Bij HR Zeeland begint elke succesvolle match met een persoonlijke ontmoeting. Dit is het vertrekpunt van iedere zoektocht naar een nieuwe baan of nieuwe collega. De juiste match maken is mensenwerk. Wij doen dit met een combinatie van ervaring, daadkracht, een groot regionaal netwerk en een scherpe branchefocus. Bij HR Zeeland stroomt gemiddeld 90% van de kandidaten, werkzaam op uitzend/detacheringsbasis, na een half jaar door naar een dienstverband bij de opdrachtgever. Naast uitzenden en detacheren bemiddelen we ook veel kandidaten op basis van Werving & Selectie naar een direct dienstverband bij de opdrachtgever in de sectoren:- Techniek;- Logistiek;- HR, financieel en administratief.Onze vestigingen:De Jongestraat 6 4531 GL Terneuzen Klein Frankrijk 7a4461 ZN GoesVoor een goed beeld van onze dienstverlening en vacatures, neem dan gerust een kijkje op onze website www.hrzeeland.nl.

Trainen, netwerken en gezelligheid zijn de pijlers waarop de Junior Kamer Zeeuws Vlaanderen is gegrondvest. Leden van de organisatie zijn ondernemend en dynamisch, woonachtig of werkzaam in Zeeuws Vlaanderen. Op dit moment bestaat de Junior Kamer uit 27 actieve leden en 14 senatoren.

Namens de TZW aangesloten bij het algemeen bestuur van Citymarketing Terneuzen. Dit is de officiële marketing organisatie voor de promotie van de regio op het gebied van wonen, toerisme en zakelijke ontwikkelingen in Terneuzen.- Adviseren op strategisch en operationeel niveau - Sturing geven aan de Citymarketeer en medewerker Citymarketing Terneuzen

De Terneuzense ondernemersvereniging Zuid West werd opgericht in 2002 en heeft ruim 130 leden,.De leden van TZW voeren hun bedrijf aan de rand van Terneuzen, een mooie ruime en zeer geschikte omgeving. Te weten; Haarmanweg, Handelspoort-Zuid, Driewegen, Koegorspolder, Axelse Dam, Claushof en Willem Alexanderlaan. Een bedrijf in deze omgeving is tevens het criterium tot lidmaatschap.https://www.tzw.nl/over-ons/bestuur/

Naast mijn rol als operationeel manager bij Tempo-Team Uitzenden ben ik ook interne trainer voor de Randstad Groep Nederland. Als interne trainer begeleid ik twee keer per jaar een groep nieuwe medewerkers die in negentig dagen het onboardingprogramma van RGN doorlopen. Hierbij ben ik het gezicht- en de cultuurdrager van Tempo-Team tijdens dit onboardingtraject. Ik geef de (vakinhoudelijke) trainingen, voer coaching gesprekken, bewaak het leerproces en deel mijn bevindingen met de medewerker en diens manager. Dit alles met als doel om de nieuwe medewerkers een welkom gevoel én een vliegende start te bieden.

Als operationeel manager ben ik verantwoordelijk voor de resultaten en activiteiten van de Tempo-Team vestigingen Terneuzen, Hulst en Oostburg (ca. 10 fte). - Schuttershofweg 1, 4538 AA Terneuzen- Brouwerijstraat 1, 4501 CM Oostburg- Korte Nieuwstraat 11, 4561 AX HulstDagelijkse werkzaamheden:- Het inspireren, coachen, stimuleren en motiveren van mijn team (ca 10 fte);- Het creëren van een positieve werksfeer, waardoor alle teamleden worden aangemoedigd het beste uit zichzelf te halen, door op een open manier te communiceren en actief bij te dragen aan samenwerking binnen het team en natuurlijk de resultaten; - Het bewaken van de budgetten als eindverantwoordelijk van de resultaten van mijn vestigingen; - Het onderhouden van relaties met klanten, het bezoeken van prospects en het signaleren van kansen in de markt;- Het continu zoeken naar mogelijkheden om slimmer te werken en zaken op een andere manier aan te pakken; - Verantwoordelijk voor diverse (landelijke) contractafspraken / samenwerkingsovereenkomsten;- Als lid MT Zuid-West lever ik een bijdrage aan strategie en beleid.

Vanuit Continu ben ik verantwoordelijk voor de Zeeuwse markt van bouw en vastgoed, van projectontwikkeling tot aan de realisatie ten onderhoud in utiliteit-, industrie- en woningbouw. Als intermediair ben ik actief voor junior t/m senior professionals in de regio Zeeland en West-Brabant.

• Koude Acquisitie; Contact leggen/onderhouden met potentiële klanten en netwerk uitbouwen. • Groei realiseren van eigen business; maken van commerciële salesplannen. • Werven van nieuwe kandidaten, zorgen voor een succesvolle match en begeleiding gedurende de werkperiode; dit houdt in het voorzien van opleidingen, advies en ondersteuning waar nodig.• Fungeren als volwaardig business partner; Gevraagd en ongevraagd adviseren van klanten en flexwerkers op het gebied van personele-vraagstukken, waaronder ook de regelgeving; Wet, Werk en Zekerheid op verschillende niveaus..• Marktontwikkelingen bijhouden (cao, wetswijzingen etc.) • Dossier administratie.

Apply maakt op een unieke manier werk van veiligheid en van de mensen die in de vakgebieden veiligheid, arbo, milieu en kwaliteit actief zijn. Naast het verzorgen van opleidingen en cursussen, adviseren wij werkgevers over uiteenlopende vraagstukken. Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk van middelbaar en hoger opgeleide veiligheidskundigen. Onze mensen zijn onze ambassadeurs. Zij bewijzen dat kennis belangrijk is maar dat de juiste mentaliteit het verschil maakt. Die mentaliteit is de mentaliteit van Apply; persoonlijk, betrokken en ter zake kundig.Belangrijkste taken binnen Apply:•Telefonische acquisitie•Het beheren van Social Media en de website•Het toetsen van klanttevredenheid•Het verzorgen van nieuwsbrieven/direct mailing

Bijbaan

Voor het bedrijf Vlaggenleverancier heb ik een marketingcommunicatieplan geschreven als afstudeeropdracht.