Vos besoins ?• Recrutement• Simplification des activités RH quotidiennes (gestion de performance, plan de formation, politique salariale, gestion des dossiers plus délicats : relations de travail, dossiers disciplinaires, etc.)• Création de processus et politiques RH (manuel d'employés, programme de gestion de la performance, conformité à la loi sur l'équité salariale, etc.)• Consolidation d'équipe• Remplacement à court terme (maternité ou autre) ou surplus de travail Ma réponse ?• Écoute attentive de vos besoins et préoccupations réels• Soutien pratique dans vos activités RH selon votre niveau de confort• Mon expertise en PME et auprès d'OSBL• Ma disponibilité au moment opportunProximité-client, transparence, esprit pratique puis fierté et éthique professionnelle sont les valeurs qui guident mes actions dans mes interventions.C'est avec toute ma sincérité et mon attention que nous discuterons de vos besoins !(514) 270-3129k-e.perron@lasphererh.comwww.lasphererh.com

• Participation au développement et au déploiement des processus et politiques en matière de gestion des ressources humaines (ex : politique de dotation, de fin d'emploi, de gestion de la loi du 1%, manuel d'employé, etc.)• Rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés en matière de performance, de relations de travail puis de climat organisationnel (sondage de satisfaction puis élaboration et suivi de plan d'actions)• Responsable du processus complet de dotation pour les postes administratifs, professionnels de niveau junior, intermédiaire et sénior, puis quelques cadres (recrutement, entrevue(s), sélection et embauche dont la négociation des contrats, orientation et suivi post-emploi)• Coordination des programmes de formation (analyse des besoins, recherche des fournisseurs et au besoin, création de formations internes sur mesure puis l'animation aux groupes concernés)• Responsable des dossiers d'expatriation• Tenue d’indicateurs de performance RH (attraction, taux de roulement, absentéisme, etc.)

• Reponsable du processus complet de recrutement pour le personnel syndiqué (recrutement, entrevue(s), sélection et embauche, orientation et suivi post-emploi) pour un magasin de 150 employés• Animation de session d’orientation d’une durée de 4,5 heures• Tenue d’indicateurs de performance RH (taux de roulement)• Participation à des projets spéciaux : mise à jour d’outils de gestion des ressources humaines, rédaction des descriptions de postes, participation active à des salons d’emploi, etc.

• Mise sur pied d’un programme d’évaluation du rendement pour une équipe de quinze professionnelles en employabilité et travail social• Rôle conseil et support auprès d'une clientèle diversifiée dans leur démarche d’emploi (évaluation des besoins, support à la recherche d’emploi dont la rédaction du curriculum vitae, simulations d’entrevue, etc.)• Animation de divers ateliers (marché du travail, résolution de conflits, perception, etc.) dans les écoles de l’Ouest-de-l’Île (en français et en anglais)