Relations socialesPréparation et participation au CSE et à la CSSCTMembre du comité de pilotage Qualité de Vie au TravailMembre de la commission égalité professionnelle et formationOrganisation des élections professionnellesGestion des Ressources HumainesParticipation à l'élaboration des rapports sociaux et des déclarations obligatoires (bilan social, rapport de situation comparée, index égalité professionnelle)Réponse aux enquêtes officielles (DARES, ACEMOS, etc.)Accompagnement des salariés dans leur recherche de logement avec Action LogementAccompagnement des travailleurs handicapés (Référent handicap)Accompagnement, en lien avec la médecine du travail, des salariés dans leur démarche de reconnaissance de qualité de travailleurs handicapésFavoriser le maintien des collaborateurs en situation de handicap par le biais d’aménagement de postesElaboration de la DOETHMembre du cercle des référents AGEFIPH.Sécurité et conditions de travailMise à jour du DUER Elaboration du rapport annuel de la CSSCTMise en place d'actions liées à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travailMise en œuvre et suivi des actions de formation sécurité

Recrutement- Sourcing sur les jobboards- Tri de CV- Pré-qualification téléphonique- Entretien et synthèse d'évaluation- Accueil et suivi de l'intégration- Relations écolesFormation- Recueil des besoins- Construction du plan de formation- Organisation des sessions- Gestion budgétaire et relations OPCAAdministration du personnel et paie- Etablissement des contrats, attestations courantes (déclarations maladies, arrêts de travail...), les déclarations et taxes auprès des organismes sociaux (URSSAF, Agefiph, logement, PEE…)
- Suivi et repérage des anomalies dans la gestion des temps- Contrôle des variables dans le cadre de la paie- Gestion des absences et des visites médicalesProjets RH transverses- Déploiement et animation de notre politique RSE et handicap- Amélioration de nos outils RH- Suivi des évaluations- Mise en place et pilotage du projet de certification ISO 9001- Animation de groupes de travail qualité- Mise en place d’outils d’amélioration continue

Maintien dans l'emploi des personnes reconnues en qualité de travailleur handicapéConduite et coordination de projets en collaboration avec la médecine du travail, la Carsat, la MDPH, le Fongecif…Accompagnement et conseil aux entreprises dans la démarche de maintienRéalisation d’aménagements de poste et accompagnement à la reconversion professionnelle

Mise en place du document unique d'évaluation des risques et animation du CHSCTMise en place du plan d’actions sur la pénibilité au travail et de l’accord sur l’égalité professionnelleParticipation aux élections professionnelles et aux réunions avec les IRPRefonte du règlement intérieurMise en place des entretiens de 2ème partie de carrière
Création et mise à jour des entretiens annuels d’évaluation

Réalisation des fiches de postes et des référentiels de compétencesDétection des aires de mobilité et des passerelles entre chaque emploiElaboration de diagnostics d'évolution d'emploi