- Responsable de los procesos de reclutamiento y selección en to end.- Organizar el proceso de onboarding.- Dirigir y asegurar el correcto orden de los registros y archivos de los colaboradores. - Asesorar y atender las consultas de los colaboradores respecto a temas de Reclutamiento y Selección. - Elaboración de comunicaciones internas relacionadas al área de Reclutamiento y Selección de Personal.

Somos una asociación sin fines de lucro tiene como objetivo lograr el desarrollo personal, profesional y ciudadano de personas en situación de vulnerabilidad, entendiéndose como aquellas personas que, por razón de su edad, género, orientación sexual, nacionalidad, estado físico o mental, o por circunstancias sociales, económicas o diversidad cultural, se encuentran con especiales dificultades para ejercer con plenitud sus derechos.Somos una asociación sin fines de lucro tiene como objetivo lograr el desarrollo personal, profesional y ciudadano de personas en situación de vulnerabilidad, entendiéndose como aquellas personas que, por razón de su edad, género, orientación sexual, nacionalidad, estado físico o mental, o por circunstancias sociales, económicas o diversidad cultural, se encuentran con especiales dificultades para ejercer con plenitud sus derechos.Liderazg

- Responsable de los procesos de selección y contratación end to end.- Responsable del plan de capacitación, DNC, KPI´s, presupuesto.- Responsable de elaborar los indicadores de área y presentación para los comités de gerencia y directorio.- Generar/actualizar políticas, procedimiento, manual, guías y formatos del área.- Responsable de realizar y coordinar los eventos corporativos, actividades del plan de clima y cultura.- Responsable de la actualización y creación de los perfiles de puestos y el organigrama de las áreas de las del holding.- Responsable de la administración de personal (vacaciones, contratos, tareos, marcaciones, subsidios, SUNAFIL, novedades, VB a la planilla final, apertura de cuentas bancarias/cts).- Responsable de la comunicación interna (elaboración de flyers, videos, anuncios, etc).- Responsable de mantener los programas y sistemas actualizados.- Responsable de la ejecución de la encuesta de clima laboral, presentación de resultados y seguimiento a los planes de mejora de cada área.- Ejecutar las acciones de mejora del plan de Cultura organizacional.- Responsable de la ejecución del proceso de evaluación de desarrollo y seguimiento.

* Responsable de los procesos de selección, evaluación y contratación.* Responsable del programa de capacitación desde el levantamiento de necesidades, control de ejecución y manejo de KPI´s.* Responsable del Onboarding y employee experience.* Lidere la encuesta de clima bajo la metodología GTPW y realizar los planes de acción.* Realice la evaluación de desempeño y el seguimiento de los planes de acción y estrategias de retención y mejora.* Responsable de la gestión y control de vacaciones de la compañía.* Soporte en todas las actividades de clima y cultura.* Partícipe de las auditoria internas y externas (ISO 9001)* Participe de actualizar, crear y proponer nuevas políticas, procedimientos y formatos.* Responsable en la actualización de los perfiles de puestos y el organigrama de las áreas de negocio.*Responsable de la administración de personal velando por los contratos, files, periodos de pruebas, gestión de horas, memos, SUNAFIL, etc.

Apoyo en todo el proceso de reclutamiento y selecciónApoyo en la comunicación interna del área de gestión de capital humanoEncargado de la inducción al personalEncargado del proceso de elección del colaborador del mesApoyo en el levantamiento de información de climaApoyo en levantamiento de información de las evaluaciones de desempeñoEncargado de los files del personalApoyo a la trabajadora social en organización de eventos y actividadesOtras actividades asignadas por el jefe inmediato

- Realizar atracción y las convocatorias de ofertas laborales en las diversas bolsas de empleos.- Participación en distintas ferias laborales.- Levantamiento y modificación de perfiles.- Realizar filtros curriculares y telefónicos en los diferentes puestos tanto en trabajo de campo (bolsas laborales de diferentes Municipalidades) y oficina.- Ejecutar la entrega y pegado de afiches, convocatorias y/o volantes en puntos estratégicos en el trabajo de campo.- Citar a los candidatos para evaluaciones, exámenes médicos y entrevistas.- Administrar pruebas psicolaborales y entrevistas por competencias (campo y oficina).- Elaborar las fichas de los candidatos aptos de forma digital y en físico según el requerimiento del cliente interno diariamente.- Elaborar informes psicolaborales y referencias laborales de los candidatos aptos.- Cumplir con la ejecución de la data y los cuadros de enviados de candidatos aptos de acuerdo a los puestos.- Realizar seguimiento de los candidatos durante el proceso.- Coordinar con las empresas clientes sobre los procesos y el seguimiento de los candidatos que fueron enviados.- Coordinar con las diversas bolsas de empleos, para los trabajos de campo.- En lo administrativo, apoyo en la elaboración de Files interno de la consultora, requerimientos de los candidatos Ejm. FILES, RQ, SBSS, etc.