KOOSS wil met eerlijke en heldere communicatie betrokken zijn bij werkgever en werknemer in hun zoektocht naar de juiste match. Vanuit partnership, oplossingsgericht de weg naar werk en personeel laagdrempelig en makkelijk maken!

Verantwoordelijk voor de commerciele en operationele doelstellingen van de zuidelijke teams/vestigingen, tevens MT lid.

Koflexwerk bestaat sinds augustus 2013 en is opgericht door Gerard de Kock en Frank Pulles. Met jarenlange zakelijke kennis en tenminste ook bijna 25 jaar ervaring in de uitzendbranche hebben beiden de keuze gemaakt om onder eigen vlag te starten met Koflexwerk. In de wereld die erg snel ontwikkelt en waar in toenemende mate minder aandacht is voor elkaar, wil Koflexwerk in tegensteling tot digitalisering, wel degelijk weten wie de flexwerker is en waar de competenties liggen. Dat heeft dus niet alleen met opleidingsniveau te maken, maar zeker ook met persoonlijkheid. Door elkaar te kennen en te stimuleren, is een soepelere integratie bij de opdrachtgever mogelijk en zal Koflexwerk met haar flexwerkers en opdrachtgevers het winnende team vormen …. en winnen is een gezonde eigenschap! Koflexwerk begrijpt u en kan partner zijn omdat de opgedane kennis en ervaring met u gedeeld wordt. Vanwege het gebruik van een mooi en groot netwerk zorgen wij altijd voor oplossingen, groot of klein. Diversiteit en leveranties in vele branches maakt nog meer mogelijk voor u als opdrachtgever (meerdere disciplines in huis), maar ook voor onze flexwerkers (worden uiteindelijk ook breeder inzetbaar). Ondersteuning van opdrachtgever en flexwerker in opleidingstrajecten en begeleiding op de werkvloer staan bij ons hoog in het vaandel. Samenwerking ten top dus. Betrokkenheid en loyaliteit naar flexwerker en opdrachtgever… daar staat Koflexwerk voor!

In mijn functie als vestigingsmanager ben ik eindverantwoordelijk voor onze vestiging "Flexwerkers die het maken" aan de Hoofdstraat in het Veghelse centrum. Ik wil het beste uit mijn team halen en coach en begeleid waar nodig. Mensen bewust maken van de keuzes die zij maken en de vraag waarom vind ik daarin erg belangrijk. Focus aanbrengen en focus kiezen. Daarnaast ben ik veel buiten de deur bij opdrachtgevers te vinden. Ik ga met hun het gesprek aan over thema's zoals ontgroening en vergrijzing welke bij ons hoog op de agenda staan. Ik ben ervan overtuigd dat investeren in personeel zich loont. Dat besef dringt alleen moeizaam door, terwijl de ontwikkelingen in de techniek exponentieel toenemen. De arbeidsmarkt zal de komende jaren nog krap blijven. Voor bedrijven betekent dit voldoende reden om aandacht te geven aan het vinden van de juiste balans tussen kostenbesparing en het doen van investeringen. Het tekort aan (technisch) personeel zal toekomstige ontwikkelingen binnen de industriële sector in de weg staan. Voldoende goed gekwalificeerd personeel is één van de belangrijkste voorwaarden voor het benutten van kansen en dus groei! Want hoe kunt u zonder voldoende gekwalificeerd personeel op termijn uw continuïteit behouden? Een pasklare oplossing reiken wij niet aan, wij reiken handvaten en mogelijke oplossingen aan. Er is heel wat nodig om toekomstige tekorten te compenseren, als opdrachtgevers het besef hebben dat het hen gaat treffen is dat in ieder geval een begin. Otter-Westelaken wil daarin ondersteunen. Er zijn allerlei scenario’s te bedenken maar dit is te allen tijde maatwerk.

In onze ‘platte’ organisatie ben ik in mijn functie als intercedent verantwoordelijk voor de vestiging Veghel Industrie waar wij, anders dan onze technische vestigingen, ons bezig houden met regulieren uitzending. Dus zowel voor productie- en logistieke krachten als voor administratieve, secretariële of horecamedewerkers maar ook voor montagemedewerkers ben je bij ons aan het juiste adres.Ik stel jaarlijks het vestigingsplan op, zowel commercieel als financieel, ik ben samen met collega’s verantwoordelijk voor het juist uitvoeren van het plan. Ik stuur en coach collega’s en ondersteun ze met kennis. Ik voer intakegesprekken met potentiële kandidaten. Ik onderhoud contacten met huidige opdrachtgevers en verwerf nieuwe klanten. Ik begeleid de medewerkers bij de diverse opdrachtgevers. Ik help bij het invoeren en verwerken van de lonen. Ik stel offertes op en ben verantwoordelijk voor contractonderhandelingen, tevens begeleid ik het gehele administratieve proces en ben ik verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van commerciële acties.