Kim Fischer Nørbjerg Email & Phone Number

• Ansvar for kommunens HR, organisations- og ledelsesudvikling, strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR), arbejdsmiljø og trivsel samt HR-dataVirksomhed: Ballerup Kommune, ca. 4500 ledere og.
• Personaleledelse og udvikling af en ny-fusioneret afdeling med 37 specialiserede konsulenter og teamleder
• Fagligt ansvar for HR, organisations- og ledelsesudvikling, løn, arbejdsmiljø og trivsel samt kommunens strategi for… Show more Ansvar for kommunens HR, organisations- og ledelsesudvikling, strategi for Fastholdelse.
• Fagligt ansvar for HR, organisations- og ledelsesudvikling, løn, arbejdsmiljø og trivsel samt kommunens strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR strategi)
• Rådgivning og samarbejde med direktion, chefgruppe og ledere
• Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasninger og organisationsændringer

Hovedstaden, Danmark

• Ansvar for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og trivsel, uddannelse samt ledelse- og kompetenceudvikling. Virksomhed: Herlev og Gentofte Hospital, ca. 6500 ledere og medarbejdere (fusioneret hospital i.
• Personaleledelse og udvikling af en ny afdeling med 23 specialiserede konsulenter/teamledere
• Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel, klinisk simulation og træning samt hospitalets… Show more Ansvar for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og trivsel.
• Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel, klinisk simulation og træning samt hospitalets vikarservice
• Rådgivning af hospitalsdirektion og hospitalsledelser samt tværgående samarbejde med regionscentre og regionens hospitaler og virksomheder
• Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasning og organisationsændringer

• Ansvarlig for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og uddannelse.Ansvarsområder/opgaver:
• Personaleledelse og udvikling af enhed med 15 specialiserede konsulenter
• Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel samt hospitalets vikarservice
• Rådgivning af hospitalsledelser samt tværgående samarbejde med regionscentre og regionens hospitaler og virksomheder
• Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler… Show more Ansvarlig for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og uddannelse.Ansvarsområder/opgaver:
• Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasning og organisationsændringer

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

• Ansvar for projektledelse samt operationalisering, implementering og videreudvikling af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi.Ansvarsområder/opgaver:
• Ledelse og udvikling af 11 specialiserede HR konsulenter
• Operationalisering og implementering af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi for 7000 medarbejdere
• Projektledelse og styring af større organisationsændringer og forandringsprojekter
• Ansvarlig for rekruttering, kontraktforhold samt løn- og tillæg
• … Show more Ansvar for projektledelse samt operationalisering, implementering og videreudvikling af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi.Ansvarsområder/opgaver:

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

• Strategisk karriereplanlægning, lederudvikling, karrierecoaching og sparringspartner for 150 linieledere. Ansvarsområder/opgaver:
• strategisk karriereplanlægning - udarbejdelse af personaleplaner og planlægning af uddannelsesforløb
• Lederudvikling - talent management
• Performance management og karriererådgivning
• Sparringspartner og rådgiver for ledere i HR relaterede forhold
• Gennemførelse af forandringsprocesser og store organisationsændringer

Den Kongelige Livgarde

• Planlægning og gennemførelse af uddannelse for ca. 400 ledere og medarbejdere. Ansvarsområder/opgaver:
• Lederudvikling via ledelsesbaseret coaching, samtaler, undervisning og praktisk uddannelse
• Udvikling af nyt uddannelseskoncept og uddannelsesforløb
• Planlægning af andre større projekter og aktiviteter

• Ledelse og uddannelse af 130 medarbejdere.Ansvarsområder/opgaver:
• Ledelse og udvikling af 130 medarbejdere på leder, mellemleder og manuelt niveau
• Fastlæggelse af enhedens mål og aktiviteter
• Ansvarlig for enhedens budget, logistik og andre ressourcer
• Planlægning og gennemførelse af større projekter og aktiviteter

• Uddannelsesplanlægning- og gennemførelse samt ressourcestyring for en enhed på 130 ledere og medarbejdere.
• Implementering og gennemførelse af et nyt uddannelsesforløb for enheden
• Planlægning og gennemførelse af større projekter og aktiviteter
• Omsætte koncept for ledelsesudvikling til konkrete uddannelsesforløb for ledere

Masteruddannelse (Mms), Ledelse Og Organisation, Strategiudvikling Og Planlægning, Masteruddannelse

Mellemlang Videregående Uddannelse Til Kaptajn I Hæren, Organisatorisk Lederskab, Diplomuddannelse

Professionsbachelor, Officersgrunduddannelse I Hæren, Organisatorisk Lederskab, Professionsbachelor

Sergentuddannelse, Mellemlederuddannelse

Kontoruddannelse, All Round