Kevin Koppers Email & Phone Number

'S-Hertogenbosch, Noord-Brabant, Nederland

Binnen elk aan het TBI-SSC IT-landschap deelnemend bedrijf is voor het informatiemanagement proces een informatiemanager actief. Primaire doelstelling van het informatiemanagement is het borgen van aansluiting van de informatie (ICT-) voorzieningen op de behoeften van HEVO en TBI-Bouw. De informatiemanager is het eerste aanspreekpunt voor zaken rondom de dienstverlening van het SSC en haar leveranciers. Operationele taken kan een informatiemanager delegeren aan het werkplekbeheer van het SSC. Doelen van het informatiemanagement worden door HEVO en TBI geprioriteerd en vastgesteld binnen jaarlijkse beleids- en budgetkaders.Taken:- Inventariseren behoeftes, wensen en knelpunten van de informatievoorziening binnen HEVO;- In samenwerking met het (SSC-)contractmanagement verantwoordelijk voor het contractmanagement met applicatieleveranciers;- Het uitzetten van de (uitgewerkte) informatievraag bij (applicatie) leveranciers i.s.m. en overleg met het SSC;- Begeleiden en ondersteunen van het (SSC-)changeproces;- Voorbereiden en uitwerken van een lange termijn perspectief rondom informatievoorziening (informatieplan);- Implementatie van ICT beleid binnen HEVO;- Informeren en communiceren over wijzigingen en besluiten rondom ICT en de informatievoorziening;- Toetsen van de afspraken met TBI-SSC delivery (in de praktijk i.s.m. met en via SSC servicemanagement);- Het voorzitten van gebruikers- en werkgroepen en het ondersteunen van daarbij betrokken deelnemers;- Benoemen en (functioneel) aansturen van kerngebruiker(s);- Het (laten) opleiden, c.q. daarop toezien, van gebruikers.Resultaten:Het succes van informatiemanagement wordt bepaald door het toetsen van resultaten aan de doelstellingen die jaarlijks door Hevo en het SSC zijn geformuleerd. Ook medewerkertevredenheid is belangrijk.Aansturing:De informatiemanager rapporteert hiërarchisch aan de directie maar heeft een (eigen) functionele verantwoordelijkheid voor zijn rol in het informatiemanagement proces.

Veenendaal, Utrecht, Nederland

Mijn werkzaamheden bestaan voornamelijk uit:- Interne coördinatie van implementatie/ beheersing bedrijfsprocessen t.b.v. sales.- Interne ondersteuning van implementatie/ beheersing bedrijfsprocessen t.b.v. sales.- Dashboarding & Digital Tooling van diverse KPI's t.b.v. sales.- Projectondersteuning van het Management Team

Alle Vestigingen

• Sales & Operational Planning MINI/ Volumeplanning:Het beheren en monitoren van de actuele voorraad, de pijplijn voor, in en na het productieproces, orderintake, retailstanden en backorders. Ik draag de verantwoordelijkheid voor/ coördineer het samenstellen van de auto’s. Daarnaast beheer en verwerk ik de reserveringen voor MINI Ekris breed.• Beheer Demovloot:Het verkrijgen en behouden van overzicht van de gehele demovloot van MINI Ekris, m.b.v. een demo-matrix. Ik draag de verantwoordelijkheid en coördinatie voor de demovloot een stuur waar nodig bij.• Marktbewerking MINI Ekris:Het naar een hoger plan tillen van de exposure, zichtbaarheid en marktbewerking van MINI, d.m.v. het in beweging brengen en houden van allerlei marketingactiviteiten. Hierbij kan men denken aan het organiseren van evenementen, het bedenken van on- en offline campagnes, acties en het verkrijgen van zichtbaarheid op evenementen. • Het uitrollen van het JCW experience centre te Veenendaal:Het triggeren van bestaande en nieuwe klanten om naar onze vestiging(en) te komen, d.m.v. online- en offline campagnes.• Projectondersteuning van MT:Het (mede) bedenken en uitwerken van concepten op strategisch gebied binnen de automotive, welke geïnitieerd zijn door het MT.

Veenendaal

Ekris is de BMW, BMW i, BMW M en MINI dealer van Midden Nederland met moderne vestigingen in Arnhem, Lelystad, Nijkerk, Utrecht, Veenendaal en Zeist - uw partner als het gaat om mobiliteit. Ekris heeft altijd meer dan 250 nieuwe auto’s en occasions uit voorraad leverbaar. De laatste modellen of de meest luxe uitvoering; bij Ekris bent u aan het juiste adres. Ook op het gebied van leasing en financiering kunnen de medewerkers van Ekris u uitstekend adviseren.Met een grote diversiteit aan demonstratie modellen kunt u altijd het type BMW of MINI ervaren waar u naar op zoek bent. Van particulier tot groot zakelijk; de medewerkers van Ekris zijn op ieder niveau uw gesprekspartner.Ook op After Sales gebied is er optimale aandacht voor uw mobiliteitsbehoeften. Als Ekris relatie ontvangt u de Ekris Inclusief Kaart welke u recht geeft op onder andere gratis haal- en breng service, gratis APK, passend vervangend vervoer en korting op Lifestyle artikelen. Met een eigen schadeafdeling bent u verzekerd van een gedegen schadereparatie waarbij onze medewerkers u volledig ontzorgen gedurende het reparatieproces. De medewerkers van Ekris ontvangen u graag binnen het bedrijf en nemen de tijd om in uw wensen en behoeften te voorzien. Raadpleeg www.ekris.nl om uw rechtstreeks door te laten verwijzen naar uw gewenste website. Heeft u vragen? Twijfel dan niet om contact met ons op te nemen via contact@ekris.nl. Wij helpen u graag verder.BMW Shop voor al uw originele BMW onderdelen, accessoires en lifestyle artikelen: https://bmwshop.ekris.nl/MINI Shop voor al uw originele MINI onderdelen, accessoires en lifestyle artikelen: https://minishop.ekris.nl/

