Het benaderen, selecteren, volgen en matchen van kandidaten. Plaatsen van vacatures en zorgen voor een juiste arbeidsmarktcommunicatie. Als onderdeel van het Recruitment team zorgen wij samen voor een fijne sollicitatie ervaring voor de kandidaat.

Ondersteuning bij het opzetten van de recruitment afdeling in het ziekenhuis op Aruba. Ik was hierbij verantwoordelijk voor het implementeren van een nieuw ATS en de hierbij horende processen. Het opstellen van wervende vacatureteksten en het inzetten van de juiste online kanalen. Het recruiten van specialistisch verpleegkundigen, artsen en specialisten vanuit Nederland en soms ook andere landen. Dit waren zowel vaste functies als waarnemingen van enkele weken of maanden. Actief benaderen van kandidaten op LinkedIn, het inzetten van bestaande netwerken en het opbouwen van een nieuw eigen netwerk/database.

Recruiter- Alle voorkomende werkzaamheden rondom recruitment;- Opzet van de nieuwe carrièrewebsite en input geven;- Vertegenwoordigen van Omring op banenbeurzen; - Opzet onboarding voor nieuwe medewerkers, lid projectteam onboarding.HR-medewerker - Personeelsadministratie in Afas insite en Afas Profit;- Workflow optimalisatie in Afas;- Organisatie pensioenbijeenkomsten;- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers aangaande HR gerelateerde vragen.

Alle voorkomende operationele, tactische en strategische werkzaamheden rondom;- Werving & Selectie- HR Administratie- Onboarding van nieuwe medewerkers; processen opzetten en uitvoering - Performance management, het coördineren van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken en het beloningsbeleid.- Arbeidsvoorwaarden/personeelsgids; toezien op naleving van arbeidsvoorwaarden uit te cao en de personeelsgids. - Opleidingen en trainingen; opstellen jaarlijks opleidingsplan en budget en aanvragen van de subsidies. - HR Jaarplan; opstellen en uitvoering geven aan de gekoppelde projecten en acties.- Ziekteverzuim; ziek- en herstelmeldingen invoeren, toezicht houden op de toepassing van de Wet Verbetering Poortwachter, opstellen Plan van Aanpak WIA, verzuimgesprekken voeren, contact met arbodienst & andere instanties. - Beloningssystematiek; opgezet en uitvoering gegeven aan de systematiek.- Management support; ondersteuning van directie.

Als zelfstandig HR Adviseur werkzaam bij BAM Techniek regio Amsterdam. Naast de adviserende en operationele werkzaamheden ben ik ook betrokken bij diverse HR projecten.

Personeelsadministratie (in- door- en uitstroom), ondersteuning van de P&O manager (ziekteverzuim, performancemanagement, werving&selectie, opleiding&ontwikkeling) en eerste aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers betreffende HR-vraagstukken.