1. 秋招负责辅导老师岗位招聘，春招负责专题课辅导老师、教研、产品运营及编程方向管培生招聘，初试550+人，共产出业务岗位offer60人，管培生offer15人，复试到面率90%，复试通过率80%，终面通过率70%，组内排名第一2. 共与80+院校老师取得线上线下联系，落地执行20场宣讲会及8场双选会，涉及北京区域、沈阳区域及黑龙江省院校，平均到场人数50+，简历回收率达60%3. 利用boss、智联、院校资源等渠道，共向14个中心推荐管培简历290+份，业务岗位简历300+份，简历有效率70%4. 参与高途课堂校招SOP手册撰写，负责撰写招聘活动全流程标准化部分，包含线上招聘（渠道、直播平台、技巧、简历转化及面试）和线下招聘两部分，以供全国校招团队员工参考使用5. 负责全国校招团队畅言吧项目方案制定及执行，覆盖190+人，掌握员工对关怀福利、团建活动、赋能培训及工作内容上的真实想法，为总部团队建设建言献策

1. 负责设计及下发调查问卷，研究34个国家地区的人才管理政策（包含招聘、培训开发、企业文化、人才发展等），整合人力资源管理需求、研究管理效率提升方法，建立国际人力资源管理信息库2. 以LinkedIn为平台，联系3000+ 校友，涉及北美、英国、法国及中国等国家地区，涵盖互联网、咨询、教育等行业领域，建立人才库，维护校友人脉关系网，人数增加40%

1. 针对业务部门管理发展重点、确定培训方案、与各部门助理协调推进培训工作，共设计20+ 场培训活动、共计1500+ 人次、最高场次人数达200+ ，员工参与度较上一年提升30%2. 通过活动设计、物料采购、参会人员安排、会场布置、文案撰写、活动宣发，确保老员工日、618动员大会及年中总结暨表彰大会等文化活动顺利开展，参与人数共计3000+