Excellente diensten verlenen, dat is wat ons drijft, dat trachten we te evenaren. Zonder al te veel toeters en bellen, rechttoe rechtaan. Weten wat we kunnen en niet kunnen, eerlijk en open communiceren. Vandaag de dag moet je méé zijn als rekruteerder, innovatief en creatief. Iedere dag opnieuw rekruteren wij (en da’s een wérkwoord) via een ruime diversiteit aan kanalen. Scheiden wij het kaf van het koren, ontmoeten wij potentiële uitzendkrachten die voor onze klant constructief kunnen bijdragen. Korte opdracht ? Langdurige opdracht ? Aard van de functie ? Moeilijkheidsgraad ? Allemaal factoren die sterk meespelen in welke weg we inslaan in het rekruteringsproces.We kijken héél kritisch naar de kandidaten en we onderwerpen hen aan een efficiënt interview en vaardigheidstesten. We onderzoeken kennen, kunnen en willen, persoonlijkheid en drijfveren. Enkel indien wij overtuigd zijn, brengen wij de uitzendkracht met onze opdrachtgever in contact, en informeren wij hen gedetailleerd wie zij mogen verwachten. We zeggen graag wat we doen en timmeren van meet af aan hard aan onze klantenrelaties en maken graag concrete afspraken hoe wij onze klanten op de hoogte houden van onze inspanningen en resultaten, want daar draait het om. We deinzen er niet voor terug indien een mogelijke speld in een hooiberg moeilijk te vinden is, verder te kijken dan onze neus lang is en op zoek te gaan naar alternatieve oplossingen.