Interimsuppdrag:• Utvecklare och vikarierande biträdande förvaltningschef, med fokus på projektledning, förändringsledning och ledarskap. Kultur- och fritidsförvaltningen, Uddevalla kommun. April–dec 2024.• Utvecklat koncernövergripande Employer Brand strategi (arbetsgivarvarumärke) inkl. handlingsplaner på Renova AB, för att ytterligare attrahera och tillgodose verksamheternas behov av kompetensförsörjning. Feb-maj 2024.

Övergripande nationellt samordnings- och utvecklingsansvarig för rekrytering inom samtliga affärsområden/bolag. • Ansvarat för kompetensbaserade rekryteringsprocesser och -policy, inkl. nyckeltal kopplat till rekrytering. Att rekryteringarna gav rätt effekt, var affärsnära och upplevdes som professionella • Utvecklat Employer Brand, mångfald & inkludering samt ledarskap. Fokus på kandidatupplevelsen och att öka organisationens attraktivitet • Avtalsansvarig för externa… Show more Övergripande nationellt samordnings- och utvecklingsansvarig för rekrytering inom samtliga affärsområden/bolag. • Ansvarat för kompetensbaserade rekryteringsprocesser och -policy, inkl. nyckeltal kopplat till rekrytering. Att rekryteringarna gav rätt effekt, var affärsnära och upplevdes som professionella • Utvecklat Employer Brand, mångfald & inkludering samt ledarskap. Fokus på kandidatupplevelsen och att öka organisationens attraktivitet • Avtalsansvarig för externa leverantörer vad gällde rekryteringssystem, rekrytering och interimskonsulter • Konsultativ rådgivare och medverkat operativt vid chefstillsättningar och centrala nyckelpositioner • Utvecklade och samordnade rekryteringsspecialisterna i våra fem regioner • Ingick i HR:s koncernövergripande ledningsgrupp Show less

Strategisk partner till kommunens chefer inom chef- och ledarskap samt kompetensförsörjning. Fokus på att höja organisationens attraktivitetsnivå som arbetsgivare - Employer Branding. • Processansvarig och sakkunnig för rekryteringsområdet med ansvar för att ta fram och utveckla kompetensbaserade rekryteringsprocesser • Projektledare för det övergripande utvecklingsprojektet ”Marks kommuns arbetsgivarvarumärke – attraktiv arbetsgivare” med fokus på strategisk… Show more Strategisk partner till kommunens chefer inom chef- och ledarskap samt kompetensförsörjning. Fokus på att höja organisationens attraktivitetsnivå som arbetsgivare - Employer Branding. • Processansvarig och sakkunnig för rekryteringsområdet med ansvar för att ta fram och utveckla kompetensbaserade rekryteringsprocesser • Projektledare för det övergripande utvecklingsprojektet ”Marks kommuns arbetsgivarvarumärke – attraktiv arbetsgivare” med fokus på strategisk kompetensförsörjning via ARUBA modellen • Ansvarig för rekryteringssystemen • Konsultativ rådgivare och medverkade operativt vid samtliga chefstillsättningar inkl. ny kommundirektör • Utvecklat och förtydligat on- & offboarding processerna • Upphandling av interimschefer och specialistkonsulter • Hålla i rekryteringsutbildningar för chefer/HR • Medverkade vid uppstart av ledarakademin för presumtiva chefer Show less

Ansvarade för projekt och uppdrag inom VG-regionen med fokus på verksamhet- och organisationsutveckling samt förändringsledning. I uppdragen var jag antingen projektledare eller delprojektledare som en del i ett projektledarteam. Uppdragen var av både strategisk och verksamhetsnära natur samt innebar såväl förstudier som förändringsledning och genomförandeprojekt, tex införande av nya arbetssätt. Uppdragen var oftast stora och komplexa och ingick i regionens eller förvaltningarnas strategiska… Show more Ansvarade för projekt och uppdrag inom VG-regionen med fokus på verksamhet- och organisationsutveckling samt förändringsledning. I uppdragen var jag antingen projektledare eller delprojektledare som en del i ett projektledarteam. Uppdragen var av både strategisk och verksamhetsnära natur samt innebar såväl förstudier som förändringsledning och genomförandeprojekt, tex införande av nya arbetssätt. Uppdragen var oftast stora och komplexa och ingick i regionens eller förvaltningarnas strategiska utvecklingsplaner. Show less

Arbetade med omställning inom det privata näringslivet. Genom att skapa förändringskraft hos individen hjälpte vi både företag samt de uppsagda medarbetarna att vända en svår situation. Stöttade uppsagda tjänstemän i olika faser i att hitta sina nya karriärer med kompetensinventering, karriärplanering, coachning och jobbsökning. Höll i seminarier och utbildningar samt gav råd i omställningsfrågor. Projektanställd.

Övergripande ansvar för region Borås. Huvudfokus var våra kunder, medarbetare, processer, verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och ekonomi. Hade resultat- och budgetansvar för en omsättning på 40 Mkr och uppnådde 2014 en vinstmarginal på 15 %. Vi var totalt 40 medarbetare fördelade på två affärsområden och 11 geografiskt utplacerade enheter. Till min hjälp hade jag tre direktapporterande affärsenhetschefer med vårdkunskap. Ingick i Avonova Hälsas ledningsgrupp för AO företagshälsa samt den… Show more Övergripande ansvar för region Borås. Huvudfokus var våra kunder, medarbetare, processer, verksamhetsutveckling, arbetsmiljö och ekonomi. Hade resultat- och budgetansvar för en omsättning på 40 Mkr och uppnådde 2014 en vinstmarginal på 15 %. Vi var totalt 40 medarbetare fördelade på två affärsområden och 11 geografiskt utplacerade enheter. Till min hjälp hade jag tre direktapporterande affärsenhetschefer med vårdkunskap. Ingick i Avonova Hälsas ledningsgrupp för AO företagshälsa samt den regionala ledningsgruppen. Avonova Hälsa var i en mycket expansiv fas i Sverige under 2011–15, ökade under den perioden från 170 till 900 medarbetare. Tillväxten skedde både via uppköp av andra företagshälsor samt utökade marknadsandelar. Show less

Startade upp kontoret i Borås och ansvarade för ett större omställningsprojekt med i snitt ca 70 arbetssökande deltagare. Tilldelningen skedde via Arbetsförmedlingen och målet var att genom karriärrådgivning, coachning och seminarier hjälpa personer till nya arbeten. Utförde parallellt rekryteringsuppdrag avseende chefer och specialister. Hade resultat-, budget- och personalansvar för Borås kontoret som bestod av 8 medarbetare/konsulter.

Startade upp rekryteringsverksamheten i Borås och ansvarade för rekrytering av specialister och chefer. Genomförde fördjupade företags- och kravprofilsanalyser samt bidrog konsultativt med frågor rörande organisation, kompetens och ledarskap. Arbetade med fördjupade personbedömningar och analyser. Hade resultat- och budgetansvar och drev självständigt rekryteringsuppdragen i projektform. Var tf rekryteringschef i perioder.