Ons Kruispunt zet zich al enige tijd in voor de nieuwkomers in Nederland, specifiek in Friesland. Diensten van Ons Kruispunt: individuele coaching, groepstrainingen, traject ontwerp en begeleiding. - Europees project: the Up Challenge. Waarbij Ons Kruispunt de begeleiding en coaching van 18 nieuwkomers op zich heeft genomen. - Provinciaal project: Kevin&Daniel. Waarbij Ons Kruispunt de werving, begeleiding, coaching en matching van 100 nieuwkomers op zich heeft genomen. - Gemeentelijk project: Groeitraject naar werk. Waarbij Ons Kruispunt de begeleiding, coaching en matching van nieuwkomers op zich heeft genomen. - Newcomers Summer School: het klaarstomen van 12 nieuwkomers in de zomerperiode zodat zij daarna aan het werk kunnen. Ons Kruispunt houdt zich bezig met de persoonlijke ontwikkeling van de nieuwkomer, voornamelijk richting werk of ondernemerschap. Een bedrijf met een passie voor nieuwkomers, persoonlijke ontwikkeling en zingeving in werk of ondernemerschap. Ons Kruispunt is 'De plek waar onze wegen elkaar kruisen'. Waar ik mensen hun wereld mag verrijken en zij die van mij.

Ik ben als bemiddelingsmedewerker gekoppeld aan een statushouder. Ik ondersteun en help bij vraagstukken. Samen werken we ernaar toe om het Nederlands niveau omhoog te krijgen. We leren van elkaars cultuur en spreken wekelijks met elkaar af. Vanuit het initiatief van de statushouder richten wij ons op ontwikkeling in verschillende vaardigheden (bv. Nederlands, communicatie). Het werk geeft voldoening en biedt mij een ander perspectief op het leven, vanuit iemand die een andere cultuur heeft en (negatieve) dingen heeft meegemaakt die mijn verbeelding voorbij gaan. ''Be the change you want to see in this world'' is een van mijn drijfveren om dit werk te doen.

In my position as a trainee for the Friesland College I am implemting a European project named SELF-REGENERATE. Working together with partners from England, Spain, Italy, Greece and Lithuania. As a consortium we are developing a model to equip VET institutions in enabling VET students and migrants to become self-employed. Through this innovative model and coaching methodology, the learners can become an economic drivers of their region. Relevant to the re-occuring issue of Brain Drain, in which educated people leave their region to seek jobs elsewhere, the SELF-REGENERATE will also enable the learner to aqcuire the necessary Entrepreneurial and Business English skills to work internationally. keywords: (global) Entrepreneurship, peripheral regions, VET students, migrants, business, coaching, economic drivers.

Create Your Future is a movement, which has a strong focus on (better) accompanying newcomers in Friesland (the Netherlands) towards study and/or work to the benefit of economic integration. This is a collaborative effort of MentorProgramma Friesland, Spare Space, NOW, Present Promotions and Stichting Verbindmij. By bundling expertises we hope to empower others. We are establishing an educational/learning program called the UP Challenge as a part of the movement. The UP Challenge is a 9-week program for refugees with a residence permit in Friesland. In teams, the refugees solve challenges submitted by companies and, by doing so, they learn more about the Frisian (business) culture, discover their unique skills and improve their self-esteem and proactivity.With UP we are making a dream come true: using our methodologies and experience to help bridge the growing gap between the job market and people in need of economic stability. If you would like to contribute to the creation of UP or would like to help us bring it to other cities, please reach out through up@nowornow.org. What I do and will be doing?Learning about, creating and implementing social inclusion programs in close collaboration with the partners, who will train me and support me in the development of self-management and entrepreneurship skills. Responsibilities: coaching participants, online facilitation of the program, content moderation, announcements, assistance in organising events, PR and communication.

4th year graduation internship as a researcher for the network organisation ‘The European Center for Evidence Based Mentoring’. It is a network that brings into line and supports practitioners, coordinators of mentor programmes and researchers to share knowledge, practices and powerful stories with the aim of improving mentoring practices across the lifespan.

Als stagiair intercedent heb ik mij kunnen orienteren in het HR-vakgebied. Ik heb voornamelijk geleerd om het aanbod van flexwerkers en de vraag van werkgevers samen te brengen en voor beide partijen een oplossing te zoeken. Ik heb hiervoor mijn sociale-, plannings-, communicatieve-, teamwerkvaardigheden aangescherpt en succesvol mijn stageperiode doorgebracht. Ik heb veel mensen leren kennen en mijn netwerk en ervaring uitgebreid.

Bij Nuon was ik werkzaam als Outbound Callcenter Sales Agent. Ik zat in het zogeheten: ''Winback'' team waarin ik oude klanten van Nuon opbelde om de reden van vertrek (probleem) te achterhalen waarop ik een passende oplossing aanbood om de oude klant weer te verwelkomen bij Nuon en dit keer te behouden. Ik heb hiervoor mijzelf moeten opstellen naar de klant en mijzelf nieuwe gesprekstechnieken moeten aanleren. Gedurende mijn sales training en werkperiode waarin ik constant doelgericht aan het werk was heb ik mijzelf ontwikkeld. Dit is voornamelijk op communicatief gebied geweest aangezien ik veel in gesprek was met klanten, coaches, managers en collega's. Door het begin van mijn 3e-jaars stageperiode heb ik helaas een vroegtijdig einde aan mijn functie moeten maken.