch boek voor P&O'ers, gemeentesecretarissen en managers in gemeenten. Het boek maakt onderscheid tussen… Show more Als directeur van Kees Koning Advies is mijn ambitie om het HR-beleid van gemeenten en andere overheden te versterken. Bijvoorbeeld door invoering van Strategische Personeelsplanning, leeftijdsbewust personeelsbeleid en versterking van regionale samenwerking. December 2012 heb ik samen met Bert van Ravenhorst het boek "Effectief bezuinigen op personeel: een model voor gemeenten". Een praktisch boek voor P&O'ers, gemeentesecretarissen en managers in gemeenten. Het boek maakt onderscheid tussen vier typen bezuinigen, afhankelijk of de bezuinigen gestuurd worden door financien of ook door organisatievernieuwing, en of ze centraal of decentraal worden aangestuurd. Alle vier benaderingen worden uitgebreid beschreven en voorzien van tips voor P&O en management om de effectiviteit van de bezuinigingen op personeel te vergroten. Het boek is bestellen bij uitgeverij thema, zie www.thema.nl Show less

Met mijn onderneming langerdoorwerkenloont help ik branche-organisaties en opleidingsfondsen om medewerkers om medewerkers langer inzetbaar te houden. Ik geef workshop langerdoorwerkenloont om te zorgen dat 45-plussers zich versterken op de arbeidsmarkt en fluitend naar hun werk blijven gaan.

Bij het A+O fonds Gemeenten heb ik de stimuleringsregeling duurzame inzetbaarheid beheerd, waardoor een extra impuls werd gegeven aan het beleid om medewerkers langer en breder inzetbaar te houden. Daardoor weet ik goed wat wel en niet werkt voor een succesvol HR beleid. Bij het A+O fonds ook gewerkt aan ontwikkeling van het leeftijdsbeleid (voor jong én oud), ESF en versterking van regionale samenwerking.

Projectleider van onderzoek naar de arbeidsmarkt voor allochtonen, het loongebouw in de Sociale Werkvoorziening en gevolgen van vergrijzing.

In Roemenië gewerkt als long term advisor in Roemenië om het mkb beleid te ontwikkelen.

Bij de Raad voor het MKB heb ik namens werkgevers- en werknemersorganisaties het ondernemerschap versterkt en het personeelsbeleid in kleine bedrijven.

Ing., Economisch-Juridisch

Drs., Social Sciences

Education record