Kim Fischer Nørbjerg Email & Phone Number

Ansvar for kommunens HR, organisations- og ledelsesudvikling, strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR), arbejdsmiljø og trivsel samt HR-dataVirksomhed: Ballerup Kommune, ca. 4500 ledere og medarbejdere. Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af en ny-fusioneret afdeling med 37 specialiserede konsulenter og teamleder• Fagligt ansvar for HR, organisations- og ledelsesudvikling, løn, arbejdsmiljø og trivsel samt kommunens strategi for… Show more Ansvar for kommunens HR, organisations- og ledelsesudvikling, strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR), arbejdsmiljø og trivsel samt HR-dataVirksomhed: Ballerup Kommune, ca. 4500 ledere og medarbejdere. Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af en ny-fusioneret afdeling med 37 specialiserede konsulenter og teamleder• Fagligt ansvar for HR, organisations- og ledelsesudvikling, løn, arbejdsmiljø og trivsel samt kommunens strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR strategi)• Rådgivning og samarbejde med direktion, chefgruppe og ledere• Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasninger og organisationsændringer • Organisationsudvikling, bl.a. nyt leder- og medarbejderonboardingforløb, nyt kompetenceudviklings- og onboardingsystem samt nyt koncept for konflikthåndtering • Strategiske indsatser på uddannelsesområdet og kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere• Arbejdsmiljøindsatser, bl.a. ny supplerende arbejdsmiljøuddannelse, nyt koncept for sygefraværsopfølgning og forebyggelse samt udarbejdelse af kommunens årlige arbejdsmiljøfokus• Ledelsesrepræsentant i samarbejdsudvalg (Hoved MED og Lokal MED) samt arbejdsmiljøleder • Styregruppearbejde, bl.a. i kommunens strategi for Fastholdelse, Uddannelse og Rekruttering (FUR) samt udvalg for kommunens politikker og personalepolitiske retningslinjer • Implementering af OK24, Økonomi- og ressourcestyring af kommunale del-budgetter samt afdelingens budget • Rekruttering A-Z samt løn- og ansættelsesvilkår, de årlige lønforhandlinger samt implementering af ny lønforhandlerplatform Show less

Hovedstaden, Danmark

Ansvar for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og trivsel, uddannelse samt ledelse- og kompetenceudvikling. Virksomhed: Herlev og Gentofte Hospital, ca. 6500 ledere og medarbejdere (fusioneret hospital i 2015)Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af en ny afdeling med 23 specialiserede konsulenter/teamledere• Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel, klinisk simulation og træning samt hospitalets… Show more Ansvar for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og trivsel, uddannelse samt ledelse- og kompetenceudvikling. Virksomhed: Herlev og Gentofte Hospital, ca. 6500 ledere og medarbejdere (fusioneret hospital i 2015)Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af en ny afdeling med 23 specialiserede konsulenter/teamledere• Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel, klinisk simulation og træning samt hospitalets vikarservice • Rådgivning af hospitalsdirektion og hospitalsledelser samt tværgående samarbejde med regionscentre og regionens hospitaler og virksomheder • Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasning og organisationsændringer • Ledelsesudvikling bl.a. udvikling og implementering af ny leder-introduktionsuddannelse, nyt leder-onboardingforløb, organisatorisk stressforebyggelse, Masterclass i ledelse samt nyt kommunikationstiltag ’HR ledelsesinformation’ samt brug af ’HR-data’• Strategiske indsatser bl.a. implementering af ’sammen om vagtarbejdet’, udvikling af god onboarding, nye lønbaserede kompetenceudviklingsprogrammer og LUS/MUS/GRUS koncept• Arbejdsmiljøchef og ansvar for strategiske arbejdsmiljøindsatser bl.a. udarbejdelse af hospitalets årlige arbejdsmiljøfokus, nyt projekt om ’medmenneskelig ledelse og mental sundhed’, uddannelse af arbejdsmiljøorganisationen, APV/trivselsmålinger, sundhedsfremmende initiativer, arbejdsskader og samarbejde med Arbejdstilsynet• Udvikling og drift af hospitalets vikarservice herunder ledelse af 150 tilknyttede vikarer• Ledelsesrepræsentant i samarbejdsudvalg (VIRK MED) på hospitalet• Styregruppearbejde, bl.a. i hospitalets implementering af nyt vagtplanlægningssystem, principper for sund vagtplanlægning samt i nyt Regionalt Rekrutteringssystem • Økonomi- og ressourcestyring af afdelingens budget • Rekruttering fra A-Z samt løn- og ansættelsesvilkår Show less