Horssen, Provincie Gelderland, Nederland

ICT Assist verricht ICT werkzaamheden bij, veelal grotere, opdrachtgevers, zowel intern, als namens hen bij consumenten en het MKB op locatie. Ons kundige en goed uitgeruste team van engineers bewijst telkens weer in staat te zijn, tot het verlenen van de gewenste snelle en professionele service, volgens de afspraken met de opdrachtgever. De sleutels tot dit succes zijn maximale inzet en open communicatie, zowel met onze opdrachtgevers als onze engineers. Onze strenge selectie-eisen beperken zich daarom niet tot kennis en kunde. Wij selecteren ook in sterke mate op enthousiasme, mentaliteit en betrouwbaarheid. De aanwezige mix van grondige ICT kennis en sterke recruitment vaardigheden, maakt ons eveneens een succesvol dienstverlener op gebied van capaciteitsbehoefte, via detachering en wervingsopdrachten.

Soest

★ Wij zijn... Nestor. Het werk aan leuk werk bedrijf. We helpen medewerkers duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Wij werken aan employability awareness en werkend leren voor wendbare mensen in wendbare organisaties. Het activeren van in-, door- en uitstroom realiseren we met het bewust worden, het werkend leren en door het invoeren van concepten en methodes in organisaties. ★ Wij zien...Een arbeidsmarkt die medewerkers vraagt duurzaam inzetbaar te zijn vraagt om goed werkgeverschap. Wij helpen organisaties met inzicht en beleid omtrent duurzame inzetbaarheid en rollen programma’s uit ten behoeve van employability awareness en werkend leren. ★ Wij bieden...Het door ons ontwikkelde Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid maakt de verschillende ambitieniveaus op het gebied van duurzame Inzetbaarheid inzichtelijk, helpt bij het realiseren van employability awareness en het in beweging brengen van werknemers. Wij helpen medewerkers duurzaam inzetbaar te worden door de inzet van prikkelende, persoonlijke en voortdurende on- en offline interventies, met meetbaar resultaat per ambitieniveau.★ Wij doen...Om duurzaam inzetbaar te worden, zijn en te blijven ontwikkelen we programma’s voor het werkend leren: on- en offline interventies aan de hand van het 'Werkend Leren' concept. Of het nu gaat om clinics, van-werk-naar-werk, (mobiele) applicaties, mobile learning, e-learning of coaching. Wij bieden onderwijskundig onderbouwde en boeiende programma’s om duurzaam inzetbaar te blijven. Voor vaktechnische groei en voor blijvende progressie in Performance.★ Wij bereiken...Wij realiseren wendbare mensen in een wendbare organisatie. Wij brengen mens en organisatie in beweging met concepten en interventies die het werken èn het leren met elkaar verbinden.

Soest

★ Wij zijn... Nestor. Het werk aan leuk werk bedrijf. We helpen medewerkers duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. Wij werken aan employability awareness en werkend leren voor wendbare mensen in wendbare organisaties. Het activeren van in-, door- en uitstroom realiseren we met het bewust worden, het werkend leren en door het invoeren van concepten en methodes in organisaties. ★ Wij zien...Een arbeidsmarkt die medewerkers vraagt duurzaam inzetbaar te zijn vraagt om goed werkgeverschap. Wij helpen organisaties met inzicht en beleid omtrent duurzame inzetbaarheid en rollen programma’s uit ten behoeve van employability awareness en werkend leren. ★ Wij bieden...Het door ons ontwikkelde Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid maakt de verschillende ambitieniveaus op het gebied van duurzame Inzetbaarheid inzichtelijk, helpt bij het realiseren van employability awareness en het in beweging brengen van werknemers. Wij helpen medewerkers duurzaam inzetbaar te worden door de inzet van prikkelende, persoonlijke en voortdurende on- en offline interventies, met meetbaar resultaat per ambitieniveau.★ Wij doen...Om duurzaam inzetbaar te worden, zijn en te blijven ontwikkelen we programma’s voor het werkend leren: on- en offline interventies aan de hand van het 'Werkend Leren' concept. Of het nu gaat om clinics, van-werk-naar-werk, (mobiele) applicaties, mobile learning, e-learning of coaching. Wij bieden onderwijskundig onderbouwde en boeiende programma’s om duurzaam inzetbaar te blijven. Voor vaktechnische groei en voor blijvende progressie in Performance.★ Wij bereiken...Wij realiseren wendbare mensen in een wendbare organisatie. Wij brengen mens en organisatie in beweging met concepten en interventies die het werken èn het leren met elkaar verbinden.

Horssen

Breda

Nijmegen

Bachelor, Hbo Automotive Management/ Business Management

Communication, General

Havo, Economie & Maatschappij