- Piloter le reporting de la performance RH- Organiser le processus de pilotage des contrats d'objectifs en collectant et analysant les données sociales- Améliorer les processus et contribuer à la modernisation des outils d'aide à la décision- Animer le réseau interne des contributeurs RH- Construire et animer des formations en interne- Assurer la réalisation d'études conjoncturelles et assurer un appui à la réalisation des études réglementaires

- Préparer et suivre les budgets RH de la Ville et du CCAS (environ 60M€ de masse salariale)- Mandater les paies et charges diverses RH- Effectuer le suivi des emplois et effectifs budgétaires (environ 1500 agents)- Produire des reportings, indicateurs et tableaux de bord périodiques (suivi de la masse salariale, rémunération, effectifs, absentéisme, etc)- Elaborer le Rapport Social Unique (RSU)- Réaliser des études prospectives et rétrospectives relatives aux données sociales et budgétaires RH d'aide à la décision stratégique- Administrer l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA)

- Définition du cahier des charges, étude de faisabilité ; accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement (conseils RH & juridique).- Recherche de candidats, stratégie d'approche multi-sourcing ciblée.- Pré-qualification et entretien approfondi avec les candidats (certifié Skill : évaluation du savoir-être et du savoir-faire).- Suivi de l'intégration et du parcours des candidats.

- Analyser l'activité RH du Centre de Relations Clients (CRC) en construisant et suivant des indicateurs pertinents permettant d'identifier des dysfonctionnements ou des axes de progrès.- Proposer et mettre en oeuvre des initiatives d'amélioration organisationnelle.- Gestion du personnel (170 salariés) : recrutement, rédaction des contrats, suivi des aptitudes médicales, suivi des congés, contrôle et transmission des éléments variables de paie.- Coordonner les actions des différentes équipes du CRC et accompagner la politique RH & managériale.

- Recrutement : tri des CVs, sélection, pré-qualification téléphonique et entretiens.- Gestion de la formation en multi-sites (350 salariés) : collecte des besoins, élaboration et déploiement du plan de formation.- Participation à l’élaboration des élections professionnelles.

- Gestion administrative du personnel (800 salariés) ; rédaction des contrats, suivi des aptitudes médicales, contrôle et transmission des éléments variables de paie.- Gestion des formations obligatoires.- Recrutement ; tri des CVs, sélection et entretiens.- Veille juridique et gestion des sanctions disciplinaires de 1er niveau.

- Animation au quotidien d’une équipe d’une vingtaine de Conseillers de vente ; gestion des plannings, réalisation des entretiens individuels, suivi des objectifs personnels et collectifs.- Gestion du personnel (35 salariés) : recrutement, rédaction des contrats, suivi des aptitudes médicales, suivi des congés, contrôle et transmission des éléments variables de paie.

Stage/alternance + Contrat à temps partiel les weekends (21h) en parallèle de mes études.