En tant que Trainee Sales Development Manager, j'assume la gestion de l'agence Accent Technical de Wavre, spécialisée dans le recrutement de profils ouvriers techniques. Parallèlement, j'accompagne l'agence Accent Technical de Nivelles dans son dévelopment, où la gestion quotidienne est assurée par deux collaboratrices.Mes missions englobent :• Développer les partenariats avec des entreprises en quête de talents techniques.• Négocier des accords commerciaux.• Offrir un soutien RH supplémentaire aux entreprises partenaires.• Rédiger diverses offres d'emploi.• Assurer la gestion complète de l'agence, incluant le suivi comptable, l'évaluation des candidats, l'élaboration de plans d'action pour atteindre les objectifs financiers, etc.• Identifier et rencontrer des talents techniques pour leur proposer des opportunités professionnelles correspondant à leurs attentes.• Gérer le suivi administratif des contrats de travail intérimaire, y compris l'établissement des contrats, l'encodage des prestations hebdomadaires et la gestion des documents administratifs divers.• Assumer un rôle de management en formant, informant, motivant et soutenant mon équipe composée d'un Account Manager et de deux Consultants dans la réalisation des objectifs de l'agence.Ce poste diversifié me permet de concilier ma passion pour les relations commerciales tout en plaçant l'aspect humain au cœur de mes préoccupations, une approche que je pratique avec succès depuis plus de 11 ans !Si votre entreprise est à la recherche de talents ou si vous êtes un talent en quête du job de vos rêves, je serais enchantée de vous offrir mon soutien. N'hésitez pas à me contacter !

En tant qu'Office Manager, j'assumais la responsabilité de l’agence Accent Technical de Wavre, spécialisée dans le recrutement de profils ouvriers techniques. Par ailleurs, je veillais au développement harmonieux de notre agence Accent Technical de Nivelles, où la gestion quotidienne était assurée par deux collaboratrices.

Après avoir passé 3 années au sein de la cellule RH interne chez Accent, j'ai saisi avec enthousiasme l'opportunité de revenir "sur le terrain" pour renouer avec les entreprises et les candidats.Occupant le poste de Senior Account Manager, j'étais responsable de la gestion de l’agence Accent Technical de Wavre, spécialisée dans le recrutement de profils ouvriers techniques. En septembre 2022, la responsabilité du développement prospère de notre agence Accent Technical de Nivelles m'a été confiée, tandis que la gestion quotidienne était assurée par deux collaboratrices.

Après avoir consacré plus de 5 années à divers postes, de consultante à responsable d’agence, une nouvelle opportunité s'est présentée à moi !C'était avec un réel enthousiasme que je me lançais dans la recherche de nouveaux collaborateurs pour intégrer la grande famille d'Accent Jobs, couvrant l'ensemble de la Wallonie, où les équipes ne cessaient (encore à ce jour) de s'agrandir.Au quotidien, ma mission consistait à dénicher de nouveaux talents commerciaux à travers une recherche proactive sur divers réseaux sociaux et jobboards.Une fois le talent repéré, je réalisais l'entretien de sélection, présentais sa candidature aux différents responsables, jusqu'à la signature de son contrat de travail.S'ensuivait un accompagnement continu du talent du point de vue des ressources humaines tout au long de son parcours chez Accent Jobs.

En tant que Senior Account Manager, j'étais responsable de l’agence Accent de Nivelles, spécialisée dans le recrutement des profils Industry.

En tant qu’Account Manager, j'étais responsable de l’agence Accent de Nivelles, spécialisée dans le recrutement des profils Industry.

En qualité de Sales Consultant, mon objectif premier était de dénicher des emplois permanents pour les candidats rencontrés quotidiennement, afin de les présenter directement aux clients. J'exerçais mes fonctions au sein de l'agence de Nivelles, spécialisée dans les profils ouvriers qualifiés. Les principales missions qui m'incombaient étaient les suivantes :• Prospecter de nouveaux clients pour l'agence. • Négocier les contrats avec les clients. • Assurer le suivi des clients existants. • Recruter et sélectionner des candidats par le biais de divers canaux. • Accompagner les candidats lors des entretiens de sélection. • Gérer les tâches administratives liées à l'embauche de mes candidats.Ma fonction englobait à la fois des responsabilités internes et externes, me conférant ainsi une vision globale du processus de recrutement.

En tant que National Account Consultant, j'avais la responsabilité de la gestion des clients grands comptes répartis sur l’ensemble de la Wallonie et Bruxelles.Mes missions comprenaient :• La recherche de candidats pour diverses fonctions (employés et ouvriers) : screening téléphonique, inscription et prise de références. • La gestion des contrats : établissement des contrats, prolongations et encodages. · La gestion des dossiers intérimaires : évaluation, primes, formations, … • La gestion de divers documents sociaux. • Le contact avec la clientèle dans le cadre du recrutement. La gestion de l’agence : commandes de fournitures de bureaux, commandes de vêtements de travail et chaussures de sécurité pour les intérimaires, établissement de prévisions hebdomadaires et mensuelles, réalisation d'un plan d’action mensuel en vue d’atteindre différents objectifs commerciaux.

En qualité de consultante en recrutement, ma mission première consistait à identifier des opportunités d'emploi permanent pour les candidats que je rencontrais quotidiennement. Mes responsabilités principales étaient les suivantes :• Recruter et sélectionner des candidats via divers canaux. • Effectuer un screening approfondi des candidats afin de comprendre leurs besoins. • Mener une prospection efficace. • Gérer les tâches administratives de l'agence liées à l'embauche (contrats de travail, prestations, etc.).Dans le cadre de ma fonction, la persévérance et l'assertivité étaient des qualités indispensables pour tirer profit de chaque situation. La spécificité de notre niche m'a permis de développer une expertise non négligeable tant pour les clients que pour les candidats.

De manière occasionnelle, j'utilise mes compétences en coaching et en recrutement au sein d'un centre d'insertion socioprofessionnelle. Au sein de cette association, j'apporte une perspective de recruteur externe.Initialement, je procède à l'analyse et à la correction du CV ainsi que de la lettre de motivation de chaque élève. Ensuite, nous en discutons avec le formateur et l'élève.Enfin, nous réalisons une simulation d'entretien d'embauche filmée pour placer l'élève dans une situation authentique. Nous effectuons immédiatement un débriefing ensemble afin de discuter des points positifs et des axes d'amélioration.

Vente/conseil à la clientèle/réassort