Ansvarlig for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og uddannelse.Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af enhed med 15 specialiserede konsulenter • Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel samt hospitalets vikarservice • Rådgivning af hospitalsledelser samt tværgående samarbejde med regionscentre og regionens hospitaler og virksomheder • Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler… Show more Ansvarlig for udvikling og drift af hospitalets HR, arbejdsmiljø og uddannelse.Ansvarsområder/opgaver:• Personaleledelse og udvikling af enhed med 15 specialiserede konsulenter • Fagligt ansvar for HR, uddannelse og ledelsesudvikling, arbejdsmiljø og trivsel samt hospitalets vikarservice • Rådgivning af hospitalsledelser samt tværgående samarbejde med regionscentre og regionens hospitaler og virksomheder • Fortolkning af overenskomst- og arbejdstidsaftaler, aftaleforhandlinger med faglige organisationer og tillidsrepræsentanter, personaletilpasning og organisationsændringer • Udvikling og implementering af ny strategisk uddannelses- og stillingsstruktur• Strategiske arbejdsmiljøindsatser, uddannelse af hospitalets arbejdsmiljøorganisation, arbejdspladsvurderinger og trivselsmålinger, sundhedsfremme, arbejdsskader og samarbejde med Arbejdstilsynet• Strategisk kompetenceudvikling af ledere, bl.a. udvikling af ny introduktionsuddannelse• Udvikling og drift af hospitalets vikarservice (150 tilknyttede vikarer)• Ledelsesrepræsentant i samarbejdsudvalg (MED) på hospitalet• Rekruttering fra A-Z samt løn- og ansættelsesvilkår Show less

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Ansvar for projektledelse samt operationalisering, implementering og videreudvikling af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi.Ansvarsområder/opgaver:• Ledelse og udvikling af 11 specialiserede HR konsulenter• Operationalisering og implementering af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi for 7000 medarbejdere• Projektledelse og styring af større organisationsændringer og forandringsprojekter • Ansvarlig for rekruttering, kontraktforhold samt løn- og tillæg•… Show more Ansvar for projektledelse samt operationalisering, implementering og videreudvikling af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi.Ansvarsområder/opgaver:• Ledelse og udvikling af 11 specialiserede HR konsulenter• Operationalisering og implementering af Forsvarets nye HR- og rekrutteringsstrategi for 7000 medarbejdere• Projektledelse og styring af større organisationsændringer og forandringsprojekter • Ansvarlig for rekruttering, kontraktforhold samt løn- og tillæg• Sparringspartner og rådgiver for ledere i alle HR relaterede forhold• Deltagelse i større netværksarbejde, bl.a. god ledelse samt rekruttering og HR • Udvikling af nye HR processer• Facilitering og udvikling af et nyt rekrutterings- og ansøgningssystem • Sparringspartner for chefer og ansættelsesudvalg omkring kompetencebaseret rekruttering• Koordination og samarbejde med HR partnerelementer i HR processer og spørgsmål• Koordinationsansvarlig i juridiske og overenskomstmæssige forhold• Udarbejdelse af indstillinger og sagsnotater til direktion Show less

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Strategisk karriereplanlægning, lederudvikling, karrierecoaching og sparringspartner for 150 linieledere. Ansvarsområder/opgaver:• strategisk karriereplanlægning - udarbejdelse af personaleplaner og planlægning af uddannelsesforløb• Lederudvikling - talent management• Performance management og karriererådgivning• Sparringspartner og rådgiver for ledere i HR relaterede forhold• Gennemførelse af forandringsprocesser og store organisationsændringer• Vurdering… Show more Strategisk karriereplanlægning, lederudvikling, karrierecoaching og sparringspartner for 150 linieledere. Ansvarsområder/opgaver:• strategisk karriereplanlægning - udarbejdelse af personaleplaner og planlægning af uddannelsesforløb• Lederudvikling - talent management• Performance management og karriererådgivning• Sparringspartner og rådgiver for ledere i HR relaterede forhold• Gennemførelse af forandringsprocesser og store organisationsændringer• Vurdering og udvælgelse af linjeledere til chefniveauet • Rekruttering af nøglemedarbejdere til vigtige nationale og internationale stillinger• Implementering af et nyt lønsystem• Lønforhandler med ledere • Uddannelse af HR partnere • Personaleforvaltning i andre HR relaterede opgaver.• Udarbejdelse af indstillinger til direktionen Show less

Den Kongelige Livgarde

Planlægning og gennemførelse af uddannelse for ca. 400 ledere og medarbejdere. Ansvarsområder/opgaver:• Lederudvikling via ledelsesbaseret coaching, samtaler, undervisning og praktisk uddannelse • Udvikling af nyt uddannelseskoncept og uddannelsesforløb• Planlægning af andre større projekter og aktiviteter

Ledelse og uddannelse af 130 medarbejdere.Ansvarsområder/opgaver:• Ledelse og udvikling af 130 medarbejdere på leder, mellemleder og manuelt niveau• Fastlæggelse af enhedens mål og aktiviteter • Ansvarlig for enhedens budget, logistik og andre ressourcer • Planlægning og gennemførelse af større projekter og aktiviteter

Uddannelsesplanlægning- og gennemførelse samt ressourcestyring for en enhed på 130 ledere og medarbejdere.• Implementering og gennemførelse af et nyt uddannelsesforløb for enheden• Planlægning og gennemførelse af større projekter og aktiviteter• Omsætte koncept for ledelsesudvikling til konkrete uddannelsesforløb for ledere

Masteruddannelse (Mms), Ledelse Og Organisation, Strategiudvikling Og Planlægning, Masteruddannelse

Mellemlang Videregående Uddannelse Til Kaptajn I Hæren, Organisatorisk Lederskab, Diplomuddannelse

Professionsbachelor, Officersgrunduddannelse I Hæren, Organisatorisk Lederskab, Professionsbachelor

Sergentuddannelse, Mellemlederuddannelse

Kontoruddannelse, All Round