- Liderar e executar as funções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos;- Supervisionar o processamento da folha de pagamento mensal e gerir os benefícios dos funcionários, implementando gympass, tangerino ponto, sodexo alimentação, auxílio sindical, seguro estagiário; - Manter atualizados os registros de funcionários, atualizando certificados, cursos e exigências legais dos cargos;- Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho de pessoal, KPI de turnover, absenteísmo e treinamento;- Planejar e executar processos seletivos para contratação de novos colaboradores, dvulgação da vaga nas plataformas ATS, sites e demais mídias socias, triagem, recrutamento e entrevistas comportamentais recebimento da documentação e envio para contratação, pedido de benefícios, fardamento, crachá até a integração do colaborador;- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e implementar programas de capacitação, uso de metodologias agéis, CUMBUCA para melhorar comunicação e engajamento, treinamentos técnicos externos;- Coordenar o processo de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e acompanhar período de experiência;- Desenvolver e atualizar políticas e procedimentos de RH.- Sistema Dominio, Plataformas ATS Gupy, Linkedin Recruiter, CATHO, Vagas.com.

- Atuação como parceiro do negócio, auxiliando nas tomadas de decisões, fornecendo apoio estratégico aos líderes e em relação a temas de gestão de pessoas;- Dar suporte ao acompanhamento das avaliações do período de experiência (45 e 90 Dias);- Apoiar na tradução dos KPI,s de turnover, absenteísmo, treinamento, tempo de seleção;- Condução dos programas de atração, retenção, experiência, clima, cultura, performance e desenvolvimento de pessoas;- Recrutar, avaliar e selecionar candidatos usando a plataforma Gupy, Linkedin Recruiter, acompanhando todo processo desde recrutamento até o envio dos aprovados para admissão e Onboarding;- Desenvolvimento de pesquisas sobre a satisfação dos empregados, avaliação de desempenho com todos os colaboradores;- Planejamento e coordenação de treinamentos internos e externos;- Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento de funcionários;- Realizar divulgação das vagas internas e externas, sempre priorizando a seleção interna com promoções ou transferências;- Dar suporte aos programas de Jovem Aprendiz e PCD - Pessoas com Deficiência;- Elaborar e implementar novos métodos de treinamento, capacitação e desenvolvimento pessoal, utilizando metodologias ágeis, CUMBUCA e participacação em congressos e workshhops;- Planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais;- Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários;- Garantir o cumprimento da cotas legais das unidades;- Propor e executar ações para captação e retenção de talentos;- Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);- Mapear talentos em parceria com os gestores;- Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos.- Sistema RM TOTVS, LECOM, plataformas ATS GUPY, Linkedin Recruiter, Vagas.com, CATHO, Infojobs.

- Coordenar e garantir o cumprimento de obrigações como processos admissionais, processos demissionais, processos de afastamentos previdenciários e ponto eletrônico;- Coordenar e garantir o cumprimento do cronograma da folha de pagamento e manutenção dos benefícios; - Coordenar a área de R&S, garantindo o cumprimento de prazos, aderência dos candidatos as vagas, controle de vagas, report semanal as diretorias em relação as vagas em andamento;- Atuar como recrutador, se envolvendo operacionalmente na triagem, hunting, entrevistas e alinhamento de perfil de vagas estratégicas; - Acompanhar as ações da área de medicina ocupacional, dando suporte nas questões previdenciárias; - Coordenar a área de T&D, a fim de garantir o cumprimento padronizado dos projetos e ações corporativos; - Garantir o cumprimento das ações relativas aos processos trabalhistas (envio de documentos ao jurídico, conhecimento da pauta de audiências, pagamento de guias, definição de prepostos, testemunhas, etc.).- Sistema RM TOTVS.

- Responsável pelo processo seletivo de ponta a ponta;- Construir alinhamentos de vagas e perfis com gestores;- Acompanhar e apoiar gestores em avaliações de experiência, de desempenho e de potencial de seus colaboradores;- Elaborar levantamento de necessidades de treinamento das áreas alinhado ao planejamento estratégico;- Apoiar na construção do plano anual de treinamentos;- Acompanhar indicadores de gestão com pessoas da organização;- Construir e acompanhar programas e projetos de desenvolvimento de pessoas e melhoria contínua da área;- Apoiar na implantação, acompanhamento e análise de pesquisa de clima organizacional;- Apoiar em toda a jornada do colaborador, contribuindo no desenvolvimento de carreiras, alinhado aos objetivos do negócio;- Gerir ferramentas digitais de gestão com pessoas.

- Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, efetuando levantamento de perfil da vaga junto à área requisitante, mapeando as competências, analisando currículo, entrevistando candidatos, quando necessário aplicar e testes específicos e/ou comportamentais (seleção);- Divulgar as vagas internas e externas na plataforma digital de recrutamento, além de sites e empresas de recolocação, bem como em murais existentes na instituição, sempre que não for possível o aproveitamento interno;- Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição;- Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio;- Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores capacitados e diminuir os custos com treinamento;- Efetuar entrevistas de desligamento e análise posterior dos resultados, a fim de diagnosticar as causas de rotação de pessoal e dar subsídios para as tomadas de decisões da Diretoria;- Análise de indicadores turnover, absenteísmo, treinamento e SLA de Seleção.

- Desenvolver atividades de recrutamento, seleção e treinamento;- Realizar entrevistas a fim de identificar as aptidões e capacidade profissional de candidatos;- Efetuar levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores;- Realizar entrevistas de desligamento e ministrar o programa de integração dos novos colaboradores, afim de assegurar, qualitativamente, os recursos humanos necessários para o cumprimento dos objetivos organizacionais